Miks võiksite töötajaga töölepingu sõlmida
Mõnikord peate töölepingu sõlmima ja uue töötaja allkirjastama.
See on kõige sagedamini spetsialistide või juhtivtöötajatega. Põhjused, miks võiksite lepingu sõlmida:
- Kui töötajat oleks raske asendada. Üks näide võiks olla väga spetsiifiliste oskustega töötaja või töötaja, kes tunneb teie turgu ja teie konkurentsi. Või võib olla raske leida ja väljaõppe asendada oma valdkonnas või piirkonnas. Sellistel juhtudel kasutate lepingut, et piirata töötaja võimalust ilma ette teatamata lahkuda ja anda teile aega asendaja leidmiseks.
- Kui töötajal on teada konfidentsiaalset teavet, ärisaladusi või muid tundlikke materjale. Sellisel juhul sooviksite lepingusse lisada konfidentsiaalsusklausli, et vältida, et töötaja avaldaks selle teabe lepingu lõppedes ja pärast seda.
- Kui te ei soovi, et töötaja lahkuks ja teiega konkureeriks. Sellisel juhul tahaksite töötaja sõlmida mittekonkureerimise lepingu töölepingu osana, piirates tema võimet konkureerida teiega teatud aja jooksul kindlaksmääratud piirkonnas ja kindlas ärivaldkonnas.
Näete, et enamikul juhtudel ei pea te töötundide või madalama palgatöötajate jaoks lepingut. Kuid spetsialistide ja tippjuhtidega saab leping kaitsta teid selliste probleemide eest nagu eespool kirjeldatud. Mõnes muus erakorralises olukorras võite otsustada, et töötajal peaks olema leping.
Näiteks kui te palute kontorijuhi või administraatoriassiooni ja see isik tegeleb väga konfidentsiaalse teabega, võite soovida, et ta sõlmiks lepingu.
Mida peaksin lisama töölepingusse?
Töölepingu keel peaks sisaldama kohustuste üldist kirjeldust, piiravaid leppeid nagu eespool mainitud konkurentsikeelukohustust ja eripära selle kohta, mis juhtub, kui lepinguline töötaja lahkub.
Tööleping peaks olema kirjalik ; see ei ole käepigistusaeg, sest liiga keerulisi küsimusi on vääritimõistmisel võimalus. Tutvuge tööhõiveadvokaadiga, et arutada lepingu ja konkreetse lepingukutse vajadust.