Näide
Dianel on Divine Delights, väike firma, kes toodab küpsiseid. Divine Delightsi müük on pidevalt tõusuteel ja Diane soovib tootmist tõsta. Ettevõtte toodangu suurendamiseks peab Diane palgama teise töötaja . Diane otsustab ajutise töötaja palgata kuueks kuuks. Kui töötaja korralikult töötab, teeb Diane talle alalise töötaja.
Diane kontaktid Terrific Temps, ajutine agentuur. Agentuur saadab Jumalale Delightsi kogenud töötaja nimega Jane. Jane tundub olevat hea, ja Diane on tema tööga rahul. Diane kinnitas, et Jane on kaitstud töökoha vigastuste eest Terrific Temps ostetud töötajate hüvituspoliitika alusel.
Jane on Divine Delightsis töötanud õnnetuse toimumisel umbes kolm kuud. Ta on hoiuruumis, jõudes küpsetuspulbri, kui riiul äkki laguneb. Nii riiul kui ka selle sisu satuvad Janele, vigastades tema pead.
Jane viiakse haiglasse, kus ta jääb kuuks. Jane saab töötajatele hüvitisi, mis saadakse Terrific Tempsi töötajate hüvitise kindlustusandjalt . Jane kunagi ei naase tööle Divine Delightsis.
Jahvatuse all pole jumalateenistuse töötajate poliitika
Mõned kuud pärast õnnetust esitas Jane Divine Delights'iga vastu hagi.
Tema väide väidab, et Divine Delights vastutab tema vigastuse eest, kuna ettevõte ei suutnud säilitada ohutut töökohta.
Diane saadab kohtuasja Divine Delights töötajate hüvitise kindlustusandjale. Ta usub, et vastutus peaks hõlmama tööandjate vastutust , poliitika teist osa. Diane üllatusena ei nõustu kindlustusandja leviga, väites, et Jane ei ole Divine Delights'i töötaja. Ta väidab, et Jane on Terrific Tempsi töötaja. Tegelikult on Jane juba saanud hüvesid Terrific Temps töötajate hüvitiste poliitika alusel.
Jahutuse üldise vastutuse poliitika alla ei kuulu
Edasi esitab Diane kaebuse Divine Delightsi üldise vastutuse poliitika alusel . Ta on hämmastunud, kui ka tema vastutuskindlustusandja kaebab nõude katte. Oma keeldumiskirjas tsiteerib kindlustusandja tööandjate vastutuse välistamist. Nagu enamik üldistest vastutuspoliitikatest, Divine Delightsi poliitika välistab jumalateenistuse töötajate kehavigastuse, kui vigastus tekib vigastatud töötaja tööl.
Poliitika määratluste lugemisel märgib Diane, et töötaja mõiste ei hõlma ajutist töötajat. Diane telefonib oma kindlustusandjat. Ta väidab, et Jane oli ajutine töötaja, seega ei tohiks Jane väidet välja jätta.
Kindlustusandja juhib tähelepanu asjaolule, et ajutisel töötajail on vastutuspoliitikas väga konkreetne tähendus. See mõiste tähendab isikut, kes on varustatud nimega kindlustusandja (tööandja), kes asendab alaliselt töötavat töötajat puhkuse ajal või täidab hooajalise või lühiajalise töökoormuse tingimusi.
Jane'i ei võetud tööle asendusena püsiva töötajaga puhkusel või hooajaliste või lühiajaliste töökoormuse tingimuste täitmiseks. Selle tulemusena ei vasta ta ajutise töötaja määratlusele . Divine Delightsi vastutuspoliitika kontekstis oli Jane töötaja, kui tema vigastus tekkis. Divine Delightsi poliitika välistab kohtumenetluse, mille töötajad tekitavad töökohal vigastuste eest. See ei hõlma Jane'i ülikonda.
