Küsige neid seitse küsimust enne ärikonsultandi või treeneri palgamist
Ükskõik mis äri oskustest või informatsioonist, mida soovite õppida, sõltub teie ettevõtluskoolituse kasulikkus suuresti teie valitud õpetaja poolt valitud erialaspetsialist.
Olenemata sellest, kas te kohtute oma ärikoolitusega, ärikonsultandi või ärikonsultantina peaaegu või reaalajas, on oluline anda talle sama kontroll, mida annaksite teistele professionaalidele. Ideaalses maailmas võis igaüks aktsepteerida kõiki teisi väärtusi, kuid maailm, kus me elame, pole kaugeltki ideaalne. Küsige kõigist tulevastest ärikoolitajatest, treenerist või konsultantidest nende seitsme küsimuse enne, kui võtate endale kohustuse osaleda mis tahes õppekavas või ärikoolituses.
1) Millised on teie volitused?
Ära räägi nendega. On palju initsiaale, mis võivad järgida inimeste nimesid, mis ei tähenda midagi, ja palju võltsituid institutsioone, kes pakuvad inimestele "kraadi" igasse ette kujutatavasse teema hinna eest.
Enne kui palkate keegi, kes õpetab teile midagi, küsige oma volitustest ja uurige, millised on nende volitused. Pidage meeles, et mõni volikiri on teiste jaoks väärtuslikum ja teeb vastava otsuse.
2) Kas olete "seal viibinud ja teinud seda"?
Hoiduge inimestelt, kes pole seda teinud. Kas te võtate tööle ettevõtte konsultandi, kes pole kunagi äri käinud?
Sa ei peaks seda tegema. Sama kehtib ka arvuti konsultantide kohta, kes ei töötanud tööstuses ega ärikoolitajates ilma õppetöö kogemuseta.
3) Millised on asutuse akrediteeringud ja maine?
Internetis õppimise väärtuse uurimine on eriti keeruline, sest paljud veebikeskused näevad, et aktsepteerivad nende akrediteerimist lihtsalt sellepärast, et nad seda ütlevad. Kuid võite kohtuda täpselt samasuguses suhtluses ka tellis ja mördi koolides, kus pakutakse ärikoolitust. Enne kui logite sisse mis tahes ettevõtluskoolituse jaoks, tutvuge firma ja nende juhendajatega. (Kui teave pole teile hõlpsasti kättesaadav, ei soovi te seda ettevõtet käsitleda.)
4) Mida teised mõtlevad äritreeneri, konsultandi või treeneri tegevuse üle?
Ei ole väärt, kogenud professionaalne meeles anda teile viiteid, mida saate kontrollida ja / või anda iseloomustusi.
5) Kas ettevõtlussõbraliku treeneri, ärikonsultandi või konsultandi hariliku kirvega?
Näiteks võib ta olla konkreetse äriühinguga seotud või sponsoritud. Kui see nii on, võib liitumine või sponsorlus kallutada isiku esitlust viisil, mis ei ole teile vastuvõetav või muutub toodete paraadiks, mida te ei soovi osta.
6) Kui see on võimalik, siis kohtuge taotlejaga, kellega olete tööle võtnud ja hindate teda isiklikult.
Otsige näost näkku kohtumisel järgmist:
- Kas ta korraldab?
- Kas ta tegutseb professionaalselt ?
- Kas tal on kursuse kontseptsioonid või materjalid, mida teiega jagada või kas ta suudab soovitada oma erivajadustele kursuse kujunduse või seansi eesmärke , mis tundub olevat mõistlik?
- Kas ta esitab selge õppeplaani ja vastab teie küsimustele õppimisolukorra, stiili ja kohaletoimetamise kohta teie rahulolule?
- Kas õppeplaan sisaldab hindamist?
- Kas leiate, et ärijuht, ärikonsultant või treener on isiklikud ja teadlikud?
- Kui teil on koolitatud töötajaid, kas teie arvates saavad nad sellest isikust õppida?
Teil ei saa ilmselt kohtuda kellegi juures, kes pakub kaugõppes online-õpetamist või juhendamist, kuid võite siiski vähemalt küsida temalt tema lähenemisviisi ettevõtluskoolitusele ja kujutada muljet selle kohta, kuidas ta on organiseeritud ja isikupärane.
7) Lõpuks saada see kirjalikult.
Kui registreerute kursuse või seminarile, saate kviitungi. Kui kasutate personaliseeritud õppes treenerit, treenerit või konsultanti, siis peaksite saama lepingu koopia, milles täpsustatakse edastatav õpe või koolitus, kuidas ja millal teenuseid osutatakse, ja teenuste hind. Kirjutan personaliseeritud õpikava klientidele; nii oleme mõlemad meie ootustele selged, enne kui jätkame.
Uute oskuste ja teadmiste omandamine hoiab meid teravana ja võimaldab meil kasvada oma väikeettevõtteid ja meie ise. Kuid nagu kõigil teistel toodetel, peate olema teadlik tarbija, et saaksite õppimise kogemusest kõige rohkem ära kasutada. Ära ole pettunud või rahulolematud; optimeerige tulemust, võttes aega, et leida nõustaja, treener või treener, mis kõige paremini sobib teie vajadustega.