Neli USA riiki keelavad eraõiguslike kindlustusandjate töötajate hüvituskindlustuse müügi . Neid riike nimetatakse monopoolseteks riikideks . Igas nendes riikides peavad tööandjad ostma töötajatele hüvitise kindlustuse riigipõhises kindlustusfondist. Neli monopoolset riiki on Ohio, Wyoming, Washington ja Põhja-Dakota.
Nevada ja Lääne-Virginia olid minevikus monopoolsed riigid. Mõlemad läksid konkurentsivõimelisele turusüsteemile pärast nende riigifondi rahaliste probleemide tekkimist. Nevada avas oma töötajate hüvitamise turu eraõiguslikele kindlustusandjatele 1999. aastal. Lääne-Virginia järgis seda 2008. aastal.
Monopoolsed versus konkurentsivõimelised fondid
Paljudes riikides töötavad töötajate hüvituskindlustuse fondid. Enamik riigi vahendeid on konkurentsivõimelised ettevõtjad, kes suhtlevad erakindlustusseltsidega. Mõned kasutavad mitut eesmärki. Näiteks New Yorgi riiklik fond on konkurentsivõimeline fond, mis haldab ka riigi määratud riskikava .
Erinevalt konkurentsivõimelistest fondidest on monopoolsete riikide rahalised vahendid ainsaks tööjõu hüvitiste kindlustamise allikaks nendes riikides. Privaatsuskindlustus ei ole lubatud, seega ei ole neil fondidel konkurente.
Klassifitseerimine ja hindamine
Igal neljast monopoolsest riigist on välja töötatud oma klassifitseerimis- ja hindamissüsteem. Ohio, Washington ja Põhja-Dakota kasutavad neljakohaliste koodide alusel põhinevat süsteemi. Need erinevad NCCI koodidest. Wyoming klassifitseerib töötajaid, kes kasutavad Põhja-Ameerika tööstuse klassifikatsioonisüsteemi. NAICS põhineb kuue numbrilise koodil.
Eraldi poliitika on nõutav
Paljud ettevõtted töötavad mitmes riigis töötajad. Kui ettevõte kasutab monopoolses seisundis töötavaid töötajaid, ei saa neid töötajaid kindlustada mitme riigi töötajate hüvitiste poliitika alusel. Pigem peavad need olema hõlmatud eraldi riikliku kindlustusbürooga.
Monopoolses seisundis omandatud töötajate hüvituspoliitika ei hõlma tööandjate vastutuskindlustust . Nendes riikides on tööandja vastutus tavaliselt tagatud üldise vastutuspoliitikaga seotud kinnituse kaudu. Kui see on kinnitusega kaasatud, nimetatakse tööandjate vastutuskindlustust tihti katkestusteks .
01 - katvus Ohioosas
BWC töötab kogemuste hindamise programmi ja arvutab abikõlblike tööandjate jaoks kogemuste modifitseerija . Tööandjad on sõlminud kogemuse reitingu, mille eeldatav kahjum võrdub või ületab 2000 USA dollarit vastavalt nende palgafondile ja kohaldatavatele määradele. BWC pakub grupi kogemuste hindamise programmi, mis võimaldab sarnaste ettevõtete tööandjatel säästa töötajatele hüvitisi. Rühma peab sponsoreerima kutseühing või muu tööandjate rühm. Sponsoreeriv organisatsioon, kes soovib rühmitust sponsorida, peab BTW-le sertifitseerimiseks taotlema.
Ohio töötajatele hüvitise enesekindlustamine . Kindlustatuks kvalifitseerumiseks peab tööandja kasutama vähemalt 500 Ohio töötajat ja vastama teistele abikõlblikkuse nõuetele.
02 - katvus Wyomingis
Kui tööandja on registreerinud, määrab DWS klassifikatsioonid. Põhitöötajate hüvitised on saadaval osakonna veebisaidil. DWS arvutab kogemuste modifitseerijad tööandjatele, kellel on kogemuste hindamine.
Wyoming ei luba töötajate hüvituskohustusi ise kindlustada. Siiski pakub DWS oma vajadustele vastavate tööandjate jaoks mahaarvatavat programmi .
Wyomingi tööandjad saavad DWS-ile taotleda rahalist abi tervishoiu- või ohutusalase koolituse läbiviimiseks või investeerimiseks uutesse turvavarustusse. Kui taotlus on heaks kiidetud, võib tööandja saada Wyomingi kindluse parandamise fondilt kuni 10 000 dollarit.
03 - katvus Washingtonis
Enne kui Washingtoni tööandja saab osta töötajaid hüvitise kindlustus, peab ta saama ärijuhtimise litsentsi tuluduse osakonnast (DOR). Kui litsents on välja antud, teatab DOR L & I-le, et töötajate hüvitamise konto on vajalik. L & I loob konto ja määrab kindlaks sobivad klassifikatsioonid ja määrad. Seejärel teavitab tööandja lisatasu maksmisest. Kui tööandja on kogenud reitingut, arvutab L & I kohaldatava kogemuse modifitseerija.
Washington lubab tööandjatel, kelle vara on vähemalt 25 miljonit dollarit, kindlustama oma töötajatele hüvitised. Kindlustatuks kvalifitseerumiseks peab tööandja vastama L & I kehtestatud nõuetele.
04 - katvus Põhja-Dakotas
WSI kehtestab töötajate hüvitised. Samuti töötab see tööandjate kogemuste hindamise programmi, mis vastab kindlale kindlustusmaksule. Tööandjad, kes künnist ei täida, sõltuvad väikesest konto debiteerimis- / krediidiprogrammist.
WSI pakub tööprogrammi, et aidata vigastada saanud töötajatel võimalikult kiiresti tööle asuda. Programm hõlmab meditsiiniliste juhtumite haldamist, kutsejuhtude juhtimist ja abistamist vigastatud töötajate jaoks, kes soovivad tööle asumist.
Põhja-Dakota ei luba tööandjatel kindlustada oma töötajatele hüvitisi. WSI pakub siiski kvalifitseeritud tööandjatele suurt mahaarvatavat programmi.