Õpi piirava pakti määratlust ja seda, mida see teile tähendab
Piirangut käsitlevaid sätteid ei peeta ebaseaduslikuks, kuid on leitud, et piirangud, mis on eriti nõudlikud, piiravad isiku võimet äri teha. Nendel juhtudel leidis mõni kohus, et konkreetne piirava kokkuleppe leping ei kehti. See tähendab, et kõnealune kohus ei aruta juhtumit.
Konkurentsi kahjustavas kokkuleppes peaks loobutud väärtus (nn kaalumine) olema suhteliselt võrdne saadud hüvitistega (tasu juriidilises mõttes). Näiteks võib mittekonkurentsiga allakirjutanud ettevõtte omanik saada müügilepingu osana teatud kindlat hüvitist.
Piiravate paketüüpide liigid
On olemas kolm piiravat lepingut.
- Mittekonkureerimise leping piirab ühe osapoole tegevust, kes nõustub konkureerima teise, sageli tema tööandjaga kindla aja jooksul ja kindla geograafilise piirkonna piires.
- Mitte-pakkumise kokkulepe piirab äritegevuse kokkuleppe alusel ühe isiku turustamist ja tööle võtmist. Üks osapool nõustub mitte küsima teisi töötajaid ega kliente.
- Mitte avalikustamise leping piirab teabevahetust. Üks osapool nõustub mitte avalikustama ärisaladusi, ärisaladusi, omandiõigusega seotud protsesse või muid konkreetseid tegevusi või ettevõttega seotud teavet.
Piiravad lepingud töölepingutes
Kõige sagedasemad piiravad lepingud lepitakse kokku töölepingutes, mis keelavad töötajatel võtta konkreetseid meetmeid kas töösuhte jooksul või pärast töö lõppu.
Konkurentsi- ja mittediskrimineerimise lepingud leiavad kõige sagedamini tööhõive olukorda , eriti kui ettevõte on investeerinud suuresti töötajatena boonuste, muude stiimulite ja ulatusliku väljaõppe allkirjastamise kaudu. Töötaja võib usaldada konfidentsiaalset teavet, mida ettevõte kindlasti ei taha levitada ja anda konkurendile, kui töösuhe lõppeb.
Muud piirangutega seotud näited
Piiravad lepingulised kokkulepped võivad aga olla ka teiste ärisuhete lahutamatuks osaks. Partnerluslepingud sisaldavad tihti konkurentsikeelukohustusi ja mittesobivuse tingimusi ning mitte avalikustamise sätteid. See on eriti tavaline uute omanike või partneritega, kes tulevad olemasolevasse ärisse.
Uus omanik võib soovida, et endine omanik / müüja allkirjastaks konkurentsikeelukohustuse, mis piiraks teda konkureerima ettevõtte müügi osana. Uus omanik võib samuti soovida piirata endise omaniku võimalust palgata töötajaid ära või paluda olemasolevaid kliente või kliente või piirata avalikustamist. Sellises olukorras on endisel omanikul piiratud uue ettevõtte omaniku (a) konkureerimisega teatud tüüpi äri (b) kindla aja jooksul (c) ja konkreetses valdkonnas.
Piiravate lepinguliste lepingutega seotud küsimused
Riigi seadused reguleerivad piiravaid lepinimiskokkuleppeid ja need seadused võivad jurisdiktsioonist erineda, mida nad lubavad, ja milliseid tingimusi ei järgita. Näiteks Californias on keeld konkurentsikeelukohustuste vastu ja see keelab igasuguse katse sellest keelust kõrvale hoida. Isegi kui töötaja sõlmib konkurentsikeelukohustuse "vabatahtlikult" või "tasuna saadud eest", ei kiideta seda lepingut heaks.
Konkurentsi kahjustavate kokkulepetega seotud vaidlustega tegelevad kohtud tavaliselt töötajate poolel, eriti kui lepingut ei peeta mõistlikuks - see paneb töötaja ülemäärase raskusega või ületab kaitset, mida tööandjal oleks põhjendatult õigus . Vähem kui aasta pikkused lepingud on tõenäolisem kui kauem kui kaks aastat.
Kaubandust või ärisaladusi ja kliendi konfidentsiaalset teavet käsitlevad mittediskrimineerimise lepingud on üldiselt kinnitatud.
Rääkige oma riigi advokaadiga , kui kaalute piirava lepinimiskokkuleppe koostamist või sõlmimist. Selle lõplik täitmisele pööramine sõltub mitte ainult teie riigi seadustest, vaid teie piirkonnas valitsevatest suundumustest, mistõttu on see valdkond, kus võite teha ennast professionaalse abi otsimiseks enne selle toimepanemist.