Iga ettevõte saab määrata summasid, mis võimaldavad eristada osalise ja täistööajaga töötajaid töötasu ja hüvitiste saamiseks. Kuid kui soovite oma ettevõtte erinevusi määrata, peate teadma mitmesuguseid seadusi, mis määravad osalise ja täistööajaga staatuse ja kuidas need seadused võivad teie ettevõtet mõjutada.
Näiteks saate määrata kindlat tundide arvu nädalas täistööajaga, et anda töötajatele tervishoiuteenuseid. Paljudes ettevõtetes saavad täistööajaga töötajad hüvesid, kuid osalise tööajaga töötajad seda ei tee.
Teine erinevus osalise tööajaga ja täistööajaga töötajate vahel on see, et neid võidakse maksta erinevalt - palgatöötajana ja tunnis . Osa täistööajaga töötajaid võib palgata, kuid osaajatöötajaid makstakse iga tunni järel.
Kuidas töötavad täistööajaga töötajad?
Traditsiooniliselt peetakse 40 tundi nädalas täistööajaga töökohta, kuid on palju praeguseid juhtumeid, kus täiskoormusega arvestatud tunde on vähendatud. Tööstatistika büroo määratleb täistööajaga 35 või enam tundi nädalas, kuid see on ainult statistilistel eesmärkidel ja see ei ole seadus.
Taskukohase hoolduse seadus (Obamacare) määratleb täistööajaga töötajaid kui töötajaid, kes töötavad keskmiselt 30 tundi nädalas, et määratleda tööandja nõutavad maksed suurematele tööandjatele.
Paljud tööandjad vajavad täistööajaga töötamiseks vähem tunde, näiteks 35, 32 või isegi 30 tundi.
Susan Heathfield, kirjutades inimressursside kohta forbalance.com, märgib, et "mõnede organisatsioonide puhul peetakse vähemate töötundide hulka mittestandardset kasu". See tähendab, et töötajatel on kasu, et nad saaksid töötada vähem tunde ja saavad jätkuvalt täistööajaga töötajatest saadavat kasu.
Fair Work Standards Act (FLSA). USA põhiline tööõigus ei täpsusta tingimusi täistööajaga töötajatele, jättes selle küsimuse tööandjatele. Tööhõiveministeerium märgib,
"Töötaja loetakse täistööajaga või osalise tööajaga ei muuda FLSA taotlust."
See tähendab, et tööandjad peavad järgima FLSA sätteid nii täistööajaga kui ka osalise tööajaga töötajate kohta, näiteks miinimumpalga, ületunnitöö ja laste tööjõu kohta .
Tööandjana on teil õigus määrata täistööajaga töötaja, kui te oma töötajatele järjekindlalt oma kriteeriume rakendate.
Mis vahe on täistööajaga töötajate ja täistööaja ekvivalentide vahel?
Taskukohase hoolduse seadus kohustab tööandjaid loendamise eesmärgil tegema täiskohaga samaväärsete arvutuste tegemist. See protsess võtab osalise tööajaga töötajaid ja arvutab iga osalise tööajaga töötamise protsendi võrreldes täiskohaga töötajaga. See arvutus ei mõjuta töötajaid; see on ainult loendamise eesmärgil. Ettevõttel, kellel on vähemalt 50 täistööajale taandatud ekvivalenti, on karistus, kui töötajatele ei anta tööandja poolt makstud terviseplaani. Ettevõttel, kellel on vähem kui 50 täistööajale taandatud ekvivalenti, võidakse planeeringu saamiseks maksusoodustust saada.
Mis on osalise tööajaga töötajad?
Osalise tööajaga töötaja on töötaja, kes töötab vähem kui täistööajaga. Kuigi see tundub ilmselgelt, on oluline selgitada seda eristust oma töötajate poliitika käsiraamatusse.
Te saate määrata teatud tüüpi töötajaid või teatud tüüpi töökohti osalise tööajaga. Näiteks võite soovida, et kõik töötajad töötaksid osalise tööajaga ja kõik tellijad oleksid täistööajaga. Te saate tasustada osalise tööajaga töötajaid tunnihüvitiste alusel ja erinevad maksumäärad erinevate tööde puhul.
Kuid olge ettevaatlik, et mitte diskrimineerida, kui mõned osalise tööajaga sarnased töökohad töötavad (ja neile ei anta kasu), samas kui teised töötajad on täistööajaga. Ärge tehke kõiki naisi osalise tööajaga ja kõiki mehi täistööajaga.
Miks peaksin tähistama "täistööajaga" töötaja staatust?
Oluline on eristada täistööajaga ja osalise tööajaga töötajaid, sest osalise tööajaga töötajad tavaliselt ei saa:
- Tasuline puhkus, näiteks puhkus või puhkus
- Töötajate hüvitised nagu tervisekindlustus
- Osalise tööajaga töötajad on tihti tööandja pensionile jäänud.
Nagu näete, on täistööajaga töötajad kallimad kui osalise tööajaga töötajad.
Täistööajaga ja osalise tööajaga töökoha staatus töötaja käsiraamatus
Kui loote oma töötaja käsiraamatu või eeskirjade ja protseduuride käsiraamatu (kindlasti oma advokaadi abiga), täpsustage, millised töökohad on osalise tööajaga ja millised on kasulikud võimalused täistööajaga töötajatele ja osalise tööajaga töötajatele.
Täistööajaga ja osalise tööajaga töötajad ja maksud
Olenemata töötaja staatusest, peab tööandja palgale maksude (tulumaks ja FICA-maksud) hoidma kõikelt töötajalt, maksma töötusmaksude ja töötaja hüvitiste eest.