Brutotöötasu, netopalk, kinnipidamine, mahaarvamised jms
Kas soovite oma äritegevuse jaoks oma palgafondi teha ? See on keeruline ja palgaarvestuse / palgafondimaksu protsess hõlmab täiesti uut sõnavara. Kõik, mis puudutavad palgafondi ja palgafondimaksu, on IRS-i eeskirjadega konkreetsed ja seotud.
Niisiis, enne kui hakkate tööle palgaarvestusprotsessi kasutades, on siin mõned mõisted, mida peate teadma. Olen püüdnud lihtsustada ja selgitada neid termineid nii palju kui võimalik, et aidata teil protsessi.
01 - Palgaarvestus
02 - bruto töötasu
Brutotöötasu on töötaja igale palgaperioodile makstud summa. Brutotöötasu määratakse palgatöötajate aastaseks summaks. Aastane brutotöötasu jagatakse aasta palgaperioodide arvuga, et saada palgakalkulatsioonist palgatöötaja brutotöötasu.
Tunnitöötajate puhul on brutopalgad töötaja tunnitasu, mis võrdub selle palgaperioodi jooksul töötatud tundide arvuga; Ületunnitöö hulka kuulub ka brutotöötasu.
03 - Net Pay
Netopalk on töötasu suurus, mille töötaja saab pärast kogu kinnipidamist ja mahaarvamist brutopalka. Teisisõnu, netopalk on töötaja palgakorralduse summa.
04 - kinnipidamine
Kinnipidamine tähendab summasid, mis on võetud töötaja pangakontolt föderaalse ja riigi tulumaksu eest. Kindlustushüvitis määratakse föderaalse tulumaksu vormis W-4, mille töötaja on palgatöötaja poolt täitnud, ning riigi tulumaks riigil W-4 või muu maksuvorm.
05 - ületunnitöö
Ületunnitöö on lisatöötasu, mida makstakse tunnis töötavatele töötajatele, kes töötavad nädalas nädalas rohkem kui 40 tunni jooksul, või muid täiendavaid summasid. Föderaalne minimaalne ületunnitöö nõue on see, et ületunnitöö eest tuleb maksta 1-1 / 2 korda palgamääraga töötajatele, kes töötavad nädalas rohkem kui 40 tundi. Muidugi saate maksta ületunnitöö kõrgemate maksumääradega.
06 - töönädal
Töönädal on seitsmepäevase perioodi jooksul 168 järjestikust tööaega. Seda terminit kasutatakse ületundide arvutamiseks.
07 - maksetähtaeg
Palgaperiood on korduv ajavahemik, mille jooksul töötaja palk kirjendatakse ja makstakse. Mõned tavalised palgaperioodid on igakuised, iganädalased, kaks korda nädalas (igal teisel nädalal) ja pool kuud (kaks korda kuus). Kahe nädala pikkuse tasustamisperioodi tulemuseks on 26 tasustamisperioodi aastas, samal ajal kui pool-igakuine palk annab 24 palgaperioodi aastas. Erinevus on oluline töötajate koguinvesteeringu arvutamisel aasta kohta.
08 - ületunnitöö
Ületunnitöö on arvutatud summa, mida makstakse töötajatele, kes töötavad töönädalal rohkem kui teatud töötundide arv. Tööandja võib kindlaks määrata ületunnitöö, kuid see ei tohi kunagi olla väiksem kui 1/1-kordne töötaja tunnitasu üle 40-tunnise töönädala.
Ületunnitöö võib olla nõutav ka mõnedel maksuvabastusega töötajatel . Käesolevas artiklis on toodud selgitus maksuvabastusega töötajate ületunnitöö eest maksmise kohta.
09 - palgatöötajad ja tötajad
Mõisted "palgatöötaja" ja "tunnis töötaja" puudutavad täpselt seda, kuidas neid töötajaid makstakse.
Palgatöötajale makstakse aastapalka. Tundi teenistuses töötavatele töötajatele makstakse töötunnid tunnitasu võrra.
Võimalik, et peate märkima palgatöötajate ja tunnis töötavate töötajate vahel.
10 - Maksuvabastusega töötajad ja vabastatud töötajad
Vabastatud tähendab "vabastamist ületunnitööst". Vabastatud ja mitte vabastatud töötajad liigitatakse tavapäraselt nende poolt tehtud tööde järgi.
Vabastatud töötajad (mõnikord nimetatakse "valgekraede vabastuseks") töötavad ametialastes, juhtimis- ja juhtivatel ametikohtadel. Teised töötajad ei ole vabastatud.