IRS, Department of Labor, sotsiaalkindlustusamet
Iseseisev töövõtja on isik, kes töötab teise isiku või ettevõtte jaoks. Töövõtja on oma olemuselt sõltumatu, mitte rendifirma töötaja. Ideaalne näide iseseisvast töövõtjast on puhastusteenus. Teenus saabub teie kontorisse, et teha tööd, kuid puhastustöötajad ei ole teie ettevõtte töötajad.
Kuidas on sõltumatud töövõtjad maksnud? Milliseid hüvitisi ja makse makstakse?
Töövõtjad võivad tasuda tunni või projekti eest sõltuvalt tehtud töö liigist.
Töövõtja ei ole ettevõtte töötaja ega saa töötasu. Tööandja ei maksa sõltumatu töövõtja nimel töömaksu, sh sotsiaalkindlustuse / ravikindlustuse maksu ja töötusmaksu. Samuti ei võta rendifirma sõltumatut töövõtjat kinni tulumaks ja tööhõivemaksud. Lisateavet sõltumatu töövõtja maksmise kohta.
Millised seadused on seotud sõltumatute töövõtjatega?
Siseriiklik tuludokument
IRS nõuab, et töötajad oleksid nõuetekohaselt liigitatud kas töötajatena või sõltumatuteks töövõtjateks. See seab tegurid, mida audiitorid peavad töötaja staatuse hindamisel läbi vaatama: käitumuslik kontroll, finantskontroll ja suhete olemus. IRS eeldab, et töötaja on töötaja, välja arvatud juhul, kui on võimalik tõestada, et töötaja on sõltumatu töövõtja.
Töötaja staatuse kindlaksmääramine
IRS võimaldab kas töötajatel või rentimisettevõtetel taotleda töötaja või töötajate staatuse tuvastamist iseseisva töövõtja või töövõtjana.
Selle määramise taotluse jaoks kasutage vormi SS-8 .
ISS ja tulumaksud sõltumatutele töövõtjatele
- Tööandjad peavad saatma lepingupartnereid (need, kellele makstakse aasta jooksul 600 või rohkem eurot), 1099-MISC vorm, mis näitab aasta kogutulu. Tähtaeg 1099-MISC vormide jaoks on jaanuari lõpus eelmise aasta kohta.
- Sõltumatud töövõtjad peavad esitama rendileandjale kehtiva maksumaksja ID-numbri (sotsiaalkindlustuse number, tööandja ID number või muu). Kui maksumaksja ID pole kehtiv või on vale, peab rendifirma töövõtja maksetel maha arvama varumakse .
- Kuna iseseisvad töövõtjad on ettevõtete omanikud, peavad nad tasuma füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsevatelt töötasult füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsevad maksud . Füüsilisest isikust ettevõtjate tulumaksu ei kohaldata, kui töövõtja on ettevõtte omanik.
Department of Labor Regulations and Independent Contractors
Töö-, palgakunsti- ja osakonna osakond nõuab iseseisvate töötajate / ettevõtete omanike ja nende töölevõtmisettevõtete suhet " õiglaste töönormide seaduse (FLSA) eeskirjade tähenduses" üksnes lepingulisteks "ja mitte töösuheteks. Seega ei kehti sõltumatute töövõtjate vaheliste suhete suhtes FLSA sätted miinimumpalga, ületunnitöö, noorte tööhõive ja arvestuse pidamise kohta.
Iseseisva töövõtja staatuse IRS-test
Tööosakond, nagu IRS, vaatab töötajaid läbi, et teha kindlaks, kas need vastavad töötajate kriteeriumidele FLSA sätete suhtes. DOL arutab Riigikohtu otsuseid sõltumatute töövõtjate kohta, kes on leidnud, et FLSA jaoks ei ole ükski ükski eeskiri või test iseseisva töövõtja või töötaja jaoks.
Euroopa Kohus on otsustanud, et tegemist on kogu tegevuse või olukorraga, mis kontrollib. Peamised tegurid on:
- Pakutavate teenuste ulatus on printsipaalettevõtte lahutamatu osa
- Suhte püsivus
- Töövõtja väidetava investeeringu suurus rajatistesse ja seadmetesse
- Väidetav töövõtja kasumi ja kahjumi võimalused
- Algatuste, kohtuotsuste või prognooside hulk vabaturulises konkurentsis teiste nõuetega, mis on vajalikud väidetava iseseisva töövõtja edukuseks.
- Iseseisev äriorganisatsiooni ja -tegevuse määr.
Muud asjaolud, mis on küsimuse seisukohast ebaolulised:
- Koht, kus töö toimub
- ametliku töölepingu puudumine
- kas väidetav iseseisev töövõtja on litsentsinud riik / kohalik omavalitsus
- tööaja või palgataseme tüüp ei mõjuta töötaja staatuse määramist.
Kuna need on sõltumatud ettevõtete omanikud, ei kehti need tööõiguse sätted sõltumatute töövõtjate jaoks:
- Puuetega inimeste ameeriklased (ADA)
- OSHA (tööohutuse ja töötervishoiu seadus)
- Töötushüvitis
- Töötajate hüvitis
Vt DOL-i teabeleht 13