Vigastatud vigastused on töötajate hüvituspettused .
Kui töötajad teostavad pettusi, et koguda hüvitisi, mida neil ei ole õigust, maksavad tööandjad hüvitist kindlustatutele suuremaid kindlustusmakseid. Õnneks võivad tööandjad aidata pettust halvendada, kui nad teavad märke, et töötaja võib esitada vale töötajate hüvitise nõude .
Alustatud nõude stsenaarium
Järgnev näide näitab, kuidas töötaja võib töötajatele hüvitiste kogumisega seotud vigastusi vigastada. Fredi töötab kokakunstiga restoranis Fancy Foods. Fred on väidetava seljavigastuse tõttu mitu kuud töötanud. Ta väidab, et ta langes kõnnakuurus külmkapis esmaspäeva hommikul, kui keegi teine köögis ei olnud. Fred esitas järgmisel päeval töötajate hüvitisnõude. Ta on saanud ajutise üldise puude hüvitisi.
Viie kuu jooksul pärast Fredi õnnetust helistab Fredi boss töötajatele hüvitise korrigeerija . Regulaator teatab, et Fred on teinud kindlustuspettusi .
Tundub, et uurija täheldas Fredi, kes tegeles haljastustööga tema "puude tõttu". Ta nägi ka Fredit, kes töötasid teises restoranis. Fredi süüdi pettuses. Ta on kohustatud hüvitama Fancy Foodsi töötajatele hüvitise kindlustusandja selle eest, et ta sai invaliidsusmakseid.
Muud töötaja pettused
Eelmises näites on Fred teatanud kahjust, mida kunagi ei juhtunud. Teised töötajad võivad kasutada teistsugust taktikat, nagu liialdatud vigastuse ületamine. Näiteks töötab töötaja masinaga peaga ja seejärel valmistab ette sümptomeid, nagu näiteks tugev peavalu ja peapööritus. Muud töötajad muutuvad malingereriteks. Nende esialgne vigastus on õigustatud, kuid nad väidavad, et nad on vigastatud nädalate või kuude jooksul pärast vigastuse paranemist.
Mõned töötajad esitasid töötajatele hüvitise nõudeid tööõnnetuste tagajärjel. Töötajad võivad esitada kaebusi tööõnnetuste kohta, kui neil pole tervisekindlustust või nad on hõlmatud suure sisendkäibemaksuga kindlustuspoliisiga.
Kui pakkujad on kaasatud
Töötajad ei tee alati pettust üksi. Mõned töötavad ebaausate arstide, kiropraktikute ja teiste meditsiinitöötajate juures. Kõverdatud pakkuja võib esitada raviskeemi, mida töötaja ei saanud kunagi. Teise võimalusena võib ta pakkuda tarbetut ravi või suurendada käes oleva ravi kulusid. Seejärel võib töötaja maksta töötajatele tagasilõivu kahju eest võltsimise eest.
Mõned teenusepakkujad ühinevad jõududega nõudeid pakkuvate advokaatidega, kes tegutsevad "nõudeid tootvatel ettevõtetel". Advokaadid värbavad töötajaid petlikke nõudeid esitama.
Seejärel suunavad nad töötajaid teenusepakkujatele, kes valedalt diagnoosivad neid vigastustega. Teenuseosutajate eesmärk on hoida töötajaid töövõimalustest nii pikaks ajaks kui võimalik, et maksimeerida puuetega makseid. Taotlusveski võib luua võltsitud väidetest miljoneid dollareid.
Mõju teie ettevõttele
Igal petlikul nõudel võib olla teie väikeettevõtetele oluline mõju. Üks asi, töötaja, kes võlub puuet, ei tee oma tööd. Võimalik, et te peate maksma ületunnitöö palkasid teistele töötajatele või palgata tööle ajutist töötajat . Lisakulud võivad muuta teie ettevõtte vähem tootlikuks.
Võltsitud nõue võib kahjustada ka teie ettevõtte kahjude ajalugu. Kui teie ettevõttel on kogemusi hinnates , võivad teie kindlustusandja töövõtja nimel tehtud maksed suurendada teie ettevõtte kogemuste modifikaatorit. Kui teie modifitseerija tõuseb, võib lisatasu, mida maksate oma töötajate hüvitiste poliitika eest , samuti suureneb.
Ärahoidmine
Võite aidata vältida töötajate pettuse vähendamist, võttes järgmised sammud:
- Edendada positiivset atmosfääri töökohal. Rahulolevad töötajad on pettuste tekitamiseks vähem rahul kui pettunud.
- Tehke potentsiaalsetele töötajatele põhjaliku taustakontrolli, et saaksite varem välja püüdnud pettusi.
- Tehke töökoha ohutus prioriteediks. Loo ja rakenda terviklik ohutuskava.
- Kehtestada ametlikud menetlused õnnetusjuhtumite teatamiseks, vigastuste lahendamiseks ja nõuete esitamiseks. Õppige oma juhendajaid, kuidas õnnetuse korral reageerida.
- Harida oma töötajaid töötajate hüvitiste süsteemist. Selgitage, et töötajate hüvituskindlustus maksab raha ja et hüvitised on mõeldud heausksete vigastuste saamiseks.
- Rakendada tööõnnetuste tagastamise programm töötajatele.
- Informeerige töötajaid, et teie ettevõte ei sallita pettusi. Luua mehhanism, mille abil pettustest teadlikud töötajad saavad sellest anonüümselt aru anda.
Fake vigastuste märgid
Kuigi tööandjad ei saa kõrvaldada töökohalt kõiki pettusi, saavad nad aidata peatada töötajate poolt toime pandud ebaseaduslikud toimingud. Järgmised käitumised võivad viidata sellele, et töötaja on toime pannud töötajate hüvituspettuste. Kui arvate, et teie töötaja võib vigastada, võta ühendust oma töötajate hüvitise kindlustusandjaga.
- Kahju tekkis kas reede või esmaspäeva lõpus. Töötaja võib nädalavahetuse jooksul tegelikult vigastada.
- Kahju tunnistajaid ei olnud. See võib olla punane lipp, kui töötaja töötab tavaliselt teiste töötajatega ja kahju tekkis kitsa aja jooksul, mil töötaja oli üksi.
- Töötaja muudab oma lugu sellest, mis juhtus. Näiteks Fred (restoran kokk) väidab kõigepealt, et ta libises ja langes kõndimis-külmkapis. Hiljem ütleb ta, et ta tõmbas toiduainete valmistamise alal välja matt.
- Töötaja on kahju hilinemisega hilinenud. Näiteks annab töötaja teada kahju, mis väidetavalt toimus kolm kuud tagasi.
- Töötaja on õnnetu, kellel on käitumisprobleeme või on seotud töövaidlusega . Töötajal, kes ei ole rahul, kellel on käitumishäired või kes on seotud tööga seotud konfliktiga, võib tööle saada "puhkuse" saamiseks vigastada.
- Töötaja on esitanud varasemad nõuded . Töötaja, kes on varem märkimisväärselt maksnud või on esitanud kohtuasi, võib otsida rahalist kasu.
- Töötaja keeldub diagnoosikatsetustest. Näiteks loobub töötaja MRI-st, mis võib kinnitada põlveliigese olemasolu.
- Töötaja on raske jõuda. Töötaja võib keelduda telefonikõnede või e-kirjade tagasisaamisest.
- Töötaja keeldub kaalutlemast töötamisest. Samuti võib ta keelduda osalemisest teie ettevõtte tööprogrammi tagasipöördumisel.