Leping sätestab töötaja ja tööandja kohustused ning annab tööandjale võimaluse selgitada suhteid, samuti lisada tööandja kaitsemeetmeid piiravaid pakte .
Need tingimused on ette nähtud töövõtjate ja tööandjate vaheliste lepingute sõlmimiseks. Muud lepingutingimused kehtivad sõltumatute töövõtjatega sõlmitud lepingute puhul.
Konkreetsed lepingutingimused kaasamiseks
Ehkki töölepingus nõutavad eritingimused või artiklid erinevad riigiti ja tööhõive liikide kaupa, on sellist tüüpi kokkulepped tavaliselt järgmised tingimused:
- Poolte kindlakstegemine, sealhulgas mõnel juhul aadressid ja muud identifikaatorid.
- Lepingu jõustumise kuupäev
- Töökoha liik, täistööajaga või osalise tööajaga töötajad, palgatöötaja või tunnis , kutselised töötajad ja töötaja pakutavad teenused
- Töötaja kohustused , sealhulgas kutseliste litsentside säilitamine, eetilised tegevused
- Teenuste ulatus , sealhulgas tööajad ja tööpäevad
- Töötajatele pakutavad hüvitised. Need võivad olla konkreetsed või leping võib viidata töötaja käsiraamatule või kõigi töötajate eelistele
- Lõpetamine , milles kirjeldatakse asjaolusid, mille korral kumbki pool võib suhte lõpetada, ja nõutud teate
- Teated Kuidas mõlemad pooled peavad saatma ja vastu võtma teateid. Selles jaotises kirjeldatakse osapooltele teatamise menetlust, sealhulgas posti teel, e-posti teel või muul viisil ning eeldatakse, et teade on kätte saadud.
- Eraldatavus Lepinguosakonnas märgitakse, et üks osa lepingust loetakse kehtetuks, ülejäänud leping jääb kehtima.
- Vaidluste protsess. Nendel päevadel on paljudel lepingutetel välja selgitatud vaidluste lahendamise protsess, sealhulgas ka see, kas kohtuprotsessis vaidluste lahendamise asemel on kohustuslik vahekohtumenetlus .
- Kohaldatav õigus. See jaotis on avaldus riigi kohta, kus leping on tõhus. See on riik, kus lahendatakse mis tahes vaidlused lepingu üle (kohtuprotsessi käigus).
Piiravad lepingud töölepingutes
Need lepingud võivad olla töölepingu artiklid või need võivad olla eraldi lepingud. Neid kokkuleppeid ei leidu kõigis töölepingutes, vaid need sõltuvad tööhõive tüübist ja tööhõive tasemest (näiteks täitevpäramised või ettevõtteametnikud).
- Ei ole ncompete leping, mis piirab töötaja konkurentsi tööandjaga lepingu lõpetamise ajal või pärast seda
- Nõustamiskokkulepe, milles töötaja nõustub mitte paluma tööandjate kliente või teisi töötajaid
- Konfidentsiaalsusleping, milles töötaja nõustub säilitama ärisaladusi, on konfidentsiaalne teave privaatne.
Lepingu läbivaatamine advokaadi poolt
Kui soovite sõlmida töölepingu või teil palutakse töölepingu sõlmida, peaksite saama advokaadi, kes aitab teil või vähemalt lepingu üle vaadata. Riigi seadused on alati muutumas ja te ei soovi hiljem teada saada, et jätsite olulise klausli või valesti tõlgendate lepingut.