Mida teha mitterahuldava töövõtja või lepingulise töötajaga?
Nendel keerulistes majanduslikes aegades on paljudel tööandjatel raskusi otsestega kokku leppida ja mõnikord vähendavad nad töötasu või maksavad töötajaid, kes ei ole töövõtjad, ja mitte teenuseosutajaid, nagu vabakutselisi ja sõltumatuid töövõtjaid.
Töötajatel ja lepingulistel töötajatel on õigus oodata tasu saamist ja raske on teada, mida teha, kui makse ei tehta.
Käesolevas artiklis uurime võimalike abinõude kasutamist töövõtjate ja töövõtjate jaoks, kui neile ei maksta töö eest tasu.
Töötaja või lepinguline töötaja?
Töötajad ja lepingulised töötajad ( iseseisvad töövõtjad ) on kaks erinevat olukorda ja neid käsitletakse eraldi. Töötajaid makstakse tunnipalga või palgatöötajana ja nad on tööandja kontrolli all; lepingulised töötajad töötavad iseseisvalt, neil on tihti lepingud ja neid maksab töö või projekt. Lisateavet töötaja või lepingulise töötaja erinevuse kohta .
Oluline on teada, kas teie peetakse töötajaks või sõltumatuks töövõtjana, kui teie ettevõte, kellele te töötate, on pankrotiprotsessis.
Miks ettevõtted ei maksa töötajatele ega töövõtjatele
See võib olla ilmne, kuid väärib märkimist, et ettevõtteid ei maksa kahel põhjusel:
- Ületunnitöö, haigushüvitise või miinimumpalga maksmata jätmise korral võivad mõned tööandjad seadusest teadlikud olla või võivad raha säästmiseks seaduse ignoreerida.
- Enamikul juhtudel, kui ettevõtted ei maksa, on see, et neil pole raha. See võib olla ajutine rahavoogude puudujääk või püsiv olukord nagu pankrot. Sellistel juhtudel ei maksta töötajaid ja töövõtjaid, kuna raha on veelgi rohkem kasutusele võtnud (ettevõtte jaoks).
Kahjuks, kui ettevõtetel pole raha, on töötajaid sageli viimane, mitte esimene, kellele makstakse. Vaadake allpool pankroti arutelu .
Töötajate maksmata jätmine
Tööandjate peamine kohustus on maksta töötajatele. Tööandjad peavad tasuma õiglast palka (enamus juhtudel minimaalne palk), peab maksma ületunnitöö eest ja peab maksma kohe. Palgamaksed on osa föderaalse õiglase töönormide seadusest (FLSA) ning igal riigil on ka palgatundide seadused.
Kui töötaja tunneb, et talle ei maksta õigesti, tuleb kõigepealt küsimus edastada tööandjale kirjalikult. Täpsustage täpselt, milliseid makseid pole tehtud (ületunnitöö "hilinenud?"). Kui taotlus ei tööta, on teil kaks valikut:
- Võite pöörduda tööhõiveadvokaadi poole, et aidata teil oma raha saada. See tähendab, et peate maksma advokaadile, kui te ei saa advokaadi võtta kindlustusjuhtumit (makstakse ainult siis, kui te võite võite) või pannes advokaaditasud osamaksetena tööandja poolt.
- Võite pöörduda oma riikliku tööhõiveameti või palga ja tundi osakonda ning esitada nõude.
Kuid mõlemal juhul peate läbima protsessi ja ootama, et saada raha, mis võlgneb. Kahjuks võib see protsess kuluda kuudeks ja teil pole mingit garantiid, et teile makstaks.
Enamikul töötajatel puuduvad konkreetsed lepingud, kuid see ei tähenda, et neil pole seaduslikke nõudeid nende tööandjate vastu. Kui te kaalute kohtuvaidlust või kaebust, koguge dokumente, sealhulgas eelmisi palgatõmbeid, mis tahes kirjad või e-kirjad firmalt paljutõotavast maksest, töövõtja käsiraamatusest või mis tahes muudest asjaoludest, mis aitavad teil oma nõuet oma tööandjana põhjendada.
Lepinguliste töötajate maksmata jätmine
Kui töötate ettevõttes ja te ei ole töötaja, olete lepinguline töötaja. Mõned, kuid mitte kõik lepingulised töötajad on sõlminud lepingud. Kui te ei tasu oma teenuste eest, alustage (a) ettevõtte kirjutamisega, milles selgitatakse tehtud tööd ja ootel olevat makset. Kui olete varem tasunud, aitab see luua "lepingu" ja (b) dokumenteerib kõik varasemad maksed ja maksudokumendid , nagu näiteks 1099-MISC vormid, mis näitavad eelmisi makseid.
Kui teie üritatud tasu saamine ei õnnestu, võite pöörduda advokaadi poole ja üritada makseid esitada. Teie dokumendid aitavad teie juhtumil.
Väikejuhtumikohus ja teenuste mittemaksmine
Teil võib olla võimalus pöörduda väikeste kohtuvaidluste kohtu poole . kas töötaja või töövõtjatena. Nõude suurus (summa, mille olete võlgu võtnud) peab jääma teie riigi nõuete piiridesse. Kuid isegi kui teie juhtum on valitsev ja te saate ettevõtte vastu otsuse, võib teil olla raske makse saamise aeg. Lugege väikeste kohtuvaidluste menetluse kohta rohkem .
Äri pankrot ja maksed töötajatele ja lepingulistele töötajatele
Kui äriüksus esitab pankrotti , saavad kõik maksenõuete, sealhulgas töötajate ja lepinguliste töötajate nõudeid, osa pankrotiprotsessist ja neid makstakse kindlas järjekorras. Kui leiate, et ettevõte on pankrot, peaksite pöörduma advokaadi poole ja pöörduge protsessi, kuid ei ole mingit garantiid, et teile makstaks. Lisateavet pankrotiavalduse prioriteetide kohta.
Pankrotireeglid kohtlevad töötajaid ja sõltumatuid töövõtjaid põhimõtteliselt samamoodi, kui nad suudavad pankrotistunud tööandjalt raha koguda. Mõlemad saavad kuni 180 päeva hüvitist kuni 10 000 dollarini (piirangud sellele, mida töötab sõltumatu töövõtja).
Lühidalt öeldes: kui teid ei maksa firma, kas töötaja või töövõtja, on vähe, et saate maksta kiiresti või üldse. Nõue esitamine eespool kirjeldatud viisil võib aidata, kuid see protsess ei kiirendata veel.