Nõuanded õigete meeskonnaliikmete leidmiseks
Kui te hakkate lihtsalt võrgu turundajana käima, tunnete end põnevust ja hirmu! Põnevust üles ehitama, minimeerima hirmu ja vältima vigu , alustades kõigi oma ärikomplekti kõigi materjalide läbimisega, sealhulgas lugedes kõiki sotsiaalse meedia turundusstrateegiaid, reklaamipaikade ostmist ja töökodade loomist.
Järgmisena uurige ettevõtte hüvitiste plaani ja seda, mida pakub ettevõtetele eeliseid ja kasu, nii et teate, mida peate tegema, et teenida raha ja teenida boonuseid.
Nüüd on aeg seda meeskonda ehitada! Mis põhjustab küsimuse ...
Kuidas leida potentsiaalseid võrgu turundusmeeskonna liikmeid?
Alustame väikese ettevõtte ajakirjandusliku harjutusega. Usalda mind! Te ei taha seda sammu vahele jätta.
Alusta oma võrgu turundusmeeskonnaga unistust inimeste tüübist, kellega soovite töötada. Mõelge järgmistele üksikasjadele.
Isiksuse tüüp - kas nad saavad hästi kõigile elualadele teistega? Kas nad ainult jagavad naljakasid, G-Rated naljaid?
Haridustase - kas on oluline, kas neil on keskkooli diplom või kõrgharidus?
Varasemad / praegused töökohad - kas neid töötab praegu, et neil on käibekapital? Kas neil on töökoha hoidmine raske?
Elu eesmärgid - kas nad otsivad oma elu paremaks ja soovivad aidata teistel sama teha? Kas nad soovivad elada oma ajakavade järgi?
Perekonna tüüp - Kas nad on ühekordsed, abielus, lastel või ilma? Kui palju inimesi on neil oma sõiduplaanid jagada?
Need 5 küsimust, kuidas oma võrgu turundusmeeskonda luua, võivad tunduda ebaolulised, kuid see võib olla tõele kaugemal. Kuigi üldiselt pole õiget või vale võrgu turundajat, sest see on inimestele orienteeritud tööstusharu, soovite, et teie meeskonnas oleksid inimesed, kes on autoga ja seostuvad.
Kujutlege see: olete oma esimese töökoja hosti ja sooviksite esinejate rühma. Esimesed kutsutud inimesed tulevad teie meeskonnale. Kuidas te arvate, kui teie meeskonnaliikmed ei jõua koos oma külalistega? Mis siis, kui need meeskonnaliikmed rääkisid oma külalistele sobimatud naljad? Kuidas sa tunned, kui see sinuga juhtus?
Tahad, et meeskonnaliikmed, kes usuvad äri, oleksid positiivsed eeskujud ja esitaksid end professionaaliks olenemata sellest, kus nad oma aega veedavad, olgu see siis teises töökohas, kirikus või kogukonna sündmuses.
Siin on minu dramaatiline lugu: aastaid tagasi kirjutasin koos kaaskodanikega sisse oma köögitöökodade meeskonna osaks. Ma kutsusin oma pere ja sõprade üle minu "avamise pooleks". Noh, ta palus mul minna ruumist minema, et saaksin oma külalistega rääkida üllatusest, mis mulle oli. Üllatus oli .... Püüdis neid avaldada selle päeva ostmiseks, rääkides neile väga isiklikud andmed minu praeguse olukorra kohta! Ütlematagi selge, et ma lükkasin selle ettevõtte kohe välja lihtsalt sellepärast, et ta tõestas mulle sel päeval, et ta ei ole liider, mida ma tahtsin olla seotud.
Võrguvõrgu turundajana soovite oma sponsorit hoolikalt valida, kuid ka soovid oma meeskonnakaaslasi sama palju hoolitseda.
Kui lähened võimaliku meeskonnaliikmele, ärge üritage oma esimeses kontaktis oma ärivõimalusi või tooteid müüa. Selle asemel võtke iga nädala aega, et saaksite kiirelt vestlust selle inimesega. Tee vestlus nende kohta (nende töö, perekond, hobid, unistused, tulevased eesmärgid jne). Tea, kellega soovite töötada, ja siis rääkige sellest inimestest. Kui räägite iga inimesega, kirjutage järgmine teave:
Nende ees- ja perekonnanimi
Võta ühendust e-posti aadressiga ja telefoninumbriga (ärge rämpsta neid!)
Mis teema oli sellel päeval? Kui teate seda teavet, saate seda kasutada oma ettevõtte pakutava lahenduse leidmiseks.
Iga vestluse kuupäev, millega olete nendega kokku puutunud
Koht, kus sa kohtusid. Kui te vastate selle inimesega Facebooki grupis, kirjuta te grupi nimi, et saaksite neid uuesti leida. Võibolla leiad täiendavaid meeskonnaliikmeid seal järgmisel korral, kui külastate!
See teave on kasulik, kuna saate oma toote või ettevõtte piiki kohandada oma väljavaate vajaduste rahuldamiseks.
Kui palju inimesi peaksite koos rääkima?
Selleks, et inimesed saaksid rääkida, peate leidma viise, kuidas luua oma veebipõhiseid veebisaite või inimesi, keda teie igapäevaelus kokku puutute. Proovige rääkida nii paljude inimestega kui võimalik. Mõned võrgu turunduse koolitajad annavad teile numbreid, näiteks 10 päeva või 50 nädalat. Teoreetiliselt, mida rohkem inimesi te räägite, seda rohkem on teil võimalus müüa või värvata meeskonnaliige. Siiski, kui sihite õigeid inimesi ja oma pigi kohandate, võite saavutada suuremaid tulemusi vähemate inimestega. Oma numbrite jälgimise abil saate paremini mõista, kui palju inimesi on vaja oma eesmärkide saavutamiseks rääkida.
Stephanie Wellness'i tegevdirektor Stephanie Grams pakub tervishoiu- ja tervisetööstuse loomise võimalusi, uudiseid, teavet ja tasuta e-ajakirjade tellijatele mõeldud ajakirja. Grammid toovad üle 30 aasta ettevõtliku äritegevuse kogemuse, mis hõlmab turundust, reklaamimist ja kogukonna teavitustööd. Telli StephanieGrams.com