Korporatsioonina saate valida ettevõtte palga või dividendide vahel
Äriline palk või maksta dividendidena?
Töötasu eelised ja puudused
Kui ettevõte maksab teile äripalga , on suur eelis see, et teil on isiklik sissetulek.
See tähendab, et:
- Teil on võimalik osaleda RRSP-is (sõltuvalt teie vanusest).
- Te maksate Kanada pensionikavasse (CPP). Kuna teie CPP-i vanaduspension põhineb sellel, kui palju ja kui kaua te Planeerite, siis võib see olla tähtis vanaduspension.
- Välja makstav ärilõiv või boonus on ettevõtte tulumaksu mahaarvamine .
- Lisaks ise tasu maksmisega saate teha mõningaid sissetulekute jaotusi palkade maksmisega seotud töötajatele nagu abikaasa või lapsed. (Vt vähem Kanada tulumaksu tulumaksu vähendamise kohta ).
Suur kahju teie enda ettevõtte palgale tasumisel on see, et teil on isiklik sissetulek. Töötasu on sada protsenti maksustatav (erinevalt dividendidest, mida maksustatakse madalama maksumääraga), seega on võimalik, et palga maksmine võib teie maksukoormust suurendada.
Kanada Pensionikava (CPP) puhul pidage meeles, et peate maksma mõlemad CPP-i osad, sest olete nii tööandja kui ka töötaja.
Teine puudus on see, et peate tegema palgaarvestust, kui hakkate maksma endale äripalka. Te peate Kanadas Tuludirektoraadi jaoks koostama palgaarvestuse konto ja tegema kõik sellega seotud dokumendid nagu T4 libistide ettevalmistamine.
Ja kui kasutate äriettevõtet, kelle kasum erineb aasta-aastalt, võib palkade maksmine põhjustada maksuprobleeme, sest te ei saa tulevastel aastatel ärikahjumit jätkata, nagu oleksite, kui oleksite ise tasunud dividendid.
Dividendi eelised ja puudused
Kui ettevõte maksab dividende , on eelised:
- Dividendid maksustatakse madalamal määral kui palk, mis võib kaasa tuua maksta vähem isiklikku maksu.
- Kanada pensionikavasse maksmata jätmine võib säästa teie raha.
- Dividendide tasumine on suhteliselt lihtne. Sa kirjutad endale oma ettevõtte kontrollimise ja aasta lõpus, ajakohastate oma ettevõtte minutiraamatut ja koostaksid direktori otsuse makstavate dividendide kohta.
Siiski on ka puudusi . Lisaks asjaolule, et võite soovida maksta CPP-d (Kanada Pensionikava) niikuinii, kuna selle mitte maksmine vähendab CPP-i summat, millele olete pensionile jäänud,
- Dividendide saamine ei võimalda teil kaasa aidata RRSP-ile, kuna teil ei ole sissetulekut;
- Dividendide saamine palga asemel võib "tappa" teisi võimalikke teie isikliku tulumaksu mahaarvamisi , näiteks lapsehoiu kulude mahaarvamisi.
Kas on parim palk ja dividendid?
Sageli makstakse ettevõtte palka / boonust, et tagada, et ettevõte ei teeni rohkem kui 500 000 dollarit ja seejärel makstakse välja dividendid, kui on vaja rohkem sissetulekuid.
Seda seetõttu, et 500 000 dollarit on väikeettevõtete limiit . Eraettevõtja Canadian Corporation (CCPC) maksab tulumaksu kuni selle tulu hulka palju madalamale tulumaksule, kui selle sissetulek ületab selle summa (maksumäär on ligikaudu 16%, sõltuvalt sellest, millisest provintsist see tegutseb).
Vaadake Kanadas asuvate ettevõtete liike ja ettevõtte tulumaksu, et saada täpsemat teavet Kanada kontrolli all oleva eraettevõtte kohta ja kokkuvõte tulumaksu eelistest.
Seega on peaaegu alati mõistlik maksta omanikele piisavalt palka, et vähendada ettevõtte tulu selle 500 000-dollarilise tasemeni.
Siiski sõltub "õige" vastus palga maksmisele või dividendide maksmise küsimusele täies ulatuses ettevõtte omaniku isiklikust finantsolukorrast. Milline on teie sissetulekute tase? Millised on teie rahavoogude vajadused? Milline on ettevõtte prognoositav tulu aastaks? Kas RRSPi ruum või muud isiklikud tulumaksu mahaarvamised on olulised? Kui vana sa oled?
Seetõttu on palga või dividendideotsuse tegemine parim professionaalse nõuannetega, näiteks raamatupidaja , finantsplaneerija või maksunõunikuga.