Kas teie ettevõte ostab FVWC leviala? Vastus sõltub töötavate töötajate tüübist (olenemata sellest, kas nad on USA kodanikud või välisriikide kodanikud), nende reisi sihtkohtadest ja väljaspool USAt kulutatud aja hulka
Extraterritorial Travel
Enamik riigiteenistujate hüvitiseadusi näeb ette eksterritoriaalsete reisidega tegelevate töötajate lühiajalise katvuse. See tähendab, et töötajad kaetakse ajal, mil nad reisivad väljaspool riiki (ka väljaspool USAd). Eksterritoriaalse reisimise katvuse periood erineb riigiti. Üks riik võib lubada 30 päeva kestust, teine annab 90 päeva. Siin on näide vigastusest, mis tõenäoliselt kaetakse eksterritoriaalsete reisidega.
Jane töötab Ameerika Ühendriikides asuva juhtimiskonsultatsioonifirma Jones Consulting konsultandina. Jones on kaitsnud oma töötajaid töökohaga seotud vigastuste eest, nagu on nõutud riigi õiguses, ostes töövõtjate hüvitiste poliitika .
Jane reisib Indoneesiasse kolmel päeval koos kliendiga. Ta käib kliendi kontoris konverentsiruumis, kui ta reisib ja langeb mõne lahtise vaipaga. Jane purustab oma pahkluu ja veedab kaks päeva Jakarta haiglas.
Kui ta naaseb kodus mitu päeva hiljem, annab ta oma ülemale haigla arve. Jane oli oma koduriigist vähem kui nädal. Kuna tema vigastus oli ilmselgelt tööhõivega seotud, tuleks seda hüvitada tema riigi töötajate hüvitise seaduse alusel. Kui tema ülemus esitab Jones Consultingi töötajatele hüvitise kindlustusandja haigla arve, peaks kindlustusandja nõudma seda hüvitist.
Kui vigastusi ei peeta
Ülemaailmsed tegevused võivad põhjustada vigastusi, mis ei kuulu tavapärase töötajate hüvitiste poliitika alla. Siin on mõned põhjused, miks väljaspool USAd aset leidvad vigastused ei pruugi hõlmata:
- Ületatud ajapiirangud. Töötaja vigastus võis tekkida pärast eksterritoriaalse reisimise perioodi. Näiteks oletan, et töötaja vigastus tekkis siis, kui ta oli 120 päeva jooksul väljaspool oma koduriiki. Kui töötaja elukohariik annab riigist väljas reisimiseks ainult 90 päeva, ei kaeta kahju.
- Haigus ei ole hõlmatud. Töötaja võib nakatuda haigusega, mis on levinud välisriigis, kuid ei kuulu töötajate hüvitise või kutsehaiguste seaduse alla töötaja koduriigis. Näiteks on malaaria.
- Mitte-tööalane vigastus . Töötaja võib jätta kahju, mida kindlustusandja (ja seadus) peab tööga mitteseotudks. Näiteks oletame, et Jane on lõpetanud oma äri oma kliendiga. Ta kavatseb järgmisel päeval Jakarta koju sõita. Ta kõnnib restoranis, et sõpradega koos õhtusöögi ajal kohtuda, kui ta kõnniteel kõnnib. Jane kannatab purustatud käe ja seda ravitakse kohalikus haiglas. Jones Consultingi töötajate hüvitiste kindlustusandja keeldub maksma Jakarta haigla arve. Ta väidab, et Jane'i vigastust ei hüvitata riigi töötajate hüvitusõiguse alusel, kuna see ei tekkinud tema töölt. Kahju tekkis siis, kui Jane oli seotud oma tööga mitteseotud ühiskondlike tegevustega.
- Evakueerimise kulud. Töötajal võib tekkida tõsine vigastus või haigus, mis nõuab, et teda raviks töötaja koduriigist evakueeritakse. Erakorralised transpordikulud ei pruugi hõlmata riigi töötajate hüvitusseadusi. Need kulud võivad olla märkimisväärsed.
- Mitte USA laenutus. Töötaja võib olla palgatud muus riigis kui Ameerika Ühendriigid. Riiklike töötajate hüvitusseadused ei paku hüvitisi teistes riikides palgatud töötajatele.
Välisriigi vabatahtlike töötajate hüvitiste poliitika
Te peaksite kaaluma FVWC- poliisi soetamist, kui kasutate USA töötajaid, kes reisivad korrapäraselt väljaspool riiki. Samuti peaksite seda arvestama, kui võtate tööle välisriikides töötajaid. Paljudes aspektides sarnaneb FVWC-poliitika vabatahtliku hüvitisega, välja arvatud see, et seda kohaldatakse konkreetselt välismaale reisivate või töötavate töötajate suhtes.
