Mõnikord on kasulik teada, kui palju täistööajaga ja osalise tööajaga töötajaid töötab ettevõttes. Kuid mõned osalise tööajaga töötajad töötavad erinevatel töötundidel ja nad peavad olema täistööajaga töötajate arvutamisse kaasatud. Sellel eesmärgil, mida me siin arutame, peetakse 40 tundi üldjuhul täistööajaks ja üks täistööajaga töötajat on võrdne ühe täiskohaga töötajaga.
Näide sellest, kuidas FTE-d kasutatakse
Oletame, et teil on kolm töötajat. Üks töötab 40 tundi nädalas, teine töötab 35 tundi nädalas, kolmas töötab 30 tundi nädalas. Te peate tegema arvutuse, et määrata kindlaks, kui palju täistööajale taandatud on.
Lihtsaim arvutus on kõigi kolme töötaja poolt töötatud tundide koguarv ja jagage see kokku 40-ga. Kokku 105 tundi jagatuna 40-ga on 2,63. Teil on 2,63 täistööajale taandatut töötajat.
Täistööajaloolised töötajad on tervishoiureformi seaduses
Tasuliste tervishoiuteenuste seaduse (Obamacare) kontekstis arvutatakse täistööajale toodud eritellimusi konkreetselt. Seda tööandja täistööajale taandatud töötajate arvutamist kasutatakse selleks, et määrata kindlaks, kas tööandja on kohaldatav suur tööandja mitmel otstarbel:
Tööandja jagatud vastutuse sätted. Selle tervishoiu seaduse paragrahvi kohaselt peavad suuremad tööandjad, kellel on üle 50 täiskohaga võrdväärse töötaja, pakkuda taskukohast tervishoiuteenust või karistada
Tööandja teavitamise sätted minimaalse olulise kaetuse pakkumiste kohta.
Väikeste tööandjate tervishoiu maksukrediidi sätted võimaldavad väiksematel tööandjatel (vähem kui 50 täistööajaga täistööajaga töötajal) taotleda maksukrediiti 50% ulatuses tööandja poolt makstud tervishoiuteenuste eest.
Kuidas arvutada täistööaja ekvivalendid (täistööajaga töötajad)
Kõigepealt loendke kogu töötajaid, kes töötasid teie ettevõttes igal aastal aasta jooksul, nii täistööajaga kui osalise tööajaga.
Ärge loendke ennast omanikuks või oma abikaasaks või oma lastele. Ärge loendke pereliikmeid (see tähendab ei sisalda:
lapselaps, lapsehoidja või lapsehoidja, lapsevanema, vanemate, vennapoegade või vendapoegade vanem või esiisa, tädi või onu, abikaasa või tütar, isa-in-law, ema-in- seadus, vennas või õde.
Ja ära arvuta ühegi nende inimeste abikaasad. Teisisõnu, kui keegi on teiega seotud abielu või sünniga või muul viisil, ei arvesta seda inimest töötajaks.
Lõpuks ärge arvestage hooajatöötajatega, kui nad ei tööta aasta jooksul üle 120 päeva.
Kuidas IRS soovib, et teeksite täistööajale taandamise selleks otstarbeks. Arvutamine toimub kuu kaupa.
- Iga töötaja poolt aasta jooksul töötatud tundide arv. Kaasa tunni, mille eest töötajatele makstakse puhkust, puhkust, haigusi, töövõimetust (sealhulgas puudega), vallandamist, žürii, sõjaväeteenistust või puhkust. Jagage need kogunumbrid 12-ni, et saada mitu tundi kuus.
- Ühendage kõigi mitte-täistööajaga töötajate töötundide arv kuus, kuid mitte rohkem kui 120 tundi teenistust ühe töötaja kohta ja
- Jaotage kokku 120.
120 tundi pärineb IRS-i eeldusest, et 30 tundi teenindust nädalas on täiskohaga ja tavaliselt on kuu 4 nädalat.
Näiteks kui teil on kolm mitte-täistööajaga töötajat, üks neist on 100 tundi kuus, üks 80 kuu kohta ja üks 50 kuu kohta, see on 230 tundi jagatud 120-ga, kokku 1,75 täistööajaga töötajat.
Täistööajaga töötavate täistööajaga töötajate ekvivalentide arv lisatakse täistööajaga töötajate arvule (nagu allpool kirjeldatud), et saada täistööajale taandatud tegelik arv täieõigusliku tööajaga töötajate jaoks.
Täistööajaga töötajate määratlemine
Tööandja jagatud vastutuse sätete tähenduses väidab IRS, et täistööajaga töötaja on kalendrikuul töötaja, kes töötab keskmiselt vähemalt 30 tundi teenindust nädalas või 130 töötundi kuus.
Selles arvutuses kasutatakse kahte meetodit, mida selgitatakse üksikasjalikumalt selle IRS-i artiklis täistööajatöötajate kindlakstegemise kohta.