Töötajate liigitamine - miks see nii on
Erinevus töötajate ja sõltumatute töövõtjate vahel on oluline. Teie ettevõttes töötava isiku staatus muudab teie maksmist ja maksude tasumist.
Töötajaid makstakse palgatöötajana või tunnis ja nad võivad olla seotud ületunnitööga. Töötajaid maksustatakse nende sissetulekuga (nad saavad W-2-vormi, mis näitab nende aastast sissetulekut), samuti peate maksma föderaalse ja riigi tulumaksu ning FICA-i maksud (sotsiaalkindlustus ja ravikindlustus) nende eest.
Teie ettevõte peab samuti tegema FICA maksude tasumisi.
Kui keegi töötab teie ettevõttena sõltumatu töövõtjana, siis ei luba teid makstavatelt summadelt föderaalse või riigi tulumaksu ja FICA-i makse. Samuti ei pea teie ettevõte maksma FICA maksude eest. Sõltumatu töövõtja peab tasuma oma tulumaksu (nn füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsevad maksud ) koos tulumaksuga.
Kuidas ma tean, kas töötaja on sõltumatu töövõtja või töötaja ?
IRS eristab sõltumatut töövõtjat ja töötaja töötasu maksude ja maksude kinnipidamise eesmärgil . Põhimõtteliselt on sõltumatu töövõtja iseseisev ettevõtja, kes juhib oma äri, kuid kes töötab teise ettevõtte jaoks. Töötaja võtab tööle tööle tööandja suunas tööle konkreetse töö.
Kuidas IRS otsustab töötaja staatuse?
Et aidata eristada töötajaid ja sõltumatuid töövõtjaid, on IRS seadnud kolm üldist kriteeriumit:
- Käitumisjuhtimine
Kui tööandja töötab ja suunab töö, sealhulgas tööaega, milliseid tööriistu või seadmeid, konkreetseid ülesandeid ja tööde teostamist, on töötaja tõenäoliselt töötaja. Kui töötaja saab ise oma tunde ja töötab suhteliselt vähese suuna või väljaõppega, siis on ta tõenäoliselt sõltumatu töövõtja.
- Finantskontroll
See tegur hõlmab seda, kuidas töötaja saab tasu, kas töötaja võib töötada teiste jaoks samal ajal ja kas töötaja saab kasumit või kahjumit. Töötaja, kellele palka makstakse, on piiratud teiste töö tegemiseks ja kes ei osale ettevõtte kasumites või kahjumis, on tõenäoliselt töötaja. - Suhte tüüp
Konkreetse lepingu olemasolu võib osutada sõltumatule töövõtjale, kuid ainuüksi see tegur ei kontrolli. Kui töötajal on õigus saada hüvitisi, näitab see töösuhet. Teine tegur oleks töö tüüp, mida inimene teeb; kui see on otseselt seotud ettevõtte põhitegevusega, on ta tõenäoliselt töötaja. Näiteks ei tööta hooldustöötaja, kui ta töötab pangas, ettevõtte "tööle".
IRS eeldab alati, et töötajad on töötajad
Mõnikord on raske kindlaks määrata töötaja staatust, kuid ID, mida te pole kindel, loota, et töötaja on IRS-i silmis töötaja . Kui te ei ole kindel, kas liigitada töötaja iseseisva töövõtja või töötajaks, võite taotlusele määrata vormi SS-8 (PDF).
Lisateavet iseseisvate töövõtjate või töötajate kohta leiate IRS-i artiklist "Sõltumatud töövõtjad ja töötajad".
Riigikohtu otsused sõltumatu töövõtja staatuse kohta
Tööministeerium toetub Riigikohtu otsustele sõltumatute töövõtjate kohta. Need otsused näitavad, et FLSA eesmärgil ei ole ükski ükski eeskiri ega test iseseisva töövõtja või töötaja jaoks. Euroopa Kohus on otsustanud, et tegemist on kogu tegevuse või olukorraga, mis kontrollib. Peamised tegurid on:
- Pakutavate teenuste ulatus on printsipaalettevõtte lahutamatu osa
- Suhte püsivus
- Töövõtja väidetava investeeringu suurus rajatistesse ja seadmetesse
- Väidetav töövõtja kasumi ja kahjumi võimalused
- Algatuste, kohtuotsuste või prognooside hulk vabaturulises konkurentsis teiste nõuetega, mis on vajalikud väidetava iseseisva töövõtja edukuseks.
- Iseseisev äriorganisatsiooni ja -tegevuse määr.
Muud asjaolud, mis on küsimuse seisukohast ebaolulised:
- Koht, kus töö toimub
- ametliku töölepingu puudumine
- kas väidetav iseseisev töövõtja on litsentsinud riik / kohalik omavalitsus
- tööaja või palgataseme tüüp ei mõjuta töötaja staatuse määramist.
Vt DOL-i teabeleht 13