Miks on tähtis teada, mida peetakse tööajaks
Tööaja õige arvutamise peamine põhjus on ületunnitöö tasumine . Kui töötaja, kes ei ole vabastatud, töötab nädalal rohkem kui 40 tundi, tuleb talle ületunnitöö eest maksta 1 ½ korda.
See hõlmab kõiki vabastamata töötajaid ja kõiki madalama sissemaksega töötajaid, kellel on õigus ületunnitööle.
Mis on "kannatanud või lubatud töötada?"
Töötervishoiu osakonna andmetel on keskne küsimus selles, kas töötaja on "kannatanud või kellel on lubatud töötada. " Selle tähendusega tähendab DOL.
Kannatada või lubada tööd tähendab seda, et kui tööandja nõuab või lubab töötajatel töötada, on tavaliselt kulutatud tööaeg. Seega on tööandja poolt töölt nõutav, kuid siiski lubatav töö tegemiseks kulutatud aeg tavaliselt töötundide arv, kuna tööandja teab või tal on põhjust uskuda, et töötajad jätkavad tööd ja tööandja kasutab tööd, mida tehakse.
Siin on näide: administraatoriassistent on kodus külm, kuid ta jätkab töö e-posti kontrollimist ja e-kirjadele vastamist. Kui boss lubab administraatoril seda teha, on see tööaeg ja seda tuleks arvestada ületunnitööga.
Tööturuameti sõnul on see veelgi tugevam:
Juhtkonna ülesanne on kontrollida ja näha, et töö ei toimu, kui tööandja ei soovi seda teostada. Tööandja ei saa istuda ja nõustuda töötaja eelistega, arvestamata tööajale kulutatud aega.
Kas neid tunde loetakse tööajaks?
- Kui müüja saab oma kontorist kliendi kontorisse, on see tööaeg?
- Kui töötaja vastab tööga seotud mobiiltelefonikõnele, kui ta on kodus, on see tööaeg?
- Kui töötajal on lubatud oma lauas süüa, öeldes telefonikõnesid söömise ajal, on see tööaeg?
Kõigil kolmel juhul on vastus "jah".
Lisainfo tööaja kohta
Töötaja peetakse töötavaks:
- Tehes ümbertegemist (parandades vigu), isegi kui seda tehakse vabatahtlikult.
- Töö ootamise ajal, olenemata sellest, kas töötaja on ootamise ajal tööd teinud. DOL kasutab mõistet "ootel ootel", see tähendab, et see peab ootama.
- Kogu aeg töökohas, kaasa arvatud tööandja töökoht või muu määratud koht.
- Kui töötaja on kohustatud valve saama tööandja töökohas, kuid mitte kodus (kui ei ole kehtestatud muid piiranguid).
- Lühiajaliste puhkepauside ajal, kui see on tööandja määratud pikkuses. Kui töötaja pikendab pausi ilma loata, pole see tööaeg.
Loengud, koosolekud ja koolitusprogrammid
Tööl käimasolevaid töötajaid tuleb lugeda tööajaks, kui:
- See on tavapärasel tööajal.
- See pole vabatahtlik.
- See on tööga seotud.
Kui aeg on väljaspool tööaega, siis on see vabatahtlik, see ei ole seotud tööga ja samal ajal ei tehta ühtegi muud tööd, siis neid koosolekuid ei peeta tööajaks.
Magamisaeg tööajana
Töötaja on kohustatud töötama vähem kui 24 tundi, puhkeaeg loeb tööajaks. Kui töötaja peab töötama üle 24 tunni, võib tööandja ja tööandja nõustuda teatud puhkeaja välistamisega.
Reisiaja tööajaks
Olenevalt asjaoludest oleneb tööaja arvestamine tööajast. Tööajale kulunud aeg ei maksa tööaega.
Loe täpsemat teavet selle kohta, millal peate töötajatele sõiduaega maksma .
Milliseid tunde ei loeta tööajaks?
- Kui töötaja on määratud söögikordade vaheaega, siis pole töötaja kohustatud toidutöö ajal midagi tegema või olema kindlas kohas.
- Kui tegevus ei ole tööandja kasuks (mitte produktiivne).
- Kui tegevus on täiesti tööajast välja.
- Kui töö ei ole otseselt seotud töötaja tööga.