Enamikul töötajatel on üks tööandja. Nad teevad tööd samale ettevõttele, kes neid palkas.
Kuid mõnda töötajat jagavad mitmed ettevõtted. Neid rendib üks ettevõte ja nad teevad tööd teisele. Kui kaks või enam ettevõtet jagavad töötajaid, võib tekkida lahkarvamusi selle kohta, milline ettevõte vastutab föderaalse või riikliku tööõiguse järgimise eest.
Föderaalsed tööõiguse seadused
Enamik föderaalseid tööseadusi haldab ja täidab tööministeerium (DOL). Seadused, mis on seotud palkade ja tööjõuküsimustega, nagu FLSA ja perede meditsiinilise puhkuse seadus, on DOLi palgatöö ja -osakonna alluvuses.
Töötaja, kellele jagavad mitu tööandjat, on õigus saada samu õigusi ja kaitset föderaalse tööõiguse alusel nagu kõik teised USA töötajad. Töötajate õiguste kaitseks on DOL loonud mõned ühise töökoha eeskirjad. Ühise töökoha olemasolu korral vastutavad kõik tööandjad ühiselt ja iseseisvalt seaduste järgimise eest. Ühine tööhõive võib olla vertikaalne või horisontaalne.
- Vertikaalne . Vertikaalses ühistöös töötab üks tööandja töötaja teisele ja töötaja sõltub majanduslikult mõlemast. Näiteks on töötaja, kes töötab personaliagentuuris ja töötab tootmisettevõttes.
- Horisontaalne . Horisontaalses ühises töökohas on töötajal kaks või enam tööandjat, kes on eraldiseisvad ettevõtted, kuid kellel on teineteisega suhe või seos. Tavaliselt töötab töötaja iga ettevõtte jaoks. Näiteks Jim ja Bob on vennad ja neil on restoran. Jim või Bob palkavad töötajad, kes töötavad tavaliselt mõlemas restoranis.
Koostöö vastavalt töötajate hüvitistele
Ühise tööhõive kontseptsiooni võib kohaldada töötajate hüvitise kindlustamise suhtes . Paljudes riikides loetakse ettevõteks ühist tööandjat, kui ta rendib töötajaid kutsealastest tööandjate organisatsioonidest (PEO). PEO on sõltumatu ettevõte, mis pakub oma klientidele (tööandjatele) lepingu alusel erinevaid töö-, haldus- ja professionaalseid teenuseid. Olenevalt lepingu tingimustest võib PEO palgata, palgaarvestus, maksud ja soodustused, kui klient kontrollib töötajate tööd. PEO-d ja klienti loetakse renditöötajate kaasettevõtjateks. Kaks ettevõtet jagavad tööhõivega seotud riske ja kohustusi.
Mõnedes riikides sätestab seadus, kas PEO või klient peab ostma töötajatele hüvitist renditöötajate nimel. Teistes riikides võib PEO ja klient ise seda otsust teha.
Riigi õigus võib samuti täpsustada, kuidas töötajate hüvitise kindlustus tuleb korraldada. Mõned riigid nõuavad, et klient kindlustaks oma töötajatele tema nime all kirjutatud poliitika . Teised riigid võimaldavad PEO-l kindlustada töötajad põhipoliitikas, mis hõlmab PEO otseseid töötajaid ja kõiki kliendi ettevõtetele renditavaid töötajaid.
Isegi teistes riikides on vaja "kooskõlastatud" programmi. Sellise programmi raames on renditöötajad kindlustatud kliendiettevõtte nime all kirjutatud poliitika alusel ja poliitika on kinnitatud PEO-ga.
Eriline tööhõive
Teine tööliste jagamise kontseptsioon on eriline tööhõive. Eri tööhõive põhineb ühisõiguse doktriinil, mida nimetatakse laenatud teenistujate reegliks. See reegel kehtib töötajate hüvitise kohta. "Laenatud teenijal" on töötaja, keda on tööle võtnud üks tööandja, mida nimetatakse üldiseks tööandjaks ja kellele teisele laenutatakse. Laenuvõtjat nimetatakse tööandjaks. Kui töötaja on töökohal vigastatud, vastutab eriline tööandja töötajatele hüvitise saamise eest .
Paljudel riikidel on seadused, mis kirjeldavad olukordi, mis peavad laenuandva tööandja jaoks olema kvalifitseerunud spetsiaalseks tööandjana.
Seadused erinevad riigiti. Üldiselt peetakse laenuvõtjat tööandjat spetsiaalseks tööandjaks, kui on toimunud kõik järgmised asjaolud:
- Otsene tööandja on nõustunud töötaja laenuma teisele ettevõttele ja töötaja on kokkuleppele nõus.
- Töötaja teeb laenuandva tööandja tavapäraselt toimivat tööd. Näiteks restoran annab töötajatele toitu ette valmistades.
- Laenuvõttev tööandja kontrollib töö üksikasju (tööde teostamine).
Ajutised töötajad
Eriline töösuhe on üldjuhul olemas siis, kui ajutine teenistusasutus on ettevõttele töötaja osutanud. Klient). Tavaliselt allkirjastavad personaliamet ja klient lepingu, mis määrab töötaja tööülesande tähtaja ja tööde tüübi. Personaliamet tavaliselt jääb töötaja üldiseks tööandjaks, nii et ta vastutab töötajate hüvituskindlustuse ostmise eest. Et kaitsta ennast vigastatud ajutiste töötajate hagide eest, peaks klient olema asendusliikme tööandjana töötaja hüvituspoliitikas.
Töövõtjad
Mõnel juhul võib töövõtja pidada alltöövõtja töötaja eriettevõtteks. See võib juhtuda, kui ütlete, et töövõtja rendib kraana või muud tükiseadmeid ja seadmete omanik pakub operaatorit.
Näiteks oletame, et hõivatud ehitajatele ehitatakse büroohoone. Kallis rendib Easy Equipment kraanat, et tõsta kliimaseadmeid hoone katusele. Lihtne varustus tagab töötaja nimega Ed, kes töötab kraana. Ed on hõivatud Busy Builderi töökohas ja otsib töötajatele hüvitisi hõivatud. Ed väidab, et hõivatud on eriline tööandja, seega on tal kohustus pakkuda hüvitisi. Et saada kasu hõivatud ehitajatelt, peab Ed tõestama, et töövõtja vastab tema riigi seaduste kohaselt spetsiaalse tööandja nõuetele.
Muud laenatud töötajad
Ühe ettevõtte poolt tööle võetud töötaja eranditult teisele tööle võib pidada selle tööandja eritöötajaks, kellele ta on määratud. Näiteks Amyit palkas A-1 raamatupidamisteenused A-1 kliendi Marvelous Manufacturing kontode haldamiseks. Imelise vajadusega on täistööajaga raamatupidaja ja Beth on seda rolli täitnud, kuna ta oli A-1 palgatud. Ta töötab eranditult Marvelous'i juures, mis asub tootja ruumides. Kui Amy on töölt vigastatud ja töötajatelt hüvitise maksmine on võidetud, võib Marvelous olla kohustatud neid pakkuma.