Miks on töötajad hüvitised ühes riigis kõrgemad või madalamad kui teises riigis?
On mitmeid tegureid, mis võivad tõsta hindu üles või alla. Neid kuus kirjeldatakse allpool.
Pakutavad hüvitised
Enamik riike annavad tööõnnetustele põhjustatud vigastuste eest samalaadseid hüvesid . Nende hulka kuuluvad meditsiiniline katvus, puue (sissetulekute kaotus), kutsealane taastusravi ja surmahüvitised (ülalpidamisel olnud isikutele). Siiski ei ole antud hüvitiste summa ühes riigis ühesugune. Mõned riigid pakuvad rikkalikumaid eeliseid kui teised. Kasu maksab raha, nii et suuremad hüvitised võivad põhjustada kõrgemaid maksumäärasid.
Et näidata, kuidas hüved erinevad, oletame, et iga töötaja on tööstusliku õnnetuse tagajärjel kannatanud ühe kõrva kuulmise kaotuse all. Üks töötaja elab A-riigis, samas kui teine elab B-sse. Riigis A töötaja saab 70 nädalat puude, kuid töötaja B-riigis saab vaid 49 nädalat. Töötajad on saanud ühesuguseid vigastusi, kuid üks saab puuetega maksete puhul 42% rohkem kui teine.
Mõned riigid piiravad teatavat liiki hüvitisi. Näiteks võib riigi töötaja hüvitiste seadus keelata töötajal enam kui 500 nädala jooksul saamata jäänud sissetuleku teatud tüüpi vigastuste korral, mille tagajärjeks on püsiv osaline puue. Teine riik võib sama kahju eest maksta piiramatuid invaliidsusmakseid.
Varjatud vigastused
Teatud tüüpi vigastusi võib hõlmata ühe riigi töötajate hüvitusõigus, mitte aga teine. Näiteks mõned riigid hõlmavad vaimseid vigastusi, nagu ärevus või depressioon, ainult siis, kui need tulenevad töökoha füüsilisest vigastusest. Teised riigid hõlmavad teatavatel tingimustel ainult vaimseid vigastusi. Näiteks on posttraumaatiline stressihäire, mis tuleneb töökoha vägivalla kohutavast intsidendist.
Riigiteenistuste hüvitusseadused erinevad ka seda, kuidas nad hõlmavad kaasuvaid haigusi (kaasnevad haigusseisundid), nagu rasvumine või südamehaigused. Mõnedes riikides võib südameatakk kompenseerida, kui see tuleneb töö käigus tekkinud liigeste hõrenemisest. Teised riigid ei pruugi selliseid tingimusi katta.
Riigi seadused erinevad ka nende poolt hõlmatavate kutsehaiguste liigid. Paljud riigid hõlmavad töökohale omandatud haigusi, mis vastavad teatud kriteeriumidele. Muud riigid hõlmavad ainult teatavaid haigusi, mis on seaduses loetletud (nagu asbestoos ja silikoos).
Reitingu protseduurid
Töötajate hüvitismäärade väljatöötamise viis erineb riigiti. Varasemad olid enamik riike NCCI-le või riigiteenistujate hüvitusbüroole määrade arvutamiseks.
Mõned riigid järgivad seda praktikat ikka veel.
Tänapäeval kasutavad paljud riigid konkurentsivõimelist reitingut . Vastavalt konkurentsiõiguse normidele on kindlustusandjal üldiselt lubatud arendada oma intressimäärasid, mis põhinevad NCCI või riigibüroo pakutavatel kahjukuludel. Nende seaduste eesmärk on vähendada töötajate hüvitisi, suurendades konkurentsi. See strateegia ei ole alati olnud edukas. Californias, kes on alates 1995. aastast kasutanud konkurentsivõimelist reitingut, oli rahvas aastal 2014 kõige kõrgem.
Mõned konkurentsivõimelised reitinguagentuurid keelavad kindlustusandjatel kasutada tasusid, mis pole riigitöötajate hüvitusasutuse poolt heaks kiidetud. Kuid enamik nendest riikidest lubavad kindlustusandjatel kasutada intressimäärasid kohe pärast nende esitamist juhatusele.
Tööalased erinevused
Tariife võivad mõjutada ka tööstusharud, kus töötajad töötavad.
Ametite segu on riigiti erinev. Mõnedes riikides võib kaevandamisel, naftapuurimisel, metsavarumisel ja muudel ohtlikel ametikohtadel kasutada paljusid töötajaid. Sellistel töötajatel on tõenäolisemalt töökohale vigastused kui vähem ohtlikes töökohtades. Kuna vigastuste arv tõuseb, võib tõus olla ka tõus.
Nõuded ja kohtuvaidlused
Teine tegur, mis mõjutab töötajate hüvitisi, on töötajate kalduvus esitada nõudeid, eelkõige puude kohta. Mõnes riigis on töötajaid tõenäolisemalt puuetega inimeste hüvanguks tõenäolisem kui teistes riikides.
Töötajate hüvitisnõuete osakaal, milles osalevad advokaadid, on ka riigiti erinevad. Kui advokaadi kaasamine kasvab riigis, võib see tõsta.
Kulude erinevused
Kaks muud tegurid, mis mõjutavad töötajate hüvitisi, on arstiabi ja palkade maksumus. Meditsiinikulud erinevad riigiti ühelt poolt oluliselt. Lihtne põlveliigese operatsioon võib ühes riigis maksta 3000 dollarit ja teises riigis 15 000 dollarit. Mõned riigid määravad ajakavade kasutamise, mis piiravad makseteenuste pakkujatele makset. Teistes riikides makstakse arveldusarvetele pakutavad summad ja ajakavasid ei kohaldata.
Töötajate hüvitiseadused näevad töötaja keskmise iganädalase töötasu alusel arvesse töövõimetushüvitisi. Kui riigi palgad tõusevad, võivad määrad tõusta ka.