Võimalused, kuidas muuta töötajate värbamine lihtsamaks

Eduka töövõtja värbamise otseteede hankimine

Töötajate palkamine võib olla keeruline, valus protsess. Vähendage aega, mis kulub otsitava töötaja leidmiseks ja suurendage töötaja värbamisprotsessi edukust, võttes ühe (või mitme) neist otseteed.

Otseteede hõivamine

1. Ühendage oma kohaliku kolledži või koolituskooliga.
   Erinevate ettevõtlusprogrammide juhendajad võivad olla hindamatu otseteed töövõtjate värbamisel. Tutvuge, kes on kes, ja helistage vastava kursuse või programmi juhendajale, tutvustades ise, selgitades seda, mida te vajate, ja paludes soovitusi.

1. Looge oma kohaliku kolledži või ülikooli ühistu koolitusprogrammiga.
   Koostööprogrammid otsivad alati tööandjaid sobivate töökohtade pakkumiseks. Te saate töötaja praeguste oskustega ja kui see on ajutine personali lahendus, siis võite palgata isikut täiskohaga töötajana, kui ta on programmi täitnud.
2. Laenutus valitsuse programmi kaudu.
   Valitsuse poolt toetatavate tööhõiveprogrammide, näiteks sihtotstarbelise palgatoetuse programmi jaoks on olemas mitmesuguseid toetusi ja panuseid, mis on ette nähtud töötute tööhõive kindlustamiseks abikõlblike üksikisikute jaoks, mis suudavad lahendada teie töölevõtmise probleemi.
   Leiad rohkem tööhõiveprogramme, mis on loetletud minu väikeettevõtete toetusraamatukogus .
   Nende programmide negatiivne külg on rõngastest hüppamise aeg, näiteks taotlusvormide täitmine; tõus on märkimisväärne kulude kokkuhoid.

1. Üürida üliõpilane.
   Kui te saate täita töökohta ilma püsiva töötajaga, võivad mitmesugused üürikursuse programmid olla suurepärane töötajate värbamislahendus. HRSDC (inimressursside ja oskuste arendamise Kanada) haldab föderaalse suve karjääripaigutuste programmi.
   Kohalikud programmid on hooajal väga nähtavad (hiliskevad / suve alguses). Vaadake oma kohalikke pabereid või külastage Noorte tööandjate lehte. mis seostub erinevate noorte tööhõive programmidega, mida teie ettevõte võib osaleda.
   Kui kolledž või ülikool eksisteerib kohalikul tasandil, siis on tal ka oma "üürikõlbulik" programm, mis on veel üks suurepärane koht auväärsete ajutiste töötajate leidmiseks.

1. Kasutage tööhõiveasutusi.
   Töövahendusettevõtted võivad olla kõige otsesem viis vajalike töötajate leidmiseks ja töölevõtmiseks. Hea tööhõiveagentuur hoolitseb kogu teie taotlejate värbamise ja esialgse umbrohutamise eest, saates teile ainult mõne kvalifitseeritud taotleja, kellel valida.
   Aja ja raskuste poolest on agentuuri maksumus teie värbamisel teie jaoks väärt, eriti kui te olete regulaarselt tööle võtnud. Probleemid tööhõiveagentuuri leidmisel? HeadHuntersDirectory.ca loetleb tööhõiveasutused maakonna või piirkonna järgi.
2. Kasutage veebi.
   On palju töökoha veebisaite, mida saate kasutada töötajate värbamiseks. Kaks Kanada tööandja suurimat ja parimat on Monster.ca ja Workopolis.com.
   Samuti saate postitada tööpakkumiste loendit Teenuse Kanada tööpanku.
   Tööalaste veebisaitide kasutamine aitab teil töökoha postitamisel saada tööotsijatele riikliku (ja rahvusvahelise) sihtrühma väikese rahalise kuluna. Sul on aega kulutada, aga õppida, kuidas konkreetse saidi süsteem töötab ja / või otsib soovitavaid töötajaid.
3. Pange sõna välja tänaval.
   Kui töölevõtmise olukord ei ole kriitiline (olukorraga "pean kedagi kohe"), proovige kasutada töökoha leidmiseks sõna-sõnalt ja / või viiteid. Rääkige kõik oma kontaktid (nii äri- kui ka isiklikud) selle kohta, millist positsiooni soovid täita ja milline töötaja otsite.

Töötajate värbamine ei pea olema võitlus

Väikeettevõtete jaoks, kellel pole inimressursse pühendunud osakondi, võib õigete töötajate leidmine õigel ajal olla eriti aeganõudev ja masendav võitlus. Miks mitte proovida neid töötaja värbamisstrateegiaid töötajate palkamiseks järgmisel korral, kui sul on positsioon täita? Võite olla üllatunud, kui palju lühem ja edukam on teie palkamise protsess.