Et vältida klientide ja töövõtjate vargust, vajavad paljud ettevõtted tipptasemel juhtivtöötajaid allkirjastama mitteotsimislepingu.
Mis on mittesobivuse leping?
Mitte-pakkumise leping piirab üksikisikut (enamasti endine töötaja) alates a) töövõtjate palgamisest või (b) ettevõtte klientidest pärast ettevõtte lahkumist. Mittekohustuslik keel võib olla terved dokumendid või klauslid mõnes teises dokumendis, nagu näiteks tööleping või sõltumatu töövõtja leping.
Mitte-pakkumisega seotud lepingud kui piiravad paktid
Mitte-pakkumine on üks kolmest tüüpi piiravatest lepingutest, ülejäänud kaks on konkurentsikeelukohustused ja konfidentsiaalsuslepingud. Kõik kolm püüavad piirata või sundida kedagi mitte midagi tegema kas töötamise ajal või pärast seda. Selleks, et olla täitmisele pööratavad, peab neil olema mõistlikud piirangud aja, piirkonna ja tööde osas.
Töötajate mittekohustuslikud lepingud
Hea töötajaid on raske leida ja ettevõte võib olla paljude aastate jooksul koolitanud väärtuslikku töötajat.
Tööandja soovib vältida, et teine töötaja lahkub ettevõttest ja palub seda väärtuslikku töötajat lahkuda ja uuele ettevõttele liituda.
Joe jätab oma töö XYZ-i firmas. Tal on suurepärane administratiivabi ja ta püüab paluda teda koos temaga tulla. Kui ta on alla kirjutanud mitte-müügipakkumiste kokkuleppele, ei pruugi ta seda teha, ilma et oleks riskinud hankemenetluses kohtuvaidluse rikkumist .
Töövõtjate müügipakkumine võib nõuda ka ettevõtte müügi puhul. Sharon on müünud oma tervikliku tervisepraktika ja ta üritab oma kontoritöötajaga kaasa võtta. Sama asi: see on pakkumine.
Mitte-pakkumise kokkulepped klientidele
Samamoodi võib tööandja soovi takistada endisel töövõtjal klientidelt nõuda, et nad võtaksid ettevõttest eemale. Selline olukord juhtub nii müügi kui ka erialases praktikas klientide või patsientidega.
Kui Joe on XYZ Inc müüja , võis ta olla võtnud oma kontaktide nimekirja. Kui ta püüab nendega ühendust võtta, võidakse tema hagi esitada. Ja kui Sharon üritab oma endise äri kliente nõuda, siis sama tehing.
Mittekohustamislepingutes levinud probleemid
Kõige sagedasem probleem, mis ei ole seotud pakkumistega, on see, et kui need ei ole "mõistlikud" (nagu määratletud iga üksikjuhtumi puhul eraldi), võib neid pidada kauplemise piiramiseks. See tähendab, et kokkulepe piirab kedagi äritegevust põhjendamatult.
Kohtumenetlus esitatakse ja kohus otsustab või mõnel juhul on riigis seadusi, mis piiravad piiravaid leppeid, nagu näiteks lepingud, mis ei sisalda pakkumisi.
Riigi seadused on erinevad. Kalifornia seadused sellist tüüpi piiravate lepingute kohta on kõige paremad, kitsamad.
Riikil on spetsiifiline seadus, mis sätestab, et sellised lepingud on üldjuhul jõustamatud, välja arvatud juhtudel, kui neid kasutatakse ärisaladuste kaitsmiseks.
Mõned probleemid, mida tuleb märkida:
- Keegi ei saa vabatahtlikult lahkuda ettevõttest teise ettevõtte juurde.
- Samuti on raske tõestada püüdlusi. Mis siis, kui endine töötaja ei otsi aktiivselt endisi kliente, vaid nad võtavad temaga ühendust? Mis juhtub, kui endine töötaja läheb toidupoest endisse kliendisse ja annab välja visiitkaardi?
- Klientide puhul püüavad mõned ettevõtted keelata "kaudset" pakkumist, mis võib tähendada reklaami või reklaamimist. See piirang muudab peaaegu võimatuks uue äritegevuse reklaamimise, ilma et oleks oht, et rikutakse mittekohustuslikku lepingut.
- Müüjatel, isiklike teenindavate töötajate ja maakleritel on keeruline olukord, kui nad ettevõtetest lahkuvad. Kliendiloetelu võtmist võib pidada mitte-müügipakkumise lepingu rikkumiseks, kuid loendi mittevõtmine tähendab, et teil pole kliente.