Kõik, mida peate teadma Kanada tööandjate ROE-st
Milline on tööhõiveartikli eesmärk?
Teenistuskava, ütleb Service Canada, "on kõige olulisem dokument töökindlustuse (EI) nõude kehtestamisel. Teenindus Kanada ...
Kasutab ROE-s sisalduvat teavet, et teha kindlaks, kas isik vastab EI toetustele, hüvitise määra ja tema nõude kestusele. "
Teenus Kanada kasutab ka ROE-d, et tagada, et keegi ei kuritarvitaks tööhõive kindlustusfonde ega võtaks hüvitisi ekslikult.
Tööandjana on aga tähtis, et peate täitma tööhõivevormi iga töötaja kohta, kes kogeb töötasu katkestamist, isegi kui töötaja ei soovi taotleda tööalase kindlustuse hüvitisi.
Pange tähele, et peate oma töötajatele andma ka ROE-sid, kui olete Kanadas tegutsev mitte-Kanada tööandja.
Mis on kasumi katkestamine?
Tulude katkestamine toimub siis, kui:
- töötaja sulgub
- töötaja loobutakse või lõpetatakse
- töötajal on olnud või on oodata, et tal on seitse järjestikust kalendripäeva töölt puudu ja tööandjalt ei ole kindlustatud töötasu. Seda nimetatakse seitsmepäevaseks reegliks. Seitsmepäevane reegel ei kehti kinnisvaraagentide, töötajatele, kellel on mittestandardsed töögraafikud või komisjonitasud.
- töötaja palk langeb alla 60% tavapärasest iganädalastest sissetulekudest haiguse või vigastuse tõttu, rasedus, vanema vajadus kas äsja sündinud või lapsendatud lapse eest hoolitsemiseks või vajadus hooldada või toetada raskelt haigetel pereliikmetel kellel on märkimisväärne surmaoht.
Kõigil neil juhtudel peab Kanada tööandjana täitma töövõtja ROE - kas ta kavatseb taotleda tööalase kindlustuse hüvitisi või mitte.
Kui peate ROE-le esitama Service Canada'i, sõltub sellest, kas te esitate paberkandjal ROE-d või saadate selle elektrooniliselt. (Vt allpool.)
Tööhõivealaste dokumentide täitmine
Töövormi vormis saate sisestada oma ettevõtte töö ajaloo üksikasjad, sealhulgas tema kindlustusmakse ja kindlustuskuupäev.
Tööhõive dokumente saab teha paberkandjal või elektrooniliselt.
Tööhõive paberikandjate kasutamine
Paberi ROE-sid võib siiski kasutada, kui te ei saa väljastada elektroonilisi ROE-sid.
Kui kasutate ROE-de jaoks paberkandjal vormingut, peate selle välja andma viie kalendripäeva jooksul alates töötaja tööaja katkestamisest või viie päeva jooksul alates esimesest päevast, mil teadsite, et töötaja katkestab töötasu.
Kui olete vormi täitnud, siis:
- Esitage esimesele eksemplarile (originaal) oma töötajale, et tõendada EI-hüvitiste taotlemisega seotud kindlustusmakseid.
- Saatke 2. eksemplar (sinine) Service Canada'ile, nagu see on näidatud vormis.
- Hoidke oma failides kolmas eksemplar (valge) 6 aastat.
Vajad rohkem paberkandjal ROE-vorme? Selle tellimiseks võtke ühendust tööandjate kontaktidega.
Elektrooniliste tööde registrite kasutamine
Veebi tööhõive protokoll (ROE Web) on veebipõhine veebipõhine rakendus, mille Kanada valitsus on loonud ja haldanud tööandjate jaoks 53-nädalaste ROE-de loomiseks, esitamiseks, muutmiseks ja printimiseks elektroonilisel kujul.
Samuti saate importida ROE-andmeid omaenda palgaarvestussüsteemile . Saate registreerida ROE veebis veebis.
Elektroonilise tööhõiveregistri väljaandmise tähtaeg sõltub teie ettevõtte makseperioodi tüübist.
Kui teie ettevõtte palgaperiood on kord nädalas, kaks korda kuus või pool kuus (kaks korda kuus), on teil elektrooniline ROE väljastamine maksimaalselt viis kalendripäeva pärast töötasu katkestamise perioodi lõppu.
Kui teie ettevõttel on igakuine palgaperiood või maksab töötajatele iga nelja nädala tagant, tuleb teil ROE välja anda kas:
- 5 kalendripäeva pärast palgaperioodi lõppu, mil töötaja töötab kasumit katkestades; või
- 15 kalendripäeva pärast töötasu katkestamise esimest päeva sõltuvalt sellest kumb kuupäev on varem.
Teenuse Kanada kaardil on kokkuvõtlikult esitatud ROE tähtajad palgaperioodi kaupa.
Kui teete ROE-sid elektroonilisel teel, ei pea te oma töötajatele paberi koopiat printima. Töötajad, kes on registreerunud My Service Canada'i kontole, saavad vaadata ja trükkida oma elektrooniliste ROE-de koopiaid.
Aidake tööle registreerumise lõpetamist ja esitamist
Teenuse Kanada teenistusvormingu juhendi täitmine annab selle kohta üksikasju ja annab tööhõiveartikli täitmise kohta üksikasjalikke juhiseid. See sisaldab ka näiteid nii paberkandjal kui elektroonilisel tööhõivealal.