Miks maksta perioodi küsimusi tööandjatele ja töötajatele
Mis on maksuperiood?
Palgaperiood on korduv ajavahemik, mille jooksul töötaja aeg registreeritakse ja makstakse.
Näidised palgaperioodidest on iganädalased, kaks korda nädalas, pool kuud ja kuus.
Iganädalase palgaperioodi tulemuseks on 52 palgamärki aastas. Iganädalasi töötajaid makstakse tihti nädalas. Mõnikord makstakse neile töötajatele nädalas võlgnevusi. See tähendab, et nad registreerivad oma töölehed ühe nädala lõpuks ja saavad selle aja eest nädalas hiljem tasuda. See annab palgaarvestuse aja nende töötajate töötasu arvutamiseks.
Kaks korda nädalas (iga nädala) maksetähtaeg annab 26 palgamärki aastas. Mõni tunni töötajaid makstakse kaks korda nädalas ja mõned palgatöötajad on liiga. Mõne aasta järel võib kahe nädala pikkune palgaarvestussüsteem kaasa tuua täiendava palgaperioodi.
Pool-kuus (kaks korda kuus) maksetähtajal on 24 taskuraha aastas. Tavaliselt makstakse palgatöötajatele pool kuud.
Igakuine palgaperiood tagab 12 palgakorrektuuri aastas. Peaaegu kõik igakuised palgaperioodid on palgatöötajate jaoks.
Palkade arv aastas on oluliseks eristuseks kogu brutotöötasu arvutamisel aasta kohta.
Maksetähtaeg "hüpe"
Mõned aastad on mõnedele töötajatele lisatasuperioodi. Seda nimetatakse "palgaperioodi hüpeaastaks". See nähtus mõjutab ainult palgalisi töötajaid, kellele makstakse välja kaks korda nädalas. Sõltuvalt sellest, millal viimane palgaperiood lõppeb aastal, on võimalik aastas maksta 27. makset.
Kui saate probleemi piisavalt vara, võite jagada töötaja aastapalga 27 võrra, selle asemel, et see oleks 26. Kui te ei suuda seda aegsasti püüda, peate tegema mõningaid kohandusi. See artikkel tasulise perioodi hüpeaastate kohta selgitab teie võimalusi lisamaksu perioodi käsitlemiseks.
Palgaperioodid palgatöötajate jaoks
Palgatöötajaid makstakse iga-aastase summa järgi, jagatuna selle aasta palgaperioodide arvuga. Kui teie palgalisi töötajaid makstakse kord kuus, siis jagatakse iga palgatöötaja aastapalga 12-ga. Mõned palgatöötajad saavad maksma igal teisel nädalal ja teisi võib maksta kaks korda nädalas. Palgaaega ei mõjuta, kui töötaja saab oma aastapalga täies ulatuses.
Maksetähtajad ja ületunnid
Kui teil on töötajaid, kellel on ületunnitöö tegemise õigus , on teil vaja viimistleda ja arvutada ületunnitöö tasu. Mõned tööandjad ei tasu ületunnitöö tasustamisperioodil, kui need on teenitud, kuid nad ootavad järgmise tasustamisperioodi, et lisada ületunnitöö.
Teine võimalus on viivitada makse mõne päeva jooksul. Näiteks ütleme, et esimese nädala töötasu periood lõpeb reedel. Võite oodata järgmise nädala jooksul, et jaotada esimese nädala palgalo palgakorraldused, et anda aega ületunnitöö arvutamiseks.
Alati on parem maksta ületunnitöö tasustamisperioodil, kui see on teenitud. Enamikul palgalarvestusprogrammidel ja palgaläbirääkimiste teenustel on lihtne arvutada regulaarne palk ja ületunnitöö.
Kui teete oma palgaarvest käsitsi , võite teha järgmise tööajaga ületunnid. Näiteks Bob teenib esimese nädala jooksul ületunde tundi. Kui võimalik, pane palka nende ületunnitööde eest esimese nädala jooksul, kuid saate neid tunde kahe nädala jooksul panna.
Miks tähtajatu periood on tähtis?
Töötajate maksmine on kallis. Tasuliste arvutuste tegemiseks kulub isegi palgaprogrammi või veebipalgaarvestussüsteemiga aega (mis tuleb kompenseerida). Need veebisüsteemid, nagu Gusto, maksavad pangakonto eest. Ja tehingute eest tasutakse palgaarvestusteenuse eest ka tasu. Käesolevas artiklis kirjeldatakse mõningaid tegureid, mida võiksite kaaluda, kui otsustate, kui palju töötajaid makstakse.
Mõned tööandjad pigem maksaksid vähem palgafondide kulusid.
Kuid töötajad pigem saavad maksta sagedamini. Kui teil on maksmisega pikem aega, on seda eelarve raskendatud.
Enamik tööandjaid maksab palgalisi töötajaid kord kuus või pooleks kuus ja tunnis töötajaid nädalas või kaks korda nädalas.
Maksetähtajad ja tööseadused
Veel üks väike kortsus: ka maksuperioodide määramisel hakkavad mängima föderaal- ja riiklikud seadused . Kuigi IRS ei reguleeri palgaperioodide sagedust, teevad mõned riigid seda. Tasuliste eeskirjade kohta teabe saamiseks külastage oma riigi töö osakonda .