Töötajate hüvitamise ajalugu
Enne töötajate hüvitusseaduste kehtestamist reguleerivad vangistatud töötajad ja nende tööandjad üldist õigust.
Seadus eelistas suuresti tööandjaid. Töötajad võiksid hüvitada töökohaga seotud vigastused, kui nad esitasid oma tööandjale kaebuse , kuid nad olid harva edukad. Enamik töötajatest võib ületada ühe järgneva argumendi põhjal:
- Riski eeldus Töötaja võttis tööle tööle asumisega seotud riskid.
- Kaasneva hooletuse tagajärjeks oli töötaja enda hooletus , seega ei olnud tööandja süüdi.
- Kollektiivse töötaja hooletus Töötaja kahju põhjustas kolleegi töötaja hooletus .
Töötajatele oli selliseid kaitsemeetmeid ületatud, nii et vähesed said hüvitist töökoha vigastuste eest. 20. sajandi alguses hakkas olukord muutuma, kuna avalikkus hakkas töötajatele raskemaks saama. Ameerika Ühendriikide esimene töötajate hüvitamise seadus võeti vastu 1911. aastal Wisconsini seadusandja poolt. Teised riigid järgisid seda kiiresti.
1920. aastate alguses oli enamikus riikides rakendatud töötajate hüvitissüsteem. Viimane riik kehtestas töötajate hüvitise seaduse Hawaii. Selle seadus võeti vastu 1949. aastal.
Kohustuslik katvus
Kõigis, välja arvatud kahes riigis (Oklahoma ja Texas), on töötajate hüvitiste katmine kohustuslik. See tähendab, et tööandjad on seadusega kohustatud ostma töötajate hüvitiste poliitika oma töötajate nimel.
Tööandjad, kes seda kohustust täidavad, on kaitstud vigastatud töötajate hagiga. Töötajatel, kes saavad hüvitisi hüvitise saamiseks töötajate hüvitiste poliitika alusel, ei saa nende tööandjat selle kahju eest kaevata.
Töötajate hüvitiseadused ei kehti iga töötaja kohta. Seaduses on mõned erandid, mis riigiti erinevad. Paljud seadused välistavad kodumaised ja põllumajandustöölised, sõltumatud töövõtjad ja füüsilisest isikust ettevõtjad .
Hinnad peegeldavad eeldatavaid kahjusid
Töötajate hüvituskindlustusandjad ja reitinguagentuurid (nt NCCI ) koguvad suurt hulka andmeid töötajate hüvitisnõuete kohta. Nad tabelivad andmed tööstusgrupi ja klassifikatsioonikoodi järgi . Iga klassifikatsiooni puhul arvutab ta iga viimasel paaril aastal toimunud nõuete arvu ja suuruse. Nad kasutavad neid andmeid, et prognoosida tulevaste nõuete sagedust ja raskusastet. Kui ostate töötajaid hüvitise kindlustamise esimest korda, peegeldab teie makstav määr teie poliisil loetletud klassi koodide keskmist nõudeid.
Põllumajandus, mäetööstus ja ehitus on ohtlikud ametid. Nendes tööstusharudes töötavad töötajad on tõsiste vigastustega. Seega maksavad nende tööandjad töötajatele hüvitise eest suhteliselt kõrgeid maksumäärasid.
Tööandjad, kes tegutsevad ettevõtetes vähem ohtlikes tööstusharudes, maksavad madalamaid määrasid.
Kogemuste hinnang
Kui teie ettevõte on mõne aastaga töötanud, sõltub see tõenäoliselt kogemuste hindamisest . See termin viitab reitingu meetodile, kus teie lisatasu korrigeeritakse üles või alla, et see kajastaks teie ettevõtte kahjude ajalugu. Sõltuvalt teie nõuetest saadavast kogemusest võite töötajatele hüvitist kindlustada rohkem või vähem kui teie tööstuse teised tööandjad. Kui teie kahjumiskogemus on keskmisest parem, võib teie töötajate hüvitisele maksta krediiti. Vastupidine on ka tõsi.
Premium vähendamise strateegiad
Tööandjal on mitmeid võimalusi oma töötajate hüvitismaksete vähendamiseks. Esiteks on kehtestada riskijuhtimise programm, et minimeerida töökohal tekkinud vigastusi. Kui vajate abi programmi seadistamiseks, küsige oma kindlustusandjalt abi.
Paljud kindlustusandjad pakuvad riskikontrolli teenuseid, et aidata oma kindlustusvõtjatel kahjumit vähendada.
Teine võimalus lisatasude vähendamiseks on osaleda dividendide plaanis . Dividendiplaanid annavad tööandjatele, kellel on hea kaotus. On mitmeid plaane. Mõned plaanid arvutavad ainult dividendid ainult lisatasu alusel. Teised arvavad ka teie kaotuse kogemust. Dividendiplaanid erinevad riigiti ja ühelt kindlustusandjalt teisele.
Kolmas võimalus töötajate hüvitiste maksumuse vähendamiseks on enesekindlustuse kaudu. Kui te ise kindlustate, võtate endale osa töötaja hüvitiskahjude ohust. Väikestele ettevõtetele kättesaadavad kahte tüüpi enesekindlustused on väike mahaarvatav kava ja grupikindlustus. Kindlustatud grupp on ettevõtete kogum, mis ühendab oma kindlustusmakseid ja kahjumit. Grupi enesekindlust pole kõigis riikides saadaval.