Ainulaadne lahendus
Töötajate hüvitised on ainus õiguskaitsevahend või ainus hüvitiseallikas enamusele töötajaid, kes on töökohas vigastatud.
Enamikus riikides peab teie (tööandja) ostma töötajate hüvitiste poliitika, mis pakub vigastatud töötajatele meditsiinilisi ja muid hüvesid. Selliste hüvitiste eest loobuvad vigastatud töötajad õigusest süüdistada teid kahju eest. See tähendab, et töötajatele, kes nõustuvad töötajatega, hüvitist töökohaga seotud vigastuste eest, on keelatud nende eest vigastada.
Töötaja vigastustest tingitud suitsu
Kuigi riikide seadused keelavad töötajatel oma tööandja poolt tööõnnetusi tekitanud vigastuste eest esitada, on seadustel mõned erandid. Varganud töötajad või nende pereliikmed võivad esitada kohtuvaidluse järgmistel asjaoludel:
- Vigastatud töötaja on WC hüvitiste tagasi lükanud . Mõned riigid lubavad töötajatel WC hüvitisi tagasi lükata ja kohtusse kaevata. Kahjude kogumisel peab töötaja tõendama, et olete hooletu ja et teie hooletus põhjustas tema vigastuse.
- Töötaja ei kuulu Teie riigi WC seadusesse. Töötajate hüvitiseadused välistavad tavaliselt teatud tööhõivega tegelevad töötajad. Näiteks paljud seadused välistavad põllumajandus- ja kodutöötajad. Kui võtate tööle töötaja, keda seaduses ei käsitleta, ja tal on töökohal vigastus, võib töötaja teile kahju hüvitamise hagi esitada.
- Töötaja kannatab vigastuse või haiguse eest, mida WC seadus ei hõlma. Töötajate hüvitusõigusi ei käsitleta kutsealaste vigastuste ja haiguste korral. Lisaks sellele ei pruugi töökohale omandatud haigused olla hõlmatud riigi kutsehaiguste seadusega. Näiteks oletame, et töötaja püüab koguda WC hüvitisi reumatoidartriidi eest, kui ta väidab, et tema töökohal on kokkupuude kemikaalidega. Ta ei saa WC-i hüvitisi põhjusel, et artriit ei ole kutsehaigus. Seejärel esitab töötaja teie hagi vastu kahju hüvitamise hagi.
- Vigastatud töötaja esitab kaebuse kolmandale isikule, kes seejärel süüdistab teid. Näiteks oletame, et teil on ehitustööjõu asendaja, kes on tööle võtnud toruliitmikud hoones. Jim, üks teie töötajatest, vigastab oma töökoha tagasi. Jim fikseerib töötajate hüvitisnõude ja kogub oma WC kindlustusandja hüvitisi. Jim küsib seejärel peamist töövõtjat, väites, et ta ei suutnud säilitada ohutut töökohta. GC lahendab nõude Jimiga. Seejärel püüab ta hüvitada summa, mille ta Jim'ile maksis, süüdistades teid kahju eest. Sellist nõude nimetatakse kolmanda isiku ülevõtuks.
- Vigastatud töötaja abikaasa süüdistab teid konsortsiumi kaotamise eest. Oletame, et Jim eelmises näites kannatab seljavigastuse tõttu närvikahjustuse tõttu. Närvikahjustus põhjustab impotentsust. Jimi naine Jane süüdistab teid konsortsiumi kaotamise eest (abielu suhted).
- Vigastatud töötaja pereliige süüdistab teid tagajärjel tekkinud vigastuste eest. Eelmises näites oletame, et Jane sues teid mitte ainult konsortsiumi kaotamise, vaid ka sellest tuleneva kahju eest. Ta väidab, et stress Jim'i seljavigastuse tõttu on põhjustanud migreeni peavalu. Ta nõuab, et maksaksite ravi eest.
- Vigastatud töötaja esitab kaebuse teistele isikutele peale tööandja. Oletame, et teie ettevõte toodab käsitsi kuivatamise masinaid nagu neid, mis on leitud avalikes tualettruumides. Jill, üks teie töötajatest, asub teie töökohas tualettruumis, kui ta oma käsi põleb teie ettevõtte poolt tehtud kuivatusmasina abil. Jill fikseerib WC nõude ja kogub teie kindlustusandjalt kasu. Samuti esitab ta teile kaebuse tootjana, esitades toote vastutuskindlustuse teie ettevõtte vastu. Kuna ülikond tekkis töötaja vigastusest, ei kuulu see teie üldise vastutuse poliitika alla .
Tööandja vastutuskindlustus katab ülalkirjeldatud ülikonnad. Kohaldatavas ulatuses peate seaduslikult vastutama töötaja vigastuse või kutsehaiguse eest. Samuti peab kahju tekkima töötaja töölt ja see peab toimuma teie töötajate hüvituspoliitika perioodil. Kui töötaja on saanud tööõnnetuse, peab töövõimetuse tingitud või raskendav kahju. Peale selle peab töötaja viimaseks kokkupuuteks haigust põhjustavatel tingimustel (nagu asbestkiud või ränidioksiid tolm) ilmnema poliitikaperioodil.
Erandid
Siin on mõned olulised väljaarvamised, mis kehtivad tööandjate vastutuskindlustuse korral.
- Lepingu alusel võetav vastutus Oletame, et olete rentida bürooruumi. Rendilepingu kohaselt võtate endale vastutuse mis tahes kahjude eest, mida teie üürileandja on kohustatud tasuma oma töötajatele nende töökohas esinevate vigastuste eest. Teie töötaja on töölt vigastatud ja kaebuse esitajale hooletusse jäetud. Te olete kohustatud lepingu alusel maksma töötajale määratud kahjutasu. Lepingulise vastutuse välistamise tõttu ei kaota teie tööandja vastutuskindlustus seda kahju. Siiski võib nõude katta lepingulise vastutuskindlustusega, mis sisaldub teie üldises vastutuspoliisis.
- Vigastus töötajale, kes teadlikult töötab teie juures või tegevjuht, kes rikub seadust . Näiteks olete töötanud 14-aastase töötaja, kuigi teate, et seadusega nõutakse, et töötajad oleksid vähemalt 16. Kui töötaja on vigastatud ja esitab kaebuse kahju eest, ei kaeta nõuet.
- Karistuslik kahju, mis on tingitud töötaja tööõnnetusest seaduse rikkumise eest Teie politsei ei maksa teile mingit karistuslikku kahju, sest olete töötaja ebaseaduslikult tööle võtnud.
- Tahtlikud vigastused Töötajate poolt tahtlikult tekitatud vigastuste katvus puudub. Näiteks võite kahjustada töötaja pesapalli nahkhiirega, et karistada teda tööle hilinemisega. Kui töötaja süüdistab teid vigastuse eest, ei kaota ülikond selle eest.
- Psühholoogilised vigastused Teie poliitika ei hõlma mittefüüsilisi vigastusi, näiteks laimamist , diskrimineerimist , alandamist ja valesti lõpetamist .
- Kahju mis tahes töötajatele väljaspool USAd või Kanadat . Töötajaid, kes on saanud vigastusi väljaspool USAt või Kanadat, ei ole kaetud, välja arvatud Ameerika või Kanada kodanik, kes viibib ajutiselt väljaspool neid asukohti (näiteks tööreisil).
- Föderaalseadustega hõlmatud isikutele tekitatud vigastused Välja arvatud USA tööõigusega kaitstud töötajad, nagu Longshore'i ja Harbour Workers Compensation Act, Defense Base Act ja föderaalse tööandjate vastutuse seadus.
- Kaptenid või meeskonnaliikmed Kõigi laevade kaptenite või meeskonnaliikmete vigastusi ei pakuta. Need isikud on kaitstud töökoha vigastuste eest erinevate mereõiguse alusel.
Piirangud
Erinevalt töötajate hüvitiste kindlustusest on tööandja vastutuse ulatus piiratud. Piirangud on toodud teabelehel (deklaratsioonid). Seal on kolm eraldi piiri:
- Õnnetusjuhtumi kaudu põhjustatud kehavigastus See on kõige rohkem kindlustusandja, kes maksab kõigi õnnetusjuhtumitega vigastatud vigastuste eest.
- Haigusjuhtumite kehavigastus - poliitikapiirang See on kõige rohkem kindlustusandja, kes maksab töötaja haigusprobleemide eest kogu perioodi jooksul.
- Haigus kehavigastused - iga töötaja See on kõige rohkem kindlustusandja, kes maksab ühe kutseala haigestumise eest, mida kannab iga töötaja.
Kaitsekulud
Lisaks piirangutele kaetakse kulud, mida teie kindlustusandja peab kaitsma teid tööandja vastutuskindlustuse eest. See tähendab, et advokaaditasud, kohtukulud ja muud teie kaitsele omistatavad kulud ei vähenda teie piiranguid.