Alternatiivne tööandja kinnitus
Kaitsmaks Divine Delights selliste kohtuasjade peale nagu Jane's, oleks Diane nõudnud leviala alternatiivse tööandjana Terrific Temps töötajate hüvitiste poliitika alusel .
Sel eesmärgil on olemas standardne NCCI kinnitus. Seda nimetatakse tööandja asendajaks .
Tööandja asendusliikme kinnitus on lisatud ajutise asutuse töövõtjate poliitikale. Kõik viited "teile" kinnituses tähendavad ajutist asutust (poliisil nimetatud tööandja). Alternatiivne tööandja on agentuuri klient (äriühing, kellele ajutine töötaja on määratud).
Kinnitus hõlmab vigastust, mida töötajad ajutise või "erilise" töökoha tõttu kannavad kinnitamise ajagraafikus loetletud asendava tööandja poolt. Graafik peab näitama olukorda, kus ajutised töötajad töötavad. "Temp Agency" jääb töötaja peamiseks tööandjaks. Klient on kindlustatud ainult siis, kui ajutine töötaja sellele on määratud. Kui leping või projekt on täpsustatud ajagraafikus, siis katvus kehtib ainult tööde eest, mida ajutised töötajad selle lepingu või selle projekti raames teevad.
Kinnitus annab alternatiivsele tööandjale nii töötajate hüvitise kui ka tööandjate vastutuskindlustuse . Töötajate hüvitiste katmine kaitseb asendustöötajat juhul, kui ta peab maksma hüvitist vigastatud ajutisele töötajale. Tööandjate vastutuskindlus kindlustab asendusandja tööandja vastu vigastatud töötajate poolt algatatud kohtuasjadele (nagu näiteks Jane'lt Divine Delightsi vastu). See katvus on esitatud kliendi töötajate hüvitiste poliitika teises osas.
Alternatiivse tööandja kinnitus ei hõlma alternatiivseid tööandja tavapäraseid töötajaid. Seega ei saanud Divine Delights kasutada kinnitust, et täita oma kohust, mille eesmärk on osta töötajatele hüvitist oma töötajate eest.
Exclusive Remedy Rule
Paljudes riikides on töötajate hüvitised kahjutasu saanud töötaja ainuüksi õiguskaitsevahendiks (ainus hüvitiseallikas) tööga seotud kahju korral. Sellest tulenevalt on töötajatel, kes on töökohas vigastatud, üldiselt keelatud oma tööandjat kaevata. Seda mõistet nimetatakse ainuüksi parandusreegliks .
Kui ettevõte saab "temp agentuuri" töötajaid, ei ole ettevõte (kliendiettevõtja) tööandja. Seega ei ole ajutisel töötajal keelatud kaevata kaebust. Õnneks kaitseb tööandja vastutuskindlustus, mida annab tööandja asendaja, kliendi kaitset selliste vastute eest.
Katvuse tingimused
Alternatiivse tööandja kinnitus asendab tööandjat teatud poliitikatingimustega . Viimane peab viivitamatult teatama kõikidest ajutise töötajaga seotud kahjudest tööandja töötajate hüvituskindlustusandjale. Alternatiivne tööandja peab samuti tagama kannatanule töötajatele viivitamatu arstiabi ja edastama kõik asjakohased dokumendid kindlustusandjale või tema esindajale.
Üks tingimus, mida alternatiivsele tööandjale ei kohaldata, on tühistamise klausel. Kindlustusandja ei ole kohustatud teavitama asendusandjat, kui poliis on tühistatud. See tuleneb sellest, et asendusvabad tööandjad ei ole poliisiga kaitstud nime all.
Mitte palgatöötajate jaoks
Alternatiivse tööandja kinnitust ei saa kasutada töötajate kindlustamiseks, mille olete välja andnud kutsealase tööandjate organisatsioonilt (liisingufirma). Renditöötajad peavad olema kindlustatud töötajate hüvitise alusel vastavalt erinevatele kinnituslehtedele vastavalt riigi õigusele.