Töötajad liigitatakse nii nende töö liigist kui ka viisidest, kuidas nad saavad tasuda. Mõnel juhul liigitatakse töötajaid ka töölepingu alusel .
Miks on oluline erinevust tundma õppida
Mõistetel "palgatöötaja" ja "tunnis" viidatakse sellele, kuidas töötajad saavad tasu. Kui te ei tea, kuidas õigesti töötajaid maksta, saate probleeme töötajatele, kes ei saa palka, mida nad ootavad, ning riiklike ja föderaalsete tööseadustega.
Käesolevas artiklis uurime, mis teeb töötaja palgatöö või tunni pikkuseks ja kuidas neid töötajaid õigesti maksma. Vaadeldakse ka mõisteid "eranditult" ja "mitte vabastatud", kuna need viitavad palgatöötajatele ja tunnis töötavatele töötajatele.
Mis on palgatöötaja?
Palgatöötajat makstakse iga-aastase summa alusel, mida nimetatakse palgaks. See palk jaguneb aasta jooksul 2080-tunnise töötasu perioodide vahel (vastavalt ettevõtte määratlusele). Mõned palgatöötajad saavad töölepingu. Palgatöötajad pole kohustatud ajakirjale alla kirjutama või oma aja eest arvestama. Neid makstakse välja mitte töötatud tundide, vaid selle üldise palga eest, nii et kui palgaline töötaja töötab rohkem või vähem kui tavaline 40-tunnine töönädal, siis tööandja seda dokumenteerib.
Mis on töine töötaja?
Tunnitöötaja makstakse tunnitasu alusel. Tundi töötajatel ei ole lepingut ja neid makstakse ainult töötundide eest.
Tööandja määrab tunnitöötaja tunnid igal nädalal. Tunni töötajad peavad dokumenteerima oma tööd, kasutades ajakaartide süsteemi või ajakava, mida tööandja kontrollib.
Ei ole mingit nõuet, et tunnis töötajatele antaks kindel töötundide arv nädalas.
Töötajad, kes töötavad vähem kui täistööajaga, loetakse osalise tööajaga ning neil võivad olla erinevad palgamäärad, hüvitised ja makstud ajaga võrreldes täiskoormusega tunnis töötavad töötajad.
Kuidas arvutada tasustatud palgatöötajatele ja tundlikele töötajatele?
Kuna palgalisi töötajaid makstakse igal aastal ja tunni töötajatele makstakse tunnis, on nende palgakalkulatsioonid väga erinevad.
Näide: palgatöötajale makstakse 20 000 dollarit aastas. See palk jagatakse palgaperioodide arvu kindlaksmääramisega iga palgaperioodi jooksul. Kui palgalisi töötajaid makstakse kord kuus, saab see töötaja kuus 1666,67 dollarit.
Näide: tunni töötajatele makstakse 9,62 dollarit tunnis. Selle töötaja maksetähtaja leidmiseks korrigeeritakse tunnitasu palgaperioodil töötatud tundide arvuga.
Arvutamisel on palgatöötaja määratud töötama 2080 tundi aastas (52 nädalat korda 40 tundi nädalas). Seega näitavad ülaltoodud näited, et tunnitasu makstav töötaja 9,62 eurot tunnis on ligikaudu sama palju kui palgatöötajale makstud 20 000 dollariline aastamakse.
Mis määrab, kas töötaja on tasuline või tunnis?
Töötajate ja tunnitöötajate vaheline erinevus sõltub nende töötajate töö liigist ja nende staatusest, mis on vabastatud või mis ei ole ületunnitööst vabastatud.
Kui tunnise töötaja töötab rohkem kui 40 tundi nädalas, võib ta saada ületunnitöö eest (föderaalõigus). Riigi seadused reguleerivad ka seda, kui ületunnitöö eest võidakse maksta ja tasu määr. Tööandjal on alati lubatud ületunnitöö eest tasuda tundmatuid töötajaid.
Föderaalse palga- ja tunde seadused eeldavad, et kõik töötajad saavad ületunnitöö, kuid mõned töötajad loetakse ületunnitöö vabastatuks. Professionaalseid töötajaid, juhte ja järelevaatajaid (palgatöötajad) peetakse ületunnitöö vabastatud.
Tasustatud töötajad, kellel on õigus ületunnitööle
Palgatöötajad võivad olla ka ületunnitööks kõlblikud, kui nende keskmine nädalapalk on väiksem kui tööministeerium. Kui palgatöötaja palk on minimaalsel tasemel, tuleb neile maksta 1-1 / 2 korda tunnise arvestusmäära iga nädala jooksul üle 40 tunni kohta.
Alaliselt töötavate töötajate miinimumtasu ületunnitöö eest muutub. Täpsema miinimumpalga taseme kohta lisateabe saamiseks vaadake käesolevat artiklit ületunnitöö tasust ja vaadake seda täiendavat artiklit maksuvabade ja vabastatud töötajate ületunnitöö eest makstavate määruste kohta.
Töötajate vabatahtlikele töötajatele kehtestatud ületundide eeskirju on välja pakkunud tööministeerium, kuid selle rakendamine on peatatud kuni kohtuprotsessini.
Tasustatud ja tunnis tatud töötajad vs vabastatud ja vabastatud töötajad
Palgatöötaja saab palka ja tunnis töötaja saab tasu vastavalt tunnitasule. Töötajal maksmise viis on mõnevõrra suhe vabastatud või mittevabatatud staatusega. Töötajad on peaaegu kunagi vabastatud.
Palgatöötajad võivad olla ületunnitööst vabastatud, kui nad vastavad teatud tüüpi "valgekraede vabastamise" töödele ja on minimaalsest palgast kõrgemad, nagu eespool kirjeldatud. Lisateavet selle kohta, mis kvalifitseerib töötaja vabastatuks.
Kuid mitte kõik vabastatud töötajad on palgatöötajad. Mõned vabastatud töötajad võivad saada tasu unikaalse töö eest. Seda tüüpi makse on kõige tavalisem arvuti- ja tehniliste kutsealade puhul.
Seega on palgatöötaja peaaegu alati maksust vabastatud, kuid vabastatud töötaja võib palgata või mitte.
Tasakaalustatud ja tötavate töötajate õige tasustamise tagajärjed
Teie ettevõte peab maksma töötajatele õige summa iga palga eest. Need föderaal- ja riigi seadused seavad need nõuded, sealhulgas näiteks miinimumpalga määrad. Teises näites, kui maksate töötajatele palka, kui selle töötaja eest makstakse tunnitasu, ei pruugi te maksta ületunnitööd, nagu on nõutud föderaal- ja riiklikes määrustes.
Tulenevalt sellest, et ei maksa töötajatele seaduses nõutud õiget summat, võivad töötajatel tekkida kohtuvaidlused või nad peavad maksma trahve ja karistusi alamaksumäära eest. Tutvuge tööhõiveadvokaadiga, et veenduksite, et maksate töötajaid korrektselt palgatöötajatena või tunnis ja et maksate ületunnitöö õigesti.