Kolm tegurit, IRS ülevaated tööhõive staatusest
Varem kasutati töötajate hindamiseks "20 faktorite testi", et teha kindlaks, kas nad olid sõltumatud töövõtjad või töötajad . Need tegurid on kokku lepitud kolmeks üldkategooriaks:
- Käitumisjuhtimine
- Finantskontroll ja
- Lepinguosaliste suhted.
Kui vaatate alljärgnevaid tegureid, peaksite teadma, et IRS ei vaata täpselt ühtki tegurit, kuid üks tegur võib olla piisav selleks, et IRS saaks kindlaks teha, kas töötaja on töötaja.
Puudub "võlukood" teguritest, mis määravad staatuse.
Samuti on oluline meeles pidada, et IRS eeldab, et töötaja on töötaja, kui pole tõendatud teisiti.
Sõltumatu töövõtja test
Kui vaatate alljärgnevaid kolme tegureid, pidage meeles, et IRS ei käsitle täpselt ühtki tegurit, kuid üks tegur võib olla piisav selleks, et IRS saaks kindlaks teha, kas töötaja on töötaja.
Selleks, et anda teile rohkem juhiseid iseseisvate töövõtjate ja töötajate kohta, on siin arutlus nende tegurite üle:
- Töötaja tegelik juhendamine või juhtimine.
Töötaja, kes peab järgima juhiseid selle kohta, millal, kus ja kuidas töötada, on tavaliselt töötaja. Juhendid võivad olla käsiraamatute või kirjalike protseduuride kujul, mis näitavad soovitud tulemuse saavutamist. - Koolitus
Töötaja koolitamine kogenud töötaja poolt kirjavahetuse, nõupidamise koosolekul osalemise ja muude meetoditega töötava töötaja poolt on tegur, mis näitab tööandja kontrolli konkreetse töömeetodi üle.
- Teenuste integreerimine
Inimeste teenuste integreerimine äritegevusse näitab üldiselt, et tema suhtes kohaldatakse juhtimist ja kontrolli. - Isiklikud teenused
Kui teenuseid tuleb muuta isiklikult, näitab see huvi meetodite ja tulemuste vastu. Kontrolli puudumine võib olla näidustatud siis, kui isikul on õigus asendajat palgata tööandja loale või teadmistele.
- Sarnased töötajad
Töötajate töölevõtmine, juhendamine ja maksmine töötajaga samas töökohal asuvatele assistenditele näitavad tööandja üle töö üle. - Jätkuv suhe
Isiku ja isiku vahel, kelle jaoks ta teenuseid osutab, jätkuv suhe on tavaliselt seotud tööandja ja töötaja suhetega. - Töötundide arv
Tööandja määratud töötundide kehtestamine paneb töötaja oma iseseisva tööaja kapteniks, mis on sõltumatu töövõtja õigus. - Täiskohaga töö
Ettevõtte jaoks vajalik täistööaeg näitab tööandja kontrolli, kuna see piirab töötaja muud tasustatavat tööd. - Tööruumide töö
Kui töötaja on kohustatud tööle tööandja ruumides, on ka tööandja kontroll, eriti kui töö on selline, et seda saaks teha mujal. - Tulemuslikkuse järjekord
Kui tööandja määrab teenuste osutamise järjekorra, võib tööandja poolt kontrollida. - Aruannete esitamine
Korrapäraste suuliste ja kirjalike aruannete esitamine viitab kontrollile, kuna töötaja peab oma tegevuses arvestama. - Makseviis
Kui makseviis on tunni, nädala või kuu jooksul, on tööandja ja töötaja suhe tõenäoliselt olemas; samas kui tööandja või töökoha tasumine on tavaline, kui töötaja on sõltumatu töövõtja.
- Kulude maksmine
Tööandja töökulude tasumine tööandja poolt näitab töötaja kontrollimist. - Tööriistad ja materjalid
Tööriista, materjalide jms sisestamine tööandja poolt näitab kontrolli töötaja üle. - Investeeringud
Töötaja märkimisväärne investeering teenuste osutamisel teistes teenustes pakub sõltumatut staatust. - Kasum või kahjum
Teenuse osutamisel töötaja kasumi või kahjumi võimalus näitab üldjuhul sõltumatut töövõtja staatust. - Töö ainuõigus
Samaaegselt töötab paljudele inimestele tihtipeale sõltumatu töövõtja staatus, sest sellisel juhul on töötaja tavaliselt mõne ettevõtte kontrolli all. - Üldsusele kättesaadav
Avalike teenuste kättesaadavus näitab tavaliselt sõltumatut töövõtja staatust.
- Õigus eelarve täitmisele heakskiidu andmiseks
Tühistamise õigus on tööandja. Seevastu iseseisvat töövõtjat ei saa "vallata" ilma vastutuseta, kui ta toodab tulemust, mis vastab tema lepingutingimustele. - Õigus väljuda
Töötajate ja töövõtjate vahelised suhted viitavad õigusele loobuda vastutusele võtmata mis tahes ajal.
Lisateabe saamiseks vaadake seda IRS-i artiklit töötajate ja sõltumatute töövõtjate kohta.