Mis on ületunnitöö? Kui palju on ületunnitöö?
Kui töötaja töötab rohkem kui kindlaksmääratud tundide arv nädalas, nimetatakse täiendavaid tunde ületunnitööks .
Ületunnitöö eest tasu makstakse kõrgemal tasemel kui tavaline tööaeg.
Tunnitöötajate ületunnitöö eest makstav lisatasu määr kehtib rohkem kui teatud nädala eest. Tunnitöötajate ületunnitööde föderaalne miinimum on see, et isikule tuleb maksta poolteist korda rohkem kui 40 tundi nädalas töötamise korralist tunnitasu. Seega makstakse ühe tunni töötaja, kes töötab 45 tundi nädalas 10 dollarini tunnis, maksta 10 dollarit 40 tunni eest ja 15 tundi tunnis 5 tunni eest ületunnitöö eest.
Palgatöötajad on tavapäraselt vabastatud ületunnitöö tasust, kui nende iganädalane sissetulek ületab kindla summa. Palgatöötaja, kes teenib vähem kui 455 dollarit nädalas (23 660 dollarit aastas), peab saama ületunnitöö tasust töötatud tundide eest, mis on töötatud üle 40 tunni nädalas.
Töötajate maksmine üle minimaalse nõutava ületunnitöö
Käesolevas artiklis käsitletakse ületunnitööde arvutamise ja maksmise miinimumide, nagu on nõutud föderaalse ja riigi seadustes.
Teie ettevõte peab vastama nimetatud miinimumidele, kuid võite otsustada maksta töötajatele kõrgemat määra ja ületunnitöö alustades madalamatel töötundidel nädalas.
Näiteks mõned tööandjad maksavad piletitele "topelt korda" (kaks korda tavalist tunnitasu). Ületunnitöö eest ei nõuta öö-, puhkus- või nädalavahetuse tööd; need määrad määravad kindlaks tööandja või liidu lepingud.
Federal Employee Pay eeskirjad
USA tööministeeriumi palgatöö ja -osakond reguleerib ületunnitöö ja muid töötasu sätteid õiglaste töönormide seaduse kaudu . Lisaks ületunnitööde sätetele reguleerib seadus USA tööandjate laste tööjõudu ja miinimumpalka.
Õiglase töönormide seadus nõuab, et tunnis töötajatele, kes töötavad üle 40 tunni töönädala jooksul, makstakse ületunnitöö eest kõrgemat tasu, vähemalt 1-1 / 2 korda töötaja regulaarse palgaga.
Riigi ületunnitöö reeglid
Mõnes riigis kehtivad ületunnitöö ja muude tööõiguse seadused, mis ületavad föderaalvalitsuse volitusi. Sellisel juhul tuleb rangemat reguleerimist täita. Tutvuge oma riigi tööjaotusega, et kontrollida riigi tööõigust või kontrollige oma tööhõiveadvokaadiga.
Tundide arvutamisel ületunnitööde arvutamine
Järgnevalt on toodud, kuidas ületunnitöö eest makstavad arvutused toimivad:
Ületunnitöö eest makstav tasu on iga töövõtjale makstav ületunnitöö summa. Arvutatakse ületunnitöö tasu: Tundi tasu määr x 1,5 x ületunnitöö tundi.
Siin on näide töötasu kohta töötajale, kes töötas nädalal 42 tundi:
- Regulaarne töötasu määr x 40 tundi = tavaline töötasu pluss
- Regulaarne töötasu määr x 1,5 x 2 tundi = Ületunnitöö eest makstav tasu on võrdne
- Nädalalõiv.
Üksikasjalikum näide:
Töötaja töötab 50 tundi nädalas. Tema tavaline töötasu määr on 15 dollarit tunnis. Nii makstakse talle 600 dollarit tema 40 tunni eest 15 dollariga tunnis, pluss 225 eurot tema täiendavate 10 tunni ületunnitöö eest (15 x 1,5 x 10 = 225 dollarit). Tema kogu makstav nädal oleks 825 dollarit.
Miks mõned töötajad on vabastatud ületunnitööst
Oma töö laadist arvatakse, et mõned töötajad on vabastatud ületunnitöö tasust. Selleks, et liigitada vabastatuks, peab töötajal olema teatud tüüpi tööülesanded.
Fair Work Standards Act (FLSA) tunnustab täidesaatvat, administratiivset, professionaalset, välisturuvõimu ja mõned arvutitöötajad on vabastatud. Vabastatud klassifikatsioon on iga üksikjuhtumi puhul eraldi ja see ei põhine töötaja ametikohal.
Ületunnitöö arvestamine vabastatud töötajate jaoks
Nagu eespool märgitud, võivad madalama tasuga maksuvabastusega töötajad olla ületunnitööks kõlblikud.
Nende töötajate ületunnitöö arvutamiseks kasutage sama töötundide taset, mis teil on tunni töötajatele. Siis saate kasutada ühte kolmest meetodist:
1. meetod: eeldatakse, et vabastatud töötaja palk põhineb 2080 töötundil aastas (põhiliselt 50 töönädalat ja 2 nädalat puhkust). Seda eeldust kasutades saate arvutada töötaja tunnitasu. Oletame, et töötaja teeb 31 000 dollarit aastas. Jaotades 31 000 dollarit 2080. aastaks, annab tunnitasu 14,90 dollarit. Seda tunnitasu saate kasutada nädala jooksul ületunnitöö tegemiseks.
2. meetod: (Patriot Software pakub seda meetodit): võtke töötaja töötasu nädalas ja jagage selle tavalise tööajaga selle nädala jooksul. Kui töötajale makstakse 500 dollarit nädalas ja eeldatakse, et see töötab 36 tundi, on töötaja tunnihinnaks 13,89 dollarit tunnis. Kui töötaja töötab nädalas 45 tundi. Ületunnitöö algab tavaliselt 40 tunni jooksul, seega makstakse töötajale tavapäraselt 13,89 dollarit tunnis 40 tunni jooksul ja täiendava 5 tunni eest 1,5 x 13,89 dollarini.
Selle töötaja eest makstav tasu on 13,89 $ x 40 = 555,60 $ pluss 20,84 x 5 tundi = 104,16 $, kokku $ 659,76.
Ületunnitööde salvestamine
FLSA nõuab, et tööandjad säilitaksid töötajatele maksed, sealhulgas ületunnitöö tasud. Auditi puhul peab tööandja suutma tõendada ületunnitöö tasumist, mis vastab FLSA nõuetele.
Kavandatud muudatused ületunnitöö reeglites peatatud
2016. aasta novembris peatas föderaalne kohtunik Department of Labor uued ületunnitöö reeglid. Määrused, mis hakkasid kehtima 1. detsembril 2016. aastal, suurendaksid palgapiiri, millest allapoole jäävad töötajad automaatselt ületunnitööks, isegi kui töötajad oleksid vabastatud. Tööosakond kaalub muid muudatusi ületunnitöö reeglites.