Department of Labor määrused ületunnitöö kõikidele töötajatele
Varem olid need terminid "vabastatud" ja "vabastatud" selgelt määratletud. Kuid DOLil on rohkem eeskirju, et kaitsta madalama tasuga maksuvabastusega töötajaid miinimumpalga alla, nõudes, et neile makstakse ületunnitöö eest tasu.
Mis teeb töötaja vabastatud või mitte-vabastatud? Mis on vabastatud?
Terminid "vabastatud" ja "vabastamata" hõlmavad töötajate töökohustusi ja teatud töökohustuste vabastamist ületunnitöö tasust ja miinimumpalga nõuetest. Ameerika tööjõu ministeeriumi palga- ja tunniosakonna poolt hallatavas õiglaste töönormide seaduses nõutakse, et kõigile USA töötajatele makstakse vähemalt miinimumpalka ja nad saaksid ületunnitöö eest üle poole tunnihüvitise üle 40 tunni jooksul tehtud töö eest töönädala jooksul. Töötajad, kellel on teatavat liiki töökohti ja kellele makstakse teatud miinimumpalka, loetakse vabaks ületunnitöö vastuvõtmisest.
Millised töötajad on vabastatud?
Fair Work Standards Act (FLSA) sätestab, et töötajaid, kes on "usaldusväärsed täidesaatvad, administratiivsed, professionaalsed ja väljaspool müügitöötajad" ja "teatud arvutitöötajad", võidakse pidada vabastatud nii miinimumpalga kui ka ületunnitöö tasust.
Neid nimetatakse mõnikord "valgekraega" eranditeks.
Ületunnitöö vabastamine sisaldab järgmist:
- Palka makstakse JA
- Olles "valgekraega" asendis, JA
- Makstakse rohkem kui minimaalne nädalane palk, nagu selgitatakse allpool.
Millal maksuvabastusega töötajad saavad ületunnitööd?
Vastavalt määrustele, mis on juba olemas tööministeeriumi kaudu, peavad töötajad, kelle palk on vähemalt 455 dollarit nädalas vähemalt nädalas (23 660 eurot aastas), saama ületunnitöö, isegi kui nad on vabastatud.
See nõue ei kehti väliste müügitöötajate, õpetajate ja töötajate suhtes, kes praktiseerivad seadust või meditsiinilist.
Kas ma saan kasutada Comp Time'i?
Paljud tööandjad maksavad töötajatele "kompuutuaega" või kompenseerivat aega tööaja või tööaja pikendamiseks. Näiteks kui töötaja peab nädalavahetustel toimuval messil töötama, antakse tööandjale ületundide tasumise asemel töölt vabastamine. Kuid DOL ütleb, et eraõiguslikud (valitsusvälised) tööandjad ei saa kasutada ületunnitöö eest maksma kompenseerivat aega.
Kas ma saan kasutada boonuseid või sissetulevaid makseid, et saada vabastatud töötaja miinimumist kõrgemale?
Võite kasutada mittesaavutatavaid boonuseid ja stiimulmakseid (sealhulgas komisjonitasusid), et rahuldada kuni 10 protsenti standardpalga nõuetest. Selleks, et kvalifitseerida mittediskrimineerivateks, peavad boonused olema seotud mõne meetmega nagu tootlikkus või müük või kasumlikkus. Boonuseid tuleb maksta ka vähemalt kord kvartalis, mitte ainult aasta lõpus. Samuti saate teha järelejäänud makseid eelmise kvartali palga poole.
Kas ma pean maksuvaba töötajatele aega jälgima?
Ei, te ei pea oma juhtidele ajakellasid seadma, kuid peate arvestust tegema, et veenduda, et need töötajad on minimaalsemad.
Saate valida, kuidas neid andmeid säilitada, kui nad vastavad FLSA nõuetele.
Määrused ei nõua, et maksuvabastusega töötajad töötaksid igal nädalal spetsiaalset ajakava ja ei keela neil kodust töötamist. DOL soovitab seda teha järgmiselt.
Tööandja peab täpselt arvestama töötaja poolt töötatud igapäevaste töötundide arvuga. Iga töötasu lõppedes annab tööandja oma tööandjale päevade koguarvu, sealhulgas tema ületunnitööde arvu.
Kuidas see määrus mõjutab vabastamata töötajaid?
See mõjutab vähetähtis (tunnis) töötajaid vähe, kuna nad on juba tasunud ületunnitöö eest, kui nad töötavad vähemalt 40 tundi nädalas.
Kas käesolevat määrust kohaldatakse väikeettevõtete suhtes?
Ehkki määruses käsitletakse konkreetselt suuremaid ettevõtteid, kes peavad eeskirjadest kinni pidama, kuuluvad käesoleva määruse alla kõik ettevõtted, kes tegelevad "riikidevahelise kaubandusega".
Kui te ei suuda tõestada, et teete äritegevust ainult oma riigi piires (sealhulgas müüjate ja pangasuhete ostmist), on peaaegu võimatu tõendada, et neid eeskirju ei kohaldata teie ettevõtte suhtes.
Võimalikud muudatused ületunde reeglis tulevikus
Tööosakond kaalub mõningaid muudatusi ületunnitöö reeglis, et suurendada ületunnitöö tasustamise miinimumpalka. Aastal 2016 peatati reegli kavandatud muudatused riigi kohtuprotsesside ja föderaalse kohtuniku poolt. DOL kaalub veel muid võimalikke muudatusi.