Tervishoiuõiguse nõuded ja tagasitoomine
Väiksemate tööandjate jaoks
Äriühingud, kus on vähem kui 25 täistööajale taandatud töötajat, võivad saada väikeettevõtte tervishoiu maksukrediiti tervishoiuteenuste osutamise eest töötajatele.
Esiteks peate kindlaks määrama täistööajale taandatud töötajate (sh täistööajaga töötajate), sealhulgas iga osalise tööajaga töötaja, arvu protsendina täistööajaga töötajatest. Siis peate katma vähemalt 50 protsenti mõnele oma töötajatele mõeldud tervishoiuteenuste katte kuludest, lähtudes ühe inimese maksumäärast, ja peate maksma keskmist aastast palka alla 50 000 dollarit. Kui te vastate kõigile neile kvalifikatsioonidele, peate esitama ettevõtte maksudeklaratsiooni esitamisel maksusoodustuse saamiseks IRSi vormi 8941 (PDF) .
Väiksemad ettevõtted, kellel on vähem kui 50 töötajat, võivad saada ravikindlustust riigi või föderaalse kindlustusmaakleri kaudu.
Suuremate tööandjate jaoks
Tasulise hoolduse seaduse peamine säte, mis mõjutab suuri tööandjaid, on tööandja jagatud vastutuse volitus. Selle sätte kohaselt peavad suuremad tööandjad pakkuma töötajatele või näo eest taskukohast ravikindlustust
- 50-99 töötajaga tööandjad ei pea täitma kuni 2016. aastani ja
- 100 või enama töötajaga tööandjad ei pea pakkuma kõikidele töötajatele kindlustust; nad peavad 2015. aastaks katma 70% täistööajaga töötajatest ja 95% 2016. aastal ja pärast seda, et vältida maksukaristusi.
Kuidas tööandja volitused toimivad:
Tervishoiuseadus ei nõua suurematel tööandjatel töötajate tervishoiuteenuste osutamist, kuid alates 2014. aastast kehtestab seadus ettevõtjatele, kellel on üle 50 töötaja, kes ei paku töötajatele taskukohaseid tervishoiuteenuseid.
Siin on selle õiguse osa üksikasjad:
- Alates 2015. aasta 1. jaanuarist tuleb hindamiseks maksta suurettevõtted (50 või enam täistööajaga töötajat), kes peavad pakkuma tervisekaitset ja ei anna piisavat ravikindlustust, kui nende töötajad saavad kindlustusmakset . Need hinnangud kompenseerivad osa maksukrediidide maksumusest. Suurte tööandjate hinnang, mis ei paku kindlustust, on 2000 USA dollarit täistööajaga töötaja kohta väljaspool ettevõtte esimest 30 töötajat.
- Tööandja poolt pakutav tervisekindlustus peab olema tasuline, peab maksma vähemalt 60 protsenti kindlustatud tervishoiu kuludest ning töötajad ei pruugi pidada maksma rohkem kui 9,5 protsenti oma pere sissetulekust (enne mahaarvamisi ja korrigeerimisi) tööandjate pakutavate teenuste ulatus. Küsimust, kuidas tööandja peaks teadma "pereliikmete sissetulekut", ei ole veel käsitletud.
- Kui ettevõte ei paku mingit leviala või kui katteid ei peeta taskukohaseks, on trahvi suurus 2000 USA dollarit töötaja kohta, kuid esimesed 30 töötajat arvatakse välja.
Minimaalselt vastuvõetav tervishoiu kava
Et vältida suurematele ettevõtetele määratud karistust, peavad nende poolt oma töötajatele pakutav tervishoiuplaan vastama minimaalsele vastuvõetavale nõudele.
USA tervishoiuministeerium ja tervishoiuteenuste osakond oma tervishoiuteenuste veebisaidil) kirjeldab "terviklikku paketti kaupu ja teenuseid, mida tuntakse kui" hädavajalikke tervisega seotud hüvesid ".
Aruandlusnõuded
Suuremad tööandjad (üle 50 töötajaga peavad ka esitama aruandeid tervishoiuteenuste katmiseks, mida nad töötajad pakuvad, andes koopiad nii IRS-ile kui ka töötajatele nende maksudeklaratsioonide jaoks. Töötajate aruanded on mõeldud selleks, et töötajad saaksid näidata, et neil on tervis hoolduse katvus.
Lisateavet selle kohta, kuidas taskukohase hoolduse seadus mõjutab teie väikeettevõtet, minge Health and Human Services Healthcare.gov saidile: https://www.healthcare.gov/