Olulised tingimused sõltumatu töövõtja lepingus
Sõltumatu töövõtja tööle võtmine on lihtne. Pole keerukaid paberimajandusi, lihtsalt käsi kätt ja läheb käima. Kuid nagu kõik muud ärisuhted, on tähtis kehtestada tingimused, mille alusel te koos töötada, et vältida konflikte.
Ma palkan sõltumatuid töövõtjaid ja ma pean alati alla kirjutama lihtsale kokkuleppele. Vahel algab töövõtja vestlus.
See meeldib mulle, sest see näitab, et inimene suhtub suhteliselt tõsiselt.
See artikkel käsitleb iseseisva töövõtja kokkuleppe olulisi tingimusi ja seda, mida peate enne allkirjastamist teadma.
Mis on sõltumatu töövõtja?
Te võite teada, mida tähendab sõltumatu töövõtja , kuid töötaja ei pruugi seda teha. Põhimõtteliselt on sõltumatu töövõtja töötaja vastand. Sõltumatu töövõtja töötab sooloettevõtte omanikuna ja tal ei ole töötajate hüvitisi.
Töövõtja peab tasuma füüsilisest isikust ettevõtjana tegutseva tööjõu maksu (sotsiaalkindlustus / ravikindlustus) ja tulumaksu, kuid neid makseid ei peeta kinni. Sõltumatu töövõtja võib vabalt otsustada, kuidas tööd teha, ja mõnel juhul, kui see tuleb läbi viia. Sageli on ettevõtte sõltumatu töövõtja.
Lugege lähemalt sõltumatu töövõtja ja töötaja erinevuste kohta.
Miks koostada iseseisev töövõtja leping?
Töökokkuleppe alguses on aeg kokkuleppe selgitamiseks ja parim viis seda teha on kirjalikult kõik.
Kui te kokkuleppeid ei kirjuta, teete oma oletusi ja need eeldused võivad hiljem probleeme ja kulukaid ja aeganõudvaid kohtuvaidlusi tekitada.
Näiteks, mis juhtub, kui keegi otsustab lepingu lõpetada? Kui te ei selgita tingimusi ja etteteatamistähtaega, võib lahkuv isik kahjustada teisele poolele ilma ette teatamata.
Sõltumatu töövõtja lepingu olulised osad
Üldkokkulepe ja töö laad
Lepingu esimene osa on mõlema poole avaldus, milles täpsustatakse, mida nad teevad. Näiteks nõustub ettevõte maksma töövõtjale sellist ja sellist tööd ning töövõtja nõustub andma tööd vastavalt vajadusele. Samuti tuleks üksikasjalikult kirjeldada töö olemust. Täpselt, mida töövõtja kavatseb teha? Mis on toode, millal see tuleb esitada ja kuidas?
Sõltumatu töövõtja staatus
Lepingu väga oluline osa määratleb töötaja selgelt kui iseseisev töövõtja, mitte töötaja. Selles on loetletud töövõtja õigused:
- osutada teenuseid teistele, välja arvatud juhul, kui nad otseselt vastutavad või konkureerivad selle ettevõtte tööga
- kontrollida ja suunata vahendeid, viise ja meetodit, mille abil töö tehakse.
- palgata assistendid või kasutada oma töötajaid töö tegemiseks.
Selles osas kirjeldatakse ka töövõtja saadud koolituse eripära. Kuna sõltumatu töövõtja on tavaliselt spetsialist, on koolitus minimaalne ja piirdub selle ettevõtte kirjelduse täpsustamisega.
Selles osas selgitatakse tavaliselt seda, et iseseisvale töövõtjale tehtavad maksed ei sisalda tulumaksu või palgafondimaksude kinnipidamist.
Töötajate staatuse selgitamine on oluline, nii et lepinguline töötaja on teadlik, et teda ei peeta töötajaks.
Kes maksab
Selles jaotises selgitatakse, et töövõtja maksetest ei peatata ühtegi föderaalmaad ega riigi tulumaksu, välja arvatud juhul, kui seda nõutakse varurõivastamisnõuete alusel, ning töövõtja nimel ei lükata töövõtja maksmata jätma ühtegi FICA-i maksu või kui ettevõtja jätab selle tööle.
Lisaks sellele ei tasu ettevõte töövõtja nimel ühtegi riiklikku või föderaalset töötuskindlustushüvitist ega töötajate hüvitusfondi makseid. Töövõtja maksab füüsilisest isikust ettevõtjana tulumaksu, müügimaksu, sotsiaalkindlustuse ja ravikindlustuse makse. Mõned lepingud nõuavad, et sõltumatu töövõtja esitaks tõendid nende maksete kohta.
Hüvitiste saamise õigus
Leping peaks sisaldama avaldust, milles selgitatakse, et töövõtja saab aru, et tal ei ole õigust saada pensioni- või vanaduspensioni, ravikindlustust, puhkusetasu, haigushüvitist, puhkusetasu või muid tööandja pakutavaid erisoodustusi.
Kindlustus
Lisaks peaks lepinguline keel selgitama, et ettevõte ei anna töövõtjale vastutuskindlustust ja et töövõtja ei kanta ettevõtte vastutuskindlustust. Kui töövõtja on põhjustanud mingi kahju või kahju, on see klausel töövõtja tööle võtnud isiku kaitse.
Selles jaotises tuleks selgelt märkida, et sõltuvalt töövõtja poolt pakutavate teenuste liigist võib ta nõuda tõendit üldise majandusliku vastutuse kindlustuskaitse olemasolu kohta. Mõned ettevõtted lähevad veelgi kaugemale ja taotlevad sõltumatu töövõtja avaldust selle kohta, et ettevõte saab hüvitist (ohutult).
Lepingu lõpetamine
Kuna see on leping sõltumatu töövõtjaga, mitte töötajaga, peaks lepingus täpsustama, et kumbki osapool võib sõltuvalt asjaoludest lepingu lõpetada või sellest ette teatamata.
Piiravad lepingud Sõltuvalt töö iseloomust võib ettevõte üritada kehtestada sõltumatule töövõtjale piiravaid pakti . Need piiravad lepingud võivad hõlmata järgmist:
- Konkurentsieeskirjade klausel, millega piiratakse sõltumatut töövõtjat konkureeriva ettevõtte loomisega teatud aja jooksul ja kindlas piirkonnas.
- Mitte-pakkumine klausel, millega piiratakse sõltumatut töövõtjat palgata ettevõtte kliente või töötajaid.
- Mitte avalikustamise klausel / konfidentsiaalsusleping, mis piirab töövõtja äriühingu saladuste avalikustamist või oma kasumi saladuste kasutamist.
Mõlemad või kõik need klauslid võivad olla kohaldatavad sõltuvalt suhte olemusest.
Kohtuvaidlus või vahekohus
Viimastel aastatel on paljudel ärilepingutel ette nähtud vahekohtuklausel ( kohustuslik vahekohus ), milles nõutakse, et lepingulisi vaidlusi lahendaks vahekohtumenetlus, mitte kohtuvaidlused. Lisateave vahekohtu ja kohtuvaidluste ning nende protsesside erinevuste kohta.
Loe rohkem mittekonkretsioonilepingutest, konfidentsiaalsuslepingutest ja konfidentsiaalsuslepingutest.
Kas ma saan ise oma sõltumatu töövõtja lepingu sõlmida?
Nende lepingute mallid leiate Internetist ja teil võib tekkida kiusatus oma ette valmistada. Kuid iga ettevõtte olukord on erinev, mall ei pruugi sisaldada konkreetse ettevõtte jaoks vajalikke jaotisi. Lisateavet selle artikli kohta vabade lepingute kasutamise ohtude kohta.