Perks, et aidata töötajate kaasamist ja säilitamist
Kuid need võivad moodustada palju maad, pakkudes perksid, et oma väikeettevõtetes töötada, või isegi mõnes suuremas ettevõttes töötades atraktiivsemaks.
Siin on 10 perki, mida saate kasutada selleks, et meelitada ligi andekaid töötajaid, kellele vajate - panga purustamata.
1. Empaatia ja tugi
Mõnikord vajavad töötajad väga lühikese etteteatamisega aega.
Või tulge tööle nurjates asju, mis juhtuvad nende isiklikus elus. Väikeettevõtete omanikud ja muud töötajad saavad probleeme tekitavate töötajate elus positiivseid erinevusi, mõnikord lihtsalt kuulates ja mõnikord aktiivset toetust pakkudes. Ja see "pere" tähendus võib tõepoolest siduda töötajaid teie ettevõttega.
2. Paindlik töö
Paljudele töötajatele on see kõige atraktiivsem eelis, mida iga ettevõte pakub paindliku töö tõttu, annab neile rohkem töö- ja eraelu tasakaalu, mida nad vajavad. Ja kui väikeettevõte, võite olla valmis pakkuma kõige paindlikumat töökorraldust kõigile.
Peale selle, et pakute töötajatele kohandatud töögraafikuid, näiteks nelja päeva nädalat või saate iga päev varakult lahkuda lasteaeda lasteaias, võib teil olla võimalus pakkuda tööd kodust või kaugtöö võimalustest.
3. Meeskondade apellatsioon
See on üks asi, millel on töö. Gene Marks kirjeldab seda täiesti teist, meeskonnaliige, kes püüab muuta maailma kurjade Goliathide vastu.
Tund, et teete midagi olulist, mis võib muuta kogu maailma suureks, on paljudele inimestele võimas motivatsioon, nii et kui teie väikeettevõte suudab seda pakkuda, on see talent konkurentsi tohutu joogiks.
4. Koolitus ja arendus
Talendikud inimesed on sageli ambitsioonikad ja tahavad õppida uusi oskusi, mis oma karjääri veelgi parandavad.
Kui teie väikeettevõte ei saa pakkuda ettevõttesisest koolitust ja arendusprogramme, saate endiselt pakkuda väljaõpet, mida teie töötajad tahavad, hüvitades osaliselt või täielikult kõik kulud, mis neil on vaja teha sobivaid kursusi või töötubasid mujal.
5. Vabatahtlik aeg
Vabatahtlikel tegevuslubadel on palju hüvesid ja paljud soovivad seda teha, kuid ei suuda nii palju oma elule asuda, nagu nad sooviksid töö tõttu. Seega, kui anda töötajatele nädalas või kuus nädalas vabatahtlikuna töökohta, võib see olla palju hinnatud, kui soovite, et teie kogukond kindlasti on kasulik kõigile.
6. Lemmikloomadest sobivad ruumid
Kõigil näib, et nüüd on lemmikloom ja eeldades, et keegi teie väikeettevõtet ei tööta, on lemmikloomade allergia või seda keelavad rahvatervise eeskirjad, paljud töötajad sooviksid oma lemmiklooma kaaslasega tööle minna. Kui te ei soovi seda üldist poliitikat muuta, võite teha nädalapäeva "tuua oma lemmiklooma tööle". (Kas te arvate, et kontori või äri lemmiklooma kasutamine on hea mõte? Hääletage küsitluses .)
7. igapäevane töökleit
Suured organisatsioonid on tihti korduvalt reedeti. Aga kui väikeettevõte, võite pakkuda võimalust kleepida rohkem juhuslikult 365 päeva aastas! Juhid võivad eriti hinnata võimalust lüüa ülikond.
Susan Heathfield pakub äritegevuse kutsetekoodi, mida võiksite rakendada.
8. Transiidi läbib
Kas teie väikeettevõte asub kohas, kus töötajad saavad teie bussi-, rongi- või metroos oma tööruume käia? Kui nii, siis võib transiitvedu olla palju hinnatud (ja odavalt) ära teenida.
9. Fitness võimalused
Igas vanuses töötajatele meeldib end püsida. Kas teil pole spordikeskust või basseini? Seejärel paku oma töötajatele liikmeks kohalikku spordikeskust või katke neile individuaalsete treeninguklasside hind. Paljudel väikeettevõtetel on olnud ka palju edu oma meeskondade väljavalimisel. Curling? Softball? Roller derby? Uurige, mida teie töötajad tahaksid mängida, luua meeskond ja lase lõbu alata.
10. Loominguline individuaalne põlvkond
Sageli ei ole enim hinnatud soodushinnad kõige säravamad ega kõige kallimad.
Selle asemel on need perksid, mis näitavad, et juhtimine hindab töötaja isikuna.
Mary Cantando kogemus juhina on inspireeriv. Ta veetis aega, mõtlesin oma töötajatele ja valis töötajaid igal kuul, et ta kavatseb selle kuu jaoks midagi isiklikku teha. Tavaliselt oli "midagi isiklikku" midagi nii lihtne kui töötaja väljavõtmine lõunasöök või keegi piletite ostmine mängule. Kuid tulemused olid hämmastavad.
"Äärmiselt konkurentsivõimelises tootmises ma ei kaotanud ühe A mängija enam kui nelja aasta jooksul, sest mul oli süsteem [töötajate] eest hoolitsemiseks, mis ületasid tavalist töötajate tasu programmi," ütles Cantando.
Perkkide tähtsus
Enamik eksperte nõustub, et perksil on üldiselt oluline roll töötaja ja ettevõtte suhetes, eriti majanduslanguse ajal. "Perksid hoiavad inimesi organisatsioonile," ütleb Chichengis asuv ülemaailmne väljaostmisfirma Challenger, Grey & Christmas tegevjuht John Challenger. "Kui töötaja meeldib oma ülemusele ja töö on keeruline, ja kui ettevõttel on komplekti perks, mis on kohandatud sellele, mida see isik vajab, siis on töötajal raske lahkuda. Ta ei pruugi olla võimeline seda olukorda teises organisatsioonis replitseerima. Peresi langus? Millised firmad pakuvad ja mida tahavad töötajad (Wharton University of Pennsylvania).
See on olukord, mida soovite, et teie töötajad saaksid teie perksid sisse jagada ja teie perksid saaksid.
Lisateave töötajate meelitamise ja säilitamise kohta: 10 nõuannet töötajate kaasamiseks
Lisateave Kanada töötajate palkamise kohta : töölevõtmise protsess