Muudatused tööandja volituses, trahvid, tööandja aruandlus
Ettevõtete sätted sõltuvad tööandja suurusest; see tähendab töötajate arv. . . Mis on suur tööandja vs väike tööandja?
Töötajate arvu kindlaksmääramine
See kõlab lihtsalt, kuid IRS-iga muidugi pole midagi lihtsat. Selleks, et määrata, kuidas ACA teie ettevõtet mõjutab, peate kõigepealt arvutama töötajate arvu, mida on selgitatud allpool. Samuti peate määrama töötajate arvu eelmisel aastal (käesoleval juhul 2014. aastal) ja käesoleval aastal (2015).
Olenemata sellest, kas teie ettevõte on Obamacare jaoks suur või väike, sõltub täistööajale taandatud töötajate arvust . Täistööajaga töötajate arv ei ole mitte ainult see, et teil võib olla töötajaid, kes töötavad täistööajaga ja mõned, kes seda ei tee. Esiteks peab töötajate koguarv kindlaks määrama täistööaja ekvivalendi arvutamiseks.
Nüüd, kui arvutasite täistööajale taandatute arvu, saate otsustada, kas olete väike tööandja või suur tööandja.
Väikesed tööandjad
ACA eesmärgil on väike tööandja ettevõte, millel on vähem kui 50 täistööajaga töötajat. Kui olete väiksem tööandja, ei pea teie ettevõte järgima tööandja jagatud vastutuse sätteid ja teil võib olla õigus saada väikeettevõtte tervishoiu maksukrediit.
Suured tööandjad
ACA eesmärgil peetakse 50 ja enama täistööajale taandega tööandjat kohaldatavaks suureks tööandjaks (ALE). Suuremad tööandjad peavad järgima tööandja jagatud vastutuse sätteid, mida on selgitatud allpool, ja peavad näitama töötaja tervisekaitset.
Ülevaade ACA sätetest tööandja suuruse järgi (IRSilt)
Tööandjad, kellel on:
- Väikestes ettevõtetes tervishoiu maksukrediit on väiksem kui 25 täistööajale taandatut töötajat, et katta kulusid. Lisateavet selle kohta, kuidas teie ettevõte võiks saada selle väikeettevõtete tervishoiu maksukrediidi jaoks.
- Tavaliselt võib 50 või enama töötajaga osaleda tervishoiuteenuste vahetamise kaudu Small Business Health Options Programmi kaudu (SHOP).
- 50 või enam täistööajaga samaväärset töötajat peavad esitama iga-aastase teabe edastamise, milles kirjeldatakse, kas ja millise tervisekindlustuse nad pakkusid töötajatele.
Tööandja volitused ja tööandja jagatud vastutuskindlustushüvitised
Praegu kehtiva esmane ACA säte käsitleb tööandja jagatud vastutuse (ESR) sätteid.
Suuremad tööandjad (need, kellel on vähemalt 50 täiskohaga töötajat) peavad pakkuma tervisekindlustust täistööajaga töötajatele, kes on keskmiselt vähemalt 30 tundi nädalas. Tööandjad, kes ei paku kindlustust, peavad maksma trahvi.
Tööandjad, kes ei paku vähemalt 70% täistööajaga töötajatest, peavad maksma trahvi. 2016. aastal tuleb pakkuda 95% töötajatest ja trahv on suurem.
Tööandjad peavad pakkuma ka nendele töötajatele taskukohast hüvitist. Kui katvus ei vasta taskukohasuse testile, peab tööandja maksma trahvi iga täistööajaga töötaja eest, kes saab maksukrediiti, et osta vahetult vahetult. Katvus loetakse "taskukohaseks", kui töötaja katvus iseenesest ei ületa 9,56% palgast. Kava peab maksma ka vähemalt 60% ulatuses kaetud tervishoiuteenuste kuludest.
Tööandja aruandlus kõikidele tööandjatele
Tööandjad peavad alustama 2015. aasta töötajate kindlustusandmete kogumist ja esitama andmed nende andmete kohta 2016. aastal. See tähendab, et iga tööandja peab esitama aruande iga töötaja tervisekindlustuse kohta, sealhulgas selle kohta, kas tööandja pakkus kindlustust ja kas töötaja oli nõus või keeldunud, et töötajad kes otsustavad mitte maksta tervisekindlustuse eest.
Aruanded peavad olema alates 2016. aasta jaanuarist, 2015. aasta ulatuses ja täidetakse vormi 1095-C abil.
IRS teave Taskukohase hoolduse seaduse kohta
Lisateavet töötajate grupi suuruse mõju kohta tervishoius leiad IRS-i veebisaidilt taskukohaste hooldusõiguse sätete kohta tööandjatele, kus selgitatakse, millised sätted kehtivad suures ja väiksemate tööandjate suhtes.