Küsimus: mida ma lisada töötaja käsiraamatusse või poliitika ja protseduuride käsiraamatusse?
Igal ettevõttel, millel on töötajad (isegi ainult üks töötaja), peaks olema töötaja käsiraamat . Käesolevas artiklis tutvustatakse jaotisi, mis tuleks lisada ja mõned juriidilised küsimused, mis peavad olema käsiraamatu osa.
Vastus:
1. Töötajate hüvitised.
Kirjeldage töötajatele pakutavaid eeliseid. Selgitage, kuidas töötajad saaksid hüvitist saama ja kas kõik töötajad kvalifitseeruvad.
Mõned tööandjad piiravad teatud hüvitisi ainult täistööajaga töötajatele, seega selgitage, mis tähendab "täistööajaga". Võite piirata hüvitisi töötajatele, kes on katseaega lõpetanud; Selgitage, kuidas see toimib. Lisage seadusega ettenähtud hüvitised nagu töötaja hüvitis ja töötuskindlustus. Te peate nende eest maksma, nii et võite ka nende jaoks krediiti saada. Lõpuks lisage oma arutelu tõusude ja tutvustuste üle siin, mitte allpool toodud hindamissektsioonis. Hinnanguid ei tohiks otseselt seostada tõstatamisega, kuigi neid on sageli raske eraldada.
2. Aeg on väljas
Teil ei ole juriidiliselt kohustust anda töötajatele puhkust, puhkust, haiglat või isiklikku aega. Niisiis, kui te ei anna aega, võite selle eest mingit krediiti saada. Selgitage, millised päevad on pühade jaoks ja kuidas puhkuse sobivus määratakse. Lisage näiteks kirjeldus, kuidas tasu määratakse osalise ajaga töötajatele, nt töölt vabastamise ajaks.
Selgitage asjaolusid, mis võivad põhjustada töötajale kaotatud aja; näiteks kui töötaja ei tööta pühapäeva ja pärast puhkust, ei maksta puhkust.
e. Office'i eeskirjad.
Selgitage kõiki poliitikaid, sealhulgas suitsetamise ja uimastite kasutamise piiranguid ("Me oleme mittesuitsetav, mitte-uimastite kasutamise büroo"> Selgitage poliitika põhjuseid, kui soovite.
Lisage mittediskrimineerimise poliitika. Kõige tähtsam on seletada kohaliku osalemise poliitikat ning ülemäärase töölt puudumise ja tardumise tagajärgi. Vaadake kogu kontoripoliitikate täielikku loendit.
4. Töötajate hinnangud, distsipliin ja lõpetamine. Selles jaotises selgitage, kuidas ja millal töötajad hindavad. Arutage poliitikate rikkumisega seotud distsipliiniprotsessi. Näiteks kui palju hoiatusi saab töötaja hilinemise ilmnemisel? Lisage teave selle kohta, millised süüteod on nii tõsised, et need on viivitamatuks lõpetamiseks (narkootikumide tarbimine, varastamine, ahistamine jne) ning selgitage, mis juhtub töötajate maksmisega lepingu lõpetamise korral. Te peaksite ka lisama lause või kaks teate edastamist (te soovite mõista kahte nädalat ette teatada). Kuid te ei pea teavitama lõpetatavaid töötajaid, kui te ei soovi.
5. Büroo menetlused.
Töötaja käsiraamat on hea koht büroo korras toimimiseks. Mis juhtub esimesena hommikul? Mida me teeme tulekahju korral? Kuidas toimivad väljaspool müüjaid / pakkumisi? Käsiraamatus käsitletud põhiprobleemid muudavad uue palkamise koolituse lihtsamaks ja annavad töötajatele koha, kus midagi välja näeb.
Kaks juriidilist kirjet, mis tuleb ka teie töötaja käsiraamatusse lisada:
1. Avaldus "Lepingu puudumine".
Te ei soovi, et ükski töötaja arvataks, et tal on leping, mille kohaselt peate neid teatud aja jooksul hoidma. Veenduge, et töötajad teaksid, et te ei anna neile vaikimisi töölepingut. Teil peab olema võimalus töötaja igal ajal lõpetada. Olge ettevaatlik, et mitte öelda midagi "Pärast 90-päevast katseaega ...". See väide viitab sellele, et inimene on palgatud 90 päeva jooksul ja te võite otsustada, et nad ei tööta ühe päeva pärast! Hankige vandeadvokaadi abi, et koostada see lepingut keelav keel.
2. Töötaja allkiri. Anna igale uuele töötajale käsiraamatu eksemplar rentimisel, kas töötaja loeb ja seejärel allkirjastavad käsiraamatu sisu. Kuigi see ei takista töötajate probleeme, võib see aidata, kui töötaja esitab sinu vastu kohtumenetluse, öeldes, et nad "ei teadnud", et nende käitumine võib neid vallandada.
Lisateave töötajate käsiraamatute kohta