Tegevjuhid
Enamikus riikides peetakse juhtivtöötajaid ettevõtte juriidilise isiku töötajaks.
Nagu teised töötajad, kaetakse nendega automaatselt töötajate hüvitusseadused. Kuid paljud riigid lubavad vähemalt mõnel täitevametnikul loobuda katvusest. Seadused on riigiti erinevad, kuid siin on üldine ülevaade.
- Mitmed riigid lubavad ametnikel töötajaid hüvitada, kui neil on vähem kui teatud arv ametnikke, näiteks kaks või neli. Kui ettevõttel on vähemalt kindlaksmääratud ametnike arv, tuleb need kõik hõlmata. Mõned riigid lubavad ametnikel katkestada ainult juhul, kui ettevõttel pole teisi töötajaid. Kui ettevõte töötab teisi töötajaid, peavad kõik ohvitserid olema kaetud.
- Mõned riigid lubavad kõikidel ohvitseridel end vabastada. Teised võimaldavad ainult teatud arvu ametnikke loobuda.
- Erireeglid võivad kehtida hoolikalt hoitavate erafirmade ametnikele. Mõnede riikide töötajatele hüvitiseadused välistavad konkreetselt juhatuse liikmed, kes on ettevõtte aktsiad. Teistes riikides kuuluvad ametnikud automaatselt seaduste alla, kuid võivad loobuda.
- Mittetulundusühingutele võidakse kohaldada erieeskirju. Mõned riigid ei nõua, et juhid oleksid kaetud, kui neile ei hüvitata nende teenuseid. Olenevalt riigist võivad juhid loobuda või organisatsioon võib otsustada, et neid ei kata.
- Mõni riik on kehtestanud erieeskirjad, mida kohaldatakse ehitustööstuse juhtidele.
- Täitevametnike erandeid võib vajada korrapäraselt uuendamist, näiteks iga kahe aasta tagant.
Riigid, mis lubavad juhtivtöötajatel loobuda (või mõnel juhul valida) töötajatele hüvitiste katmiseks, on sellel eesmärgil välja töötanud vormid. Need vormid peaksid olema kättesaadavad kindlustusandjalt. Ametnikud, kes soovivad lükata töötaja hüvitist, peavad vormi täitma ja tagastama selle kindlustusseltsile . Kindlustusandja edastab vormi oma riigi töötajatele hüvitusasutusele.
Ainsad omanikud, partnerid ja liikmed
Erinevalt peakontoritest jäetakse tavapäraselt riigiteenistujate hüvitusseaduste alusel välja muud ettevõtte juhid, nagu füüsilisest isikust ettevõtjad, partnerid ja piiratud vastutusega äriühingute liikmed. Sellegipoolest võib sellistest isikutest lubada valida riigipoolse tähisega vormi täitmisele kuuluvat kindlustust. Vorm tuleb saata kindlustusandjale, kes seejärel edastab selle kohaldatavale riigi töötajatele hüvitusasutusele.
Mõned riigid välistavad partnerid ja füüsilisest isikust ettevõtjad, kuid hõlmavad piiratud vastutusega äriühingute liikmeid. Mõni riik hõlmab automaatselt füüsilisest isikust ettevõtjate ja partnerite pereliikmeid, kuigi füüsilisest isikust ettevõtjad ja partnerid ise on välja jäetud.
Katvuse välistamiseks peavad pereliikmed vormi täitma ja edastama selle kindlustusandjale.
Liigitused
Kui täitevametnikud kuuluvad tööandja töötajate hüvituspoliitikasse, siis kas nende valikul või põhikirjal, määratakse üldjuhul kõige paremini nende ülesannete täitmiseks liigitus . Näiteks oletame, et Winsome Winesil on neli juhtivtöötajat, kellest kõik töötavad ettevõtte veinitööstuses. Ametnikele määratakse tõenäoliselt sama kategooria kui veinikelderitöötajad.
Mõned täitevametnikud täidavad peamiselt ametnikke kontoris. Nendele inimestele võib määrata eraldi klassifikatsiooni, tegevjuht NOC (NOC tähendab, et pole muul viisil klassifitseeritud).
Kui füüsilisest isikust ettevõtjad, partnerid või liikmed kuuluvad töötajate hüvitiste poliitika alla, tuleks neid klassifitseerida ja hinnata nende tööülesannete alusel.
Enamikul juhtudel liigitatakse need isikud samamoodi nagu ettevõtte töötajad.
Minimaalne ja maksimaalne palgaarvestus
Töötajate hüvitiste kindlustusmaksed arvutatakse palgakursside ja palgafondi alusel. Kui poliitikat reguleerivad täitevametnikud, füüsilisest isikust ettevõtjad, partnerid või liikmed, määratakse nende isikutele määratud palgafond tavaliselt riigi õiguse alusel. Paljud riigid määravad ettevõtte juhtide miinimum- ja maksimumtasu. Kui tegelik palgakulu on minimaalsest väiksem, kasutatakse minimaalset palgafondi reitingu eesmärgil.
Näiteks arvan, et töötajate hüvitusõigus sätestab iga juhatuse esimehe jaoks minimaalse aastase töötasu 52 000 dollarit. Maksimaalne palgafond on 125 000 dollarit. Kui ametnik teenib vähem kui 52 000 dollarit, arvestab kindlustusandja selle ametniku jaoks lisatasu 52 000 dollariga. Kui ametniku aastane töötasu on 150 000 dollarit, arvutatakse selle ametniku lisatasu vastavalt palgafondile 125 000 dollarit. Kuna ametniku tegelikud palgad (150 000 dollarit) ületavad 125 000 dollarit, kehtib maksimaalne palgafond.
Samuti arvan, et füüsilisest isikust ettevõtja Max on otsustanud oma ettevõtte töötajate hüvitiste poliitika alla kuuluda. Max võtab $ 50 000 aastas palka. Kuid tema riigi õigus näeb ette kindlasummalise summa 45 000 dollarini füüsilisest isikust ettevõtja palgal. Kuigi Maxi tegelik töötasu suurus on 50 000 dollarit, kasutatakse reitingu eesmärgil volitatud 45 000 dollarit.
Vastamisvormide maksumus
Töötajate hüvitiste poliitikat kontrollitakse igal aastal. Auditi läbiviimisel tagab audiitor, et kõik ettevõtte juhid, kes on valinud katte või mitte, on allkirjastanud nõutud vormid. Kui üks või mitu vormi puuduvad, lisab või arvutab audiitor palgafondi vastavalt sellele. Näiteks oletame, et teie firmas on kolm juhtivtöötajat, kellest igaüks on otsustanud töötajaid hüvitist kindlustada. Kahjuks ei ole ükski riik allkirjastanud riigi nõutud vormi. Audiitor lisab lõpliku lisatasu arvutamisel kolme ametniku töötasu.
Vali hoolikalt või katkestage katvus
Lõpuks pakub töötajatele hüvitise kindlustamine vigastatud töötajate jaoks meditsiinilist, töövõimetust ja muid hüvesid . Otsustades, kas töötajaid hüvitist katta või mitte, peaksid täitevametnikud ja teised juhid hindama muid võimalikke hüvitisteallikaid. Näideteks on tervis, puue ja õnnetusjuhtumikindlustus.
Näiteks võivad täitevametnikud töötajatele hüvitise katte tagasi lükata, sest nad eeldavad, et nad on tööga seotud vigastuste eest kindlustatud ettevõtte poolt toetatud tervise- ja invaliidsuskindlustuse alusel. Kuid see eeldus võib olla vale. Mõned tervise- ja puuetega inimeste poliitikad välistavad töökohale tekitatud vigastused.