Tänapäeva uudistega tegeleb jaemüügi töötajate rahulolu teema, sest aastatuhad kujundavad uue põlvkonna töötajaid, kellel on värske perspektiiv töökohal õnne ja erinevad nõudmised kui eelmised põlvkonnad. Ettevõtete juhid ja peadirektoraadid on hakanud ise leidma, mida nende jaemüügiettevõtjad tõesti tahavad; sest nad teavad, et suurem töötajate rahulolu on üks võtme kogu organisatsiooni põhijooni parandada.
Üks suurepärane võimalus töötajate rahulolu parandamiseks on oma tööpäevade tähistamine erilisel ja uuenduslikul viisil. See võib teile üllatada, kuid töötajate tunnustamine on rohkem raha kui raha, vastavalt 2013. aasta uuringule, mille viib läbi juhtiv töötajate motiveerimisfirma Make Their Day. Lugege viie idee eest, mis on garanteeritud, et palun.
1. Dušš neile kingitustega
Tööpäevakohad on sünnipäeva karjäärieksemplarid. Töötajad mäletavad neid, ja peaksite ka seda tegema. Igaüks armastab oma sünnipäeval väikesi kingitusi, seega mõelge, mida teie töötaja meeldib ja osta midagi erilist. Samuti ei pea pank kaotama! FTD-st pärinev kingikorv on sageli hea valik ja enamik neist on võimalik osta alla 50 $. Kas nad on tervislikud pähklid? Kingi neile jõusaali liikmeks. Kas neil teadaolevalt on magus hammas? Proovi Mrs. Fields küpsisekorvi. Ükskõik mida teete, ärge kinkige raha, ütleb HaveaGreatDay.com. "Töötajate tunnustamine on tunnustuse väljendus.
Hüvitis tähendab midagi teenitud. Kui kingitus on teenitud, pole see tegelikult kingitus. "
2. Tee isiklikuks
Koogid ja õhupallid on toredad, kuid kui iga töötaja saab täpselt sama pidu, võib see tunduda natuke robotti ja ebaühtlane. Kinnitamise isikupärastamine käsitsi kirjutatud kaardiga, südamlik e-kiri või isiklik külastus.
Öelge oma tööandjale täpselt, milline on nende aja viimane aasta, et aidata kaasa organisatsiooni parendamisele.
3. Andke neile midagi kuvamiseks
Võibolla on see juustumatu kohandatud trofee või see võib olla eriline kohvi köök - kõik jaemüügiettevõtjad võivad olla uhked, et näidata, et ta on seal teatud aastaid töötanud, on inimestel hea meel. Veenduge, et auhind on avalikus disainis, nii et kliendid saavad seda näha. Auhinna talle oma hästi teenitud auhinna lühikese pühade tseremoonia, nii et ta tõesti tunneb, et meeldib champ.
4. Kingitus neile edu tee
Töötajad on motiveeritud tunnustuse kaudu, kuid nende motivatsioon on ka selge tee kasvule. Kui nende aastapäeva puhul on võimalik, siis istuge koos nendega ja arutlege, kus nad praegu on, ja küsige neilt, kus nad järgmisel aastal soovivad minna. See muudab teie töötajaks mitte ainult selle, et see on võimeline, vaid aitab teil paremini hinnata kõigi tulevikueesmärke. PayScale.com sõnul on karjääriarengu plaanide säilitamine üks parimaid viise, kuidas oma parimaid esinejaid säilitada.
5. Andke aja kinke
Võibolla peab teie töötaja täpselt oma auto detailseks tegema paar tundi. Või äkki ta on lootnud, et mõnda aega jõuaks salongini jõuda.
Teie töötajad teevad teile pikki ja nädalavahetustel kõvasti tööd, nii et anna neile paar tundi tasuta aega errändade käitamiseks, napimiseks, lõunaks koos perega - ükskõik mis! - on alati väga hinnatud. Meie elud saavad nii pingeliseks, nii et see väike tasu võib teile maksta tootlikkuse ja motivatsiooni 10 korda võrra allapoole.