Ajalooline kaasaegne sisseostmine
Tööhõiveteenuste allhanget alustati 1970ndatel. Tööandjad ostsid need teenused töövõtjate liisingfirmadelt.
Töövõtjate liising võimaldas tööandjatel kulusid vähendada ja paljude tööhõivega seotud riskide ja kohustuste üle anda liisingfirmale. Kui töövõtja sõlmib lepingu liisingfirmaga, lõpetab tööandja kõik oma töötajad. Seejärel palkavad töövõtjad liisingufirma, kes laseks need tööandjale tagasi. Kuna liisingufirma palkas töötajaid, võttis ta endale tööandja rolli.
1990. aastate alguses oli töötajate rentimine probleeme. Üks asi, mõned tööandjad kasutasid kogemusi hindamise süsteemis mängu rentimist. Madala kahjujuhtumiga tööandja võib oma tööjõudu rentida, nii et renditööjõu hüvitispoliitikat saaks kohaldada liisingfirmade (madalama) kogemuse modifitseerija suhtes. See taktika võimaldas tööandjal säästa töötajatele hüvitist. Teine probleem oli ebaausate liisingfirmade poolt, kes otseselt klassifitseerisid töötajaid või alahinnatud palgafondi, et saada madalamat töötajate hüvitist.
1990ndatel hakkasid PEO-d asendama töövõtjate liisingufirmad. Praegu on enamus ettevõtteid, kes pakuvad tööturuteenuseid, PEOsid. Erinevalt liisingufirmast jagab PEO tööandjaga (nn kliendiga) töökohustusi. PEO ja klient saavad koostööpartneriteks. PEO vastutab teatavate haldusülesannete eest.
Klient säilitab vastutuse töötajate igapäevase ohutuse ja järelevalve eest töökohal.
PEO poolt pakutavad teenused
Siin on mõned teenused, mida PEO võib pakkuda:
- Tööhõive: töötajate värbamine, sõelumine, töölevõtmine ja väljaõpe.
- Palgaarvestus: palgafondi haldamine, sealhulgas maksu- ja aruandlusfunktsioonid.
- Töötaja eelised: töötajate hüvitiste pakkumine ja haldamine. Kuna PEO-d ostavad suure hulga töötajate hüvitisi, saavad nad saada hulgihindu. Võrreldes väikese tööandjaga võib PEO pakkuda laiemat valikut soodustusi odavamate hindadega.
- Töötajate hüvitis: töötajate hüvitise kindlustamine. Mõnes riigis võib PEO poliitikat osta. Sõltuvalt nõutava poliitikavõimaluse tüübist võib PEO saada soodustust.
- Kutsekvalifikatsioon: erialase nõustamise pakkumine sellistes valdkondades nagu tööõigus ja inimressursside juhtimine.
Riigi seadused
Alates 1990ndatest on paljudes riikides rakendatud töötajatele mõeldud liisinguettevõtete või PEO-de suhtes kohaldatavad seadused (mõned seadused kasutavad mõlemat tingimust). Need seadused on riigiti erinevad. Mõned nõuavad, et PEO-d registreeriksid riigiga. Paljud seadused määravad, millist poliitikat tuleb välja anda, kui PEO valitseb kliendi töötajate hüvitusprogrammi.
Seadus võib samuti täpsustada, kes peab poliitikat ostma. Mõnedes riikides võib PEO välja anda ühe põhipoliitika, mis hõlmab kõiki PEO klientide töötajaid. Teistes riikides peab iga klient ise oma poliitika ostma. Riigi seadused võivad täpsustada ka, kelle kogemuste modifikaatorit (kliendi või PEO-d) tuleb poliitikale kohaldada.
PEO versus Temp agentuur
PEO-is erinevad ajutised töötajad. Üks asi, PEO ei paku töötajatele töökohti. Nad tegutsevad kliendi töötajate kaasettevõtjana . Personaliamet teenindab töötajaid, keda nad pakuvad klientide töökohtadele. Teiseks, PEOs pakuvad teenuseid pikaajaliselt. Töötajad annavad töötajatele ajutiselt. "Temp" töötaja määratakse tüüpiliselt lühiajaliseks projektiks või täidetakse lahkumiseks alalise töötaja jaoks.
Renditöötajad ja üldine vastutuskindlus
Standardse üldise vastutuse poliitika kohaselt saab renditöötaja kvalifitseeruda töötajaks.
Termin " renditud töötaja" tähendab isikut, kes on Teie ja tööjõu liisingufirma vahel sõlmitud kokkuleppe alusel teie ( nimega kindlustatud ) poolt renditud tööjõu rendileandja, et täita oma äritegevusega seotud ülesandeid. Eeldatavasti kvalifitseerub töötajana, kelle on tööle võtnud PEO teiega sõlmitud lepinguga , renditöötaja.
Pange tähele, et renditud töötaja mõiste ei hõlma ajutist töötajat . See termin tähendab, et keegi, kes on teile esitanud asendusena püsiva töötajaga puhkusel või hooajaliste või lühiajaliste töökoormuse tingimuste täitmiseks.
Kuna töötajad on kindlustusvõtjad poliitika alusel, on renditud töötaja kindlustatud. Ajutised töötajad ei ole töötajad, seega ei kvalifitseeru nad kindlustusandjatena.