Iowa hiljuti aset leidnud ringkonnakohtu juhtum näitab raskust "sõltumatu töövõtja ja töötaja" otsuse tegemisel, kuna on olemas tegurid, mis võiksid otsuse kas mõelda.
Kohus peab otsustama kõigi teguritega ja kasutama oma parimat otsust. Pidage meeles, et IRS arvab, et töötajad on töötajad, välja arvatud juhul, kui neil on kaalukaid põhjusi, et neid käsitleda sõltumatute töövõtjana.
Olemasolevad tegurid - 20 faktorite test
Kõnealust juhtumit kuulas Iowa ja Lõuna-Dakota USA ringkonnakohus porteri kariloomade kohta (august 2008). Kohus kasutas kohtuasja arutamisel IRS "20 faktorite testi". 20 tegurit on:
- Juhised. Töötajad, kes peavad teie juhiseid järgima, millal, kus ja kuidas nad töötavad, on suurema tõenäosusega töötajad kui iseseisvad töövõtjad.
- Koolitus. Mida rohkem koolitatakse teie töötajaid, seda tõenäolisemalt on see, et nad on töötajad. Selle aluseks on see, et sõltumatud töövõtjad peaksid teadma, kuidas oma tööd teha, ja seega ei tohiks nad nõuda nende teenuste osutajate koolitust.
- Integratsioon. Mida tähtsam on see, et teie töötajate teenused on teie ettevõtte edukus või jätkamine, seda tõenäolisemalt on see, et nad on töötajad.
- Isiklikult osutatud teenused. Töötajad, kes peavad ise teenust ise maksma, on tõenäoliselt töötajad. Seevastu on sõltumatutel töövõtjatel õigus oma lepingute täitmisel omavahel asendada teiste inimeste teenustega.
- Assistendi palkamine Töötajad on tõenäoliselt töölised, kes ei vastuta oma assistendite palkamise, järelevalve ja tasumise eest.
- Jätkuv suhe. Töötajad, kes töötavad teie jaoks märkimisväärse aja jooksul või korduvate ajavahemike järel, on tõenäoliselt töötajad.
- Määra töötundide arv. Töötajad, kelle jaoks te tööajaga töötate, on tõenäoliselt töötajad. Seevastu sõltumatud töövõtjad saavad üldiselt oma tööaega määrata.
- Täistööaeg on vajalik. Töötajad, kellega te töötate või olete täiskohaga saadaval, on tõenäoliselt töötajad. Seevastu sõltumatud töövõtjad saavad üldjuhul töötada alati, kui ja kellele nad valivad.
- Töö tehakse ruumides. Töötajad, kes töötavad teie ruumides või teie määratud kohas, on tõenäoliselt töötajad. Seevastu on sõltumatutel töövõtjatel tavaliselt oma tegevuskoht, kus nad saavad teie jaoks tööd teha.
- Tellimus või järjestus. Töötajad, kelle jaoks olete määranud tellimuse või järjestuse, milles nad oma teenuseid osutavad, on tõenäoliselt töötajad.
- Aruanded. Töötajad, kelle jaoks on vaja korrapäraseid aruandeid esitada, on tõenäoliselt töötajad.
- Makseviis. Töötajad, keda maksate tundide, nädala või kuu kohta, on tõenäolisem. Seevastu töötab sõltumatu töövõtja tavaliselt töö eest.
- Kulud Töötajad, kelle töö- ja reisikulud maksate, on tõenäoliselt töötajad. Seevastu peaksid iseseisvad töövõtjad katma oma üldkulud.
- Tööriistad ja materjalid. Töötajad, kelle tööriistad, materjalid ja muud seadmed, mida pakute, on tõenäoliselt töötajad.
- Investeeringud. Mida suurem on teie töötajate investeerimine rajatistesse ja varustustesse, mida nad kasutavad oma teenuste osutamisel, seda tõenäolisem on see, et nad on sõltumatud töövõtjad.
- Kasum või kahjum. Mida suurem on oht, et teie töötajad saavad kas teenida kasu või kahjustada oma teenuseid, seda tõenäolisem on see, et nad on sõltumatud töövõtjad.
- Töötab korraga rohkem kui ühe inimese jaoks. Mida rohkem ettevõtteid teie töötajatel teenindavad samal ajal, seda tõenäolisem on see, et nad on sõltumatud töövõtjad.
- Üldsusele kättesaadavad teenused. Töötajad, kes pakuvad oma teenuseid avalikkusele (näiteks visiitkaartide, reklaamide ja muude reklaammaterjalide kaudu), on tõenäoliselt sõltumatud töövõtjad.
- Õigus tulistada. Töötajad, keda võite igal ajal tuli, on tõenäolisem. Seevastu teie õigust lõpetada sõltumatu töövõtja on tavaliselt piiratud konkreetsete lepingutingimustega.
- Õigus loobuda. Töötajad, kes suudavad igal ajal lõpetada ilma teiega mingit vastutust tekitamata, on tõenäoliselt töötajad. Seevastu iseseisvad töövõtjad ei suuda üldjuhul projekti keskel kõndida, ilma et oleks oht, et nad saaksid rahaliselt vastutada projekti lõpetamata jätmise eest.
Porteri kohtuasjas rakendatavad tegurid
Porteri kohtuasjas vaadake kontrollikoja konkreetseid tulemusi:
- Müügimeestel (kõigil sel juhul meestel) polnud kindlat territooriumi, ei seadistatud tööaega ega keegi teine, kes töötas. Kõik kolm nendest teguritest näitavad sõltumatu töövõtja olukorda.
- Kõigil müügimehel oli väljaõpe, mis koosnes "ratsutamisest", nõustamisteenistusest või seminaridest, kuid suurem osa koolitusest oli seotud müüdavate toodete spetsiifikaga, mitte müügi üksikasjadega. Kohus otsustas, et see tegur on ainult "minimaalselt" otsustava tähtsusega.
- Müüja ei pidanud esitama kirjalikke aruandeid, kuigi mõned esitasid need aruanded vabatahtlikult.
- Müüjaid tasusid komisjonitasud, kuid nad võisid tulla järgmise nädala eest; komisjon näitab sõltumatu töövõtja staatust, kuid joonisel on näidatud palk ja töötaja staatus. Seda tegurit ei hinnatud hindamisel.
- Ettevõte maksis kulutusi ja müügimehed said müügikõnede tegemiseks ja toodete tarnimiseks. Mõlemad tegurid näitavad töösuhet.
- Müügiesindajad ei investeeri rajatistesse, mida kasutada ülesannete täitmisel; need kulud hüvitati. Mõlemad investeeringud rajatistesse ja hüvitamine näitavad tööandja ja töötaja suhteid.
- Kaks müügimeest teatasid, et töötavad muudel ettevõtetel - liiga vähe, et neid otsustatakse tegurina.
- Müüja või ettevõte suudab suhte igal ajal lõpetada - see näitab tööhõiveolukorda.
- Müügimehed väitsid, et neile ei anta tervisega seotud hüvesid ega muid hüvitisi töötajatele.
Milline oli kontrollikoja järeldus?
asjaomaste tegurite kaalumine toetab IRS-i järeldust, et müügimehi ei olnud nõuetekohaselt liigitatud sõltumatuteks töövõtjateks ning selle asemel olid tööandja ja töötaja suhted olemas.
Isegi kui mitmed tegurid osutasid iseseisvale töövõtja suhtele, ei leidnud kohus sõltumatuid töövõtjaid, mis oleksid piisavalt muutnud nende müügimeeste staatust töövõtjalt sõltumatule töövõtjale. Homme peaksite sellisel juhul täiendavalt "kortsutama"
Eespool toodud Porteri kohtuotsuse otsene link on: http://www.iasd.uscourts.gov/iasd/opinions.nsf/.../$FILE/Porter.pdf