Näide
Ettevõtte õitseb Pete sanitaartehnikatooted. Müük kasvas eelmisel aastal nii palju, et Pete pidi palgama kaks uut kontohaldurit. Pete edutas ka pikka aega töötavaks Janeks uueks juhtpositsiooniks. Pete on rahul personaliga seotud muudatustega ja eeldab, et tema töötajad on samuti hästi.
Seega on ta hämmastunud, kui temaga teenistatakse diskrimineerimisega tööhõives.
Susie, hageja, on töötanud Pete's mitme aasta jooksul konto esindajaks. Susie väidab, et ta on juhtkonna jaoks paremini kvalifitseeritud kui Jane. Susie väidab, et kui Pete valis edutamiseks Jane'i, diskrimineeris ta Susie'd tema raseduse põhjal (Susie oli eelmisel aastal rase). Susie nõuab 40 000 dollarit kompenseerimaks tema praeguse tasu ja hüvitiste erinevust ning neid, mida ta oleks saanud, kui ta oleks edutatud.
Üldist vastutuskindlustust
Pete'i tegevus on kindlustatud usaldusväärse kindlustusseltsi väljaantud poliitika alusel üldise vastutuse eest. Pete on poliitikat lugenud, kuid ei suuda leida diskrimineerimisega seotud erandeid . Ta jõuab järeldusele, et nõue peab olema tagatud ja edastab selle usaldusväärseks. Pete on pettunud, kui kindlustusandja viivitamata eitab katvust. Miks pole nõue kaetud?
Seal on kaks peamist põhjust, miks Susie väide ei ole hõlmatud. Esiteks nõuab Susie kohtuasi majanduslike kahjude hüvitamist, nagu tagasimaksmine, tulevase sissetuleku kaotamine ja kaotatud hüvitised. Üldise vastutuspoliitikaga kaetuna peab nõue nõudma kahju eest kehavigastusi, varakahju või isiklikku ja reklaamkahju .
Kuna Susie kohtuasi ei ole väidetavalt mingit tüüpi kaetud kahju, ei ole see ülikond kaetud.
Mõned diskrimineerimisvastased ülikonnad, kellelt töötajad, otsivad kahju vaimse ahvi, vaimse vigastuse, emotsionaalse stressi ja muude psüühikahjustuste eest. Kuigi mõned vastutuspoliitikad hõlmavad teatud vaimseid vigastusi nende kehalise vigastuse määratlemise kaudu, on need vigastused tavaliselt hõlmatud ainult siis, kui need tulenevad füüsilisest vigastusest. Veelgi olulisem on see, et töötajate poolt tööandjate poolt esitatud kehavigastuste nõuded ei kuulu vastutuse poliitika alla tööandja vastutuse välistamise kaudu .
On teine põhjus, miks Susie nõuet ei käsitleta. Üldvastutuse poliitika hõlmab kahju või kahju, mis tuleneb sündmusest (juhuslik sündmus). Enamik diskrimineerimisvaidlusi tuleneb tööandjate tahtlikest tegudest. Kuna need ei tulene õnnetustest, ei kuulu sellised nõuded sellele poliitikale. Ülaltoodud stsenaariumi järgi põhineb Susie ülikond Pete tegevustel (edendada pigem Jane kui Susie). Tema tegud olid tahtlikud, mitte juhuslikud.
Diskrimineerimise välistamine
Standardne üldvastutuspoliitika vorm ei välista konkreetselt diskrimineerimisest tulenevaid nõudeid. Isegi paljud kindlustusandjad lisavad eraldi väljajätmise kinnituse .
Tavaliselt jäetakse diskrimineerimine töövõtuvastutuse kõrvalejätmise osana. Paljud kindlustusandjad kasutavad ISO standardset kinnitust, mis kaotab diskrimineerimise ja teiste töölevõtmistavade katvuse nii kehavigastuste ja varalise kahju hüvitamise kui ka isiklike ja reklaamkahjude vastutuse katteks. Muud kindlustusandjad on välja töötanud oma väljajäetud kinnitused.
Tööhõivega mitteseotud diskrimineerimine
Väikeettevõtteid saab kaevata diskrimineerimise eest muu kui töötaja diskrimineerimise eest. Näideteks on kliendid, tarnijad, töövõtjad ja teised äripartnerid.
Näiteks oletame, et Pete sanitaartehniliste tarvikute tulevane klient nõuab kohtumist ettevõtte müügiesindajaga. David, üks Pete müügiülesanne, reisib müügikohtumiseni kliendi kontorisse.
Davidil on isiklikud eelarvamused selle etnilise grupi vastu, kuhu klient kuulub. Pärast kliendi rassilise salakaalu kutsumist ütleb David, et "Pete ei tee selliseid inimesi nagu sina". Kliendil esitatakse hiljem kaebused, mis puudutavad rassilise diskrimineerimise eest Pete sanitaartehnikat.
Umbrella poliitika alla kuuluva diskrimineerimise katvus
Teatud tüüpi diskrimineerimise katvus on saadaval mõne kaubandusliku vihavõttepoliitikaga . Kui diskrimineerimine on hõlmatud, on see hõlmatud isikliku ja reklaamivigastuse vastutusega, mitte kehavigastuse ja varalise kahju hüvitamisega. Lisaks katab üldiselt ainult selline diskrimineerimine, mis ei ole seotud tööhõivega.
Mõned riigi seadused keelavad kindlustusraamistiku, mis hõlmab diskrimineerivaid toiminguid. Seega võib vihmavari öelda, et see hõlmab diskrimineerimist üksnes selles ulatuses, milles selline kindlustus on seadusega lubatud.
Lisaks diskrimineerimisele võivad muud isikud või vigastused hõlmata isikliku ja reklaami vigastuse määratluse kaudu katuseliini . Näideteks on vaimne ahastus, vaimne vigastus, alandamine ja šokk.
Töötavade vastutuse katvus
Diskrimineerimisest ja muudest töölevõtmistingimustest tulenevad nõuded on kindlustatud töövõtulepingutega . Väike kogus EPL-i katvust (tavaliselt ligikaudu 10 000 dollarit) sisaldub mõnede väikeettevõtete jaoks müüdavates paketinimedes. Kui teie poliis ei sisalda EPL-i katvust, võib teie kindlustusandja seda pakkuda kinnituse või eraldi poliitika kaudu.