Nagu NCCI standardne töötajate hüvitiste poliitika, hõlmab FVWC-poliitika nii töötajate hüvitisi kui ka tööandja vastutuskindlustust . See võib hõlmata kõiki (või kõiki) järgmisi kolme kategooria töötajaid:
USA palkab
Need on Ameerika Ühendriikide töötajad, kes palgatud oma koduriigis. Nad võivad reisida välismaale lühiajaliste ärireiside või töötada teises riigis pikema aja jooksul. Poliitikad võivad viidata USA palkadele kui "expats", "US citizens" või mõni muu tähtaeg. Kui Ameerika Ühendriikidest väljaspool USAt tööle minev USA rend on saanud vigastuse, saab ta tavaliselt töötaja töölevõtmisel palgast töötajatele hüvitisi, mis on ettenähtud seadusega. Näiteks Pennsylvanial palgatud töötaja saab Pennsylvanias seadusega ette nähtud soodustusi.
Kolmandate riikide kodanikud (TCNid)
See rühm koosneb töötajatelt, välja arvatud USA palkab, kes on määratud tööle mitte oma rendiriigist riigis. Näiteks Prantsuse kodanik, kes töötas Prantsusmaal Hispaanias. Tšehhi kodanikele antakse tavaliselt soodustusi, mida annab riik, kus nad töötasid. Prantsusmaal tööle võetud töötaja Hispaanias saab hüvitisi, mis on ette nähtud Prantsuse õigusega.
Kohalikud rahvad
Kohalikke kodanikke on nende koduriigis palgatud töötajad, kellele see on määratud, kui see riik on muu kui USA. Näiteks on Mehhikos tööle võetud Mehhiko kodanik. Nagu Ameerika Ühendriikides, on paljudes riikides kohustuslik töötajate hüvitiste seadus. Sellest tulenevalt peaksid kohalikud kodanikud olema kindlustatud koduriigis ostetud poliiside alusel. Sel põhjusel ei laienda enamik FVWC-poliitikat kohalikele kodanikele töötajatele hüvitise. Paljud aga hõlmavad neid töötajaid tööandjate vastutuskindlustuses
FVWC poliitika pakutavad katted
FVWC-poliitika hõlmab mõnda ainulaadset kaitset, mida ei pakuta riiklike töötajate hüvitusseadustega.
Endeemiline haigus
Endeemne haigus on haigus, mis on levinud teatavas riigis või asukohas, kuid mida tavaliselt ei leidu töötaja koduriigis. Näiteks leptospiroos, mis on Indoneesias levinud bakteriaalne haigus. Kui Jane töötas oma töölähetuse ajal leptospiroosi ja kandis ravi ravikulusid, kaetakse need kulud tema tööandja FVWC kindlustusest.
Repatrieerimine
Töötaja, kes haigestub või saab vigastada välismaal, võib vaja minna ravi saatmiseks kohe tagasi oma koduriiki. Repatrieerimine hõlmab lisakulusid (tavapäraste transpordikulude korral) töötaja tagasisaatmisega kodus. Mõned eeskirjad pakuvad seda leviala ainult USA palkamiseks. Teised laiendavad seda ka TCN-idele. Repatrieerimise katvus on sageli piiratud, näiteks 25 000 dollarit.
24-tunnine katvus
Ajutise reisimise (töölähetused) töötajate puhul tuleks FVWC-le kohaldada 24 tundi ööpäevas. Kui leviala kehtib ööpäevaringselt, loetakse töötaja töölkäimise ajal tekkinud vigastused tööga seotud olevateks. Kui Jane'i tööandja oleks ostnud FVWC-kindlustust ööpäevaringse katmisega, oleks tema jaoks tekkinud kahju väljaspool restorani hõlmatud. 24 tunni ulatus võib hõlmata ainult USA palkamist või nii USA palkamiseks kui ka kolmandate riikide kodanikele.
Tööandjate vastutuskindlus
Keskne NCCI poliitika teine osa, tööandjate vastutus välistab väljaspool USA või Kanada tekkinud vigastused. Erand kehtib USA või Kanada kodanike või elanike vigastuste kohta, mis on ajutiselt väljaspool neid kohti. Sõna on ajutiselt määratlemata. Kohtuvaidlused on hõlmatud ainult siis, kui need on toodud USAs. Seetõttu ei pruugi mõned USA-s väljaspool USAd aset leidnud vigastustest tulenevad kohtuvaidlused olla hõlmatud USA töötajate hüvitiste poliitika teise osaga.
Õnneks on tööandjate vastutuskindlustus kaasatud FVWC-i poliitikatesse. See kaitseb tööandjaid vastukaebusega seotud töötajatele (sh kohalikele kodanikele), kes on saanud välismaal töötamise ajal vigastada. See hõlmab tavaliselt USA-s ja väljaspool seda esitatud kohtuvaidlusi