Mis juhtub, kui sa ei maksa töötajatele?
Paljud firmad on karmid ja kui raha on lühike, on ahvatlus proovida säästa raha, viivitada töötajatele tasu maksmisega või lõpetamata töötajaid maksmata. Kuid töötajate maksmine on üks teie seaduslikest kohustustest. Kui teil on töötajaid, peate need maksma.
Käesolevas artiklis käsitletakse:
- töötajate tasustamise seadused
- kuidas palgakahju lahendada ja
- kuidas teie ettevõtte pankrot mõjutab sinu kohustust maksta töötajatele.
Advokaat Michael Helfand arutab tööandjate juriidilisi kohustusi ja tagajärgi, kui töötajaid ei maksta õigeaegselt.
Milline on töötajate tasustamise seadus?
Tööandjad on kohustatud maksma oma töötajatele. Enamikke ettevõtteid mõjutavad nii riiklikud kui föderaalsed (õiglane töönormide seadus või FLSA) töötasu seadused. Need seadused määravad miinimumpalga, selgitavad, millal tuleb töötajatele maksta, kindlaks, millised tööandjad peavad maksma ületunnitöö, milliste töötajatega on õigus ületunnitöö jne.
Kuidas palga kaebused alustatakse
Kui töötajal on palgaskaebus, kas see on tasuline, ületunnitöö või puhkusetasu, on neil õigus pöörduda oma riikliku tööhõiveameti poole . See viib tihti tööhõiveagentuuri uurimiseni ja võib viia tööandja vastu või ettevõtluslitsentsi kaotamiseni.
Tagajärjed hõlmavad mitte ainult tagasimakset, vaid ka trahve ja trahve.
Kuidas vastata palgatöötajate kaebustele
Kõige olulisem asi, mida saate oma palgakahjude eest oma äri kaitsta, on säilitada töötajatele makstavate summade hea arvestus . Kui teie ettevõte saab kaebuse mittemaksmise kohta, on see esimene asi, mida riik või föderaalametnik palub.
Kui kaebus on esitatud ühelt töövõtjalt, võta see tõsiselt. Nõustute töötajaga istuma ja näitama maksete arvestust. Töötajal on õigus neid andmeid näha. Kui töötaja palga osa - nt ületunnitöö või tööpäeva puhul - on vaidlus, on tööandja kohustatud maksma ka vaieldamatu osa, kui see on tasumisele kuuluv. Näiteks, kui töötaja ütleb, et tal on võlgnevus ületunnitöö eest, ärge lõpetage vaidluste jätkamise ajal tavapärase osa tasumist.
Kui kaebus on pärit rohkem kui ühest töötajalt, ilmselt tulevad nad otse föderaalsest riigist või riigist korrapäraselt. Kui kaebus on osa klassikohtuasja hagist , võib see olla advokaat, kes esindab töötajaid rühmana. Koostöö täielikult, jagada dokumente ja kõige tähtsam ei valeta.
Töötajate maksmisega kaasnevad probleemid
Mõned asjad, mida võite ei tea töötajate maksmise kohta:
- Kinnipidamine ilma nõusolekuta . Tööandja ei saa kinni pidada osa töötaja palgast ilma nende nõusolekuta, välja arvatud seaduses nõutud kinnipeetavad (nt FICA maksud )
- Maksmise kinnipidamine karistusena . Tööandja ei saa kinni pidada tasu karistusega - kui töötaja rikub ettevõtte poliitikat ja jätab halbade tingimuste täitmise, on ta endiselt oma täispalk;
- Viimane palgapäevik Töötaja viimane töötasu on tavaliselt võlgnevus järgmisel tavalisel palgapäeval või enne seda; isegi kui ületunnitöö pole heaks kiidetud, tuleb see enamikul juhtudel maksta.
Rohkem teavet tööandjate vastu suunatud õiguskaitsevahendite kohta
Tööministeeriumil on sätted, mis võimaldavad töötajatel algatada kohtuvaidlusi võlgade sissenõudmiseks, töötaja võib algatada eraõigusliku kohtuvaidluse ja USA tööminister võib saada korralduse, et piirata tööandjat õiglaste töönormide sätete rikkumisega Seaduse järgi
Riigil on ka sätted kohtuvaidluste algatamiseks ja ettekirjutuste saamiseks.
See osa ei ole hr Helfand:
Kuidas mõjutab pankrot minu vastutust töötajatele?
Lihtsalt seetõttu, et teie ettevõte on pankroti välja kuulutanud, ei tähenda see, et teil pole pidevat kohustust maksta töötajatele, kas teie ettevõte jätkab pankroti ajal või on see suletud.
Pankrotihaldur juhendab teid, kuidas maksta töötajatele pankroti tüüpi.
Kui teie ettevõte esitab 11. peatüki ümberkorraldamise, jätkab teie ettevõte, mis tähendab, et peate töötajatele jätkuvalt maksma. Teid pannakse pankrotihalduri juhtimissuunale, kes sisaldab töötasu kui ühte elementi, mis tuleb maksta, kui ettevõte jätkab.
Kui teie ettevõte esitab 7. peatüki likvideerimise , määrab pankrotihaldur prioriteediks töötajatele võlgnetavad summad. Kindlustatud võlg (tagatud tagatisega) saab kõrgeima prioriteedi tagastades võlausaldajatele. Töötajatele makstavaid makseid peetakse tagamata võlgadeks, kuid neile antakse tavaliselt tagasimaksete prioriteet.