Mis on teie ettevõttele, töötajatele või töövõtjale õige rent?
Kuid kas peaksite palgama töötajaid või töövõtjaid olemasoleva (te) positsiooni (de) jaoks? See pilk plusse ja miinuseid iga aitab teil otsustada.
Plussid töötajate palkamiseks
Töötajad teevad teie ettevõtte ja selle kultuuri sisseostu rohkem. Töötaja peab teie ettevõtet tulevase potentsiaalse turvalisuse tagamiseks, seega tõenäolisemalt investeerib rohkem aega ja energiat oma ettevõtte eesmärkide edendamiseks ja osalemiseks ettevõtte projektides.
Need grupid naeratavad inimesed, kes kannavad firma T-särgid ja kuumade koerte friisimine heategevuseks? Nad ei ole töövõtjad.
Töötajad pakuvad usaldusväärset asjatundlikkust. Lihtsalt keegi saab õppida, kuidas süüa burgerit. Kuid mitte kõik ei saa masinaid õhusõiduki osa või kirjutada koodi C ++ -s. Kui teie ettevõttel on pidevalt vaja teatavat liiki teadmisi, võib töötajate palkamine suurendada võimalust, et teil on alati töökoha jaoks õige inimene.
Töötajad tagavad järjepidevuse. Oletame, et käitate teenindusettevõtet ja iga kord, kui klient tuleb, töötaja lööb teie kontori ukselt ja küsib: "Siin on keegi. Mida ma pean tegema? "
Ärijuhtimine töövõtjatega võib olla selline, eriti kui teil on palju lühiajalisi vabakutselisi töötajaid. Ükski ettevõte ei saa töötada ilma keegi, kes tegutseb operatiivprotseduuride hoidlas ja kui sul ei ole inimesi teie jaoks seda tegema, siis see saab sinust.
Üksikud töötajad võivad võtta kliente ja / või kliente . Inimesed üldiselt eelistavad tegeleda inimestega, keda nad tuttavad, nii et kui positsioon, mis vajab täitmist, on kliendipoolne positsioon, on töötaja palkamine ja lootus jätkata seda tõenäoliselt kõige paremini.
Pealegi on mõnedel inimestel just nii hea, kui nad teevad, et nad ise omaette tegelevad.
Kui teil on õnn käest ja palkate mõnda nendest inimestest, siis on ta väärt kõikvõimalikust, mida te neile investeerida.
Töötajate säilitamine säästab inimressurssidega seotud tegevusi, kuna te ei pea pidevalt värvama uusi töötajaid ja / või uuesti läbi rääkima lepinguid. (Kui soovite seda vaadata, pakume konsultatsiooniteenuste näidislepingut.)
Enamikul väikeettevõtetel pole spetsiaalseid inimressursside osakondi - see tähendab, et töölevõtmine ja kõik sellega seotud tegevused, nagu ametikirjelduste koostamine, positsiooni reklaamimine, rakenduste lugemine, võimalike töötajate värbamine jne, on "asjade- see väikeettevõtete omanikud, kes sooviksid kõige rohkem aega veeta. Kui saate neid säilitada, võib tööjõu hõivatus, mitte vabakutseline töövõtja, vähendada oluliselt aega, mis teil on vaja täita oma ametikohtade täitmisel.
Mõned inimesed on õnnelikumad kui töötajad ja nad ei soovi vabakutseliste või töövõtjatega töötada. Nii et te vähendate oma võimalusi leida täiuslik inimene positsioonile, kui teete positsiooni ainult töövõtjatele.
Töövõtjate rentimise eelised
Töövõtjate töölevõtmine võib pakkuda personali paindlikkust . Kui teie väikeettevõte on nagu enamus, on sellel hõivatud perioodid, millele järgnevad vähem hõivatud perioodid.
Vabakutselised suudavad teil päästa töötajaid aeglasemate perioodide jooksul. Nad võivad anda teile ka "inimeste võimu", mida peate võtma projektide puhul, mis tavapäraste töötajate jaoks tavaliselt liiga palju on.
Töövõtjad võivad anda puuduvaid teadmisi . Võib arvata, et teil on vaja isikut teha tööd, mida teie tavapärased töötajad ei saa teha - kuid töötaja tööle võtmine töö tegemiseks oleks rumal, sest teie ettevõttel pole jätkuvalt vajadust asjatundjate järele. Näiteks võib väljaandjal olla konkreetse projekti illustrator. Või äritegevuses võib olla vaja palgata kedagi, kes koolitaks oma töötajaid uue rakenduse kasutamiseks.
Paberitöö vähenemine. Töövõtjate asemel töövõtjad võivad teie halduslikku paberimajandust vähendada. Näiteks Kanadas, kui kõik inimesed, kes teid töötavad, on töövõtjad / vabakutselised, mitte töötajad, on teie palgaline protseduur suuresti lihtsustatud, kuna te ei pea Kanada Tuludirektoraadiga avama palgaarvestuskontot, täitma ja maksma seotud maksu vormid ja kinni mitmesugused maksud.
(Vaata palgafondi kasutamist Kanadas .) Samuti ei pea te täitma muid tööhõivega seotud vorme, näiteks tööhõivearvestust (ROE).
Töövõtjad võivad maksta vähem. Kui palgad on võrdsed, siis töövõtja, mitte täistööajaga töökoha täitmiseks töötaja töölevõtmise maksumus võib olla väiksem, kuna töövõtjad ei saa hüvitiste pakette. Meditsiini, hambaravi, pensionid - need on kõik kulud, mida töövõtja ise kannab. Samuti ei pea te oma tööandjapensioni panustama.
Teil võib olla ka võimalik sõlmida konkreetset projekti vähem, kui peaksite seda kohalikule töötajale maksma. Mõned tööülesanded, näiteks programmeerimine, mobiilside arendamine, kirjutamine, turundus ja disain, on levinud vabakutselistega - vabakutselistega, keda on lihtsam leida kui kunagi varem tänu sellistele veebisaitidele nagu UpWork ja Freelancer.
Kas peaksite töövõtjat või töövõtjat tööle võtma?
Töövõtja töölevõtmine ei pruugi isegi teile sobida. Asukoht, mida peate täitma, ei pruugi vabakutseline olla. Näiteks ei ole "vabakutselisi" kiirtoidu servereid.
Kui see on võimalus, kas tellite töövõtja või töötaja, sõltub suuresti sellest, millist positsiooni te üritate täita ja kuidas positsiooni areneb. Kui see on lühiajaline positsioon, mis ei hõlma selliseid teadmisi, mida peate ikkagi kasutama, siis võib vabakutseliste töölevõtmine olla teie väikeettevõttele suurepärane alternatiiv.
Mõeldes töövõtjaks saamisest? Lugege, kuidas juhtida edukat füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsevat lepinguosalist .