Tasu sisaldab mitmesuguseid töötaja palga vorme
Kuidas määratakse töötasu?
Ettevõtted võivad oma tasustamissüsteemid luua nii kaua, kui nad järgivad föderaal- ja riigi seadusi. On ütlematagi selge, et ettevõtted peaksid kohtlema oma töötajaid rassi, soo ja muude küsimustega samamoodi, et vältida diskrimineerimist ja kohtuvaidlusi, eeldades alati, et nad töötavad samas ametikohal või ametikohal.
Töötajal võib olla õigus konkreetsetele töötasudele, mis põhinevad praktikal ja poliitikal ka ilma lepinguta.
Millised on tavapärased tasustamisviisid?
Töötaja tasu või hüvitise liik sõltub peamiselt tema töötaja tüübist ja / või töö eest, mille eest ta vastutab.
Töötasu makstakse vabastatud töö eest, mille ta on teinud. Seda väljendatakse tavaliselt aastas, näiteks: "Ta teenib palka 50 000 dollarit aastas." Palgad makstakse välja kas nädalas, kuus, pool kuud või 24 korda aastas või igal teisel nädalal, mis toimib 26 korda aastas. Palgad makstakse isegi puhkuse, puhkuse ja tasuliste lehtede puudumisel, kuid mitte tasumata lehtede ajal.
Mõned palgatöötajad on sõlminud töölepingud, mis määravad palga summa, mida nad saavad. S- ja C-ettevõtete korporatsioonide omanikud, kes töötavad ettevõtte töötajatena, maksavad tavaliselt palku lisaks dividendidele, mis põhinevad ettevõtte kasumil.
Mõned töötajad makstakse tunnitasu alusel ja ainult nende tundide eest, mis nad tegelikult töötavad. Tundi all töötavad töötajad on harilikult vabastatud töökohtadel - kõik tehasetöötajad ja kirjalikud töötajad.
Müügiesindajad makstakse tavaliselt komisjoni vahendusel. Neid kompenseeritakse nende müügi põhjal ajaperioodi jooksul, tavaliselt protsendina.
Mõned müügimehed on sõltumatud töövõtjad, kuid neile makstakse veel komisjonitasusid.
Mõned töövõtja hüvitised, nagu töötus ja töötaja hüvitis, on riikliku või föderaalseadusega lubatud. Muud hüvitisi määrab ettevõte. Mõned tasulised hüvitised on osa töötaja palgast või tunnipalga pakettidest.
Mõned muud maksed töötajatele loetakse samuti töötasuks. Näiteks kui maksate töötajatele liikuvaid kulutusi ja te ei nõua, et need töötajad annaksid teile kviitungi, annaksite neile lisahüvede.
Boonused ja stiimulid töötasuna
Töötajatele võidakse maksta boonuseid erinevatel aegadel ja erinevatel põhjustel. Mõned boonused on jõudlusega seotud, samas kui teised antakse suurtele projektidele või eriti hea aasta lõpuks ettevõttele või töörühma kõikidele töötajatele. Puhkuseboonused on samuti tavalised.
Stiimulid on motiveerivad. Nad on kasu, "aitäh" töö eest, mis on hästi tehtud, või tööülesannete täitmiseks. Stiimulid on sageli boonused, kuid seda tüüpi hüvitised võivad sisaldada kas palga või tunnitasu tõusu, tunnustuse auhindu ja teenindusauhinnanguid.
Stimuleerivad programmid on tavaline meetod, mida kasutatakse müügiesindajate motiveerimiseks, ja need võivad hõlmata mitterahalisi kingitusi, nagu reisid või terviseprogrammid.
Paljud ettevõtted pakuvad nii juhtivtöötajatele kui ka sularahata stiimuleid, sealhulgas aktsiaoptsioonid.
Tasu ja maksud
Välja arvatud tööandja poolt makstud tervisekindlustushüvitised, maksustatakse töötajatele peaaegu kõiki tasusid või hüvitisi.
Hüvitise tüübi väärtust on lihtne kindlaks määrata palgatüüpide, hüvitiste, rahaliste soodustuste ja rahaliste stiimulite kohta, kuid mitterahaliste stiimulite maksustatav väärtus võib olla raskendatud. Sisemine tuludokument pakub välja trükist 5137 , mis on erisoodustuste juhend ja aitab teil selle keerulise probleemi lahendada.
Pidage meeles, et kui sa annad töötajatele midagi tasu kujul, on see peaaegu kindlasti maksustatav. See tähendab, et peate tulumaksu kinni pidama ja maksma hüvitistest ja hüvitistest mõned palgafondimaksud .
Samuti peate esitama töötaja W-2-vormis tasu väärtuse .
Tutvuge oma maksuprofessionaaliga, et saada lisateavet tasu maksmise ja aruandluse kohta.