Mentor on keegi, kes on olnud, kus sa oled, teinud väljakutsed läbi ja õppis protsessis midagi või kahte. Õpetajad soovivad teile anda teadmisi, jagades nõu, kui seda vajate, toetades teid probleemide kaudu ja aitades teil paremini teha seda, mida teete. Enamik mentoreid kannavad mitmesuguseid mütsid, sh treener, kõlavast pardal, nõustaja, cheerleader, kuradi advokaat, treener, avalik toetaja, tutvustus ja palju muud. Enamiku mentorite jaoks on lõppeesmärk näidata positiivset käitumist, mis aitab teil edu saavutada.
Kvalifikatsioonid, mis annavad mentorile teile sobiva koha, on tõenäoliselt väga spetsiifilised teie enda kogemuste tasemele, äritegevuse tüübile ja teie individuaalsetele väljakutsetele. Kuid on mõningaid üldisi omadusi, mida peaksite otsima kedagi, keda te kaalute väikeettevõtte mentorina.
1. Saadaval
Kui teie potentsiaalne juhendaja pole teie jaoks vajaliku toetuse pakkumiseks kättesaadav, on see ehitamise keeruline suhe.
Kuigi te ei peaks ootama oma juhendajale kogu tööaega, peaks koos teie ja teie juhendajaga olema võimalik koostada koosoleku ajakava, mis töötab mõlema ajakavaga. Veenduge, et selgitate ootusi algusest peale nii, et olete mõlemad samal lehel.
2. Kogenud
On selge, et kui mentoril pole kogemusi, mis on vajalikud probleemide lahendamiseks, siis ei pruugi ta olla teie jaoks õige juhendaja.
Pidage meeles, et kogemus võib tulla mitmesuguses vormis - töökogemuse, elukogemuse, formaalse hariduse ja isegi õppetundide põhjal. Ole avatud tööle juhendajaga, kellel võib olla väga erinev taust kui teie enda.
3. Honorable (ja kinni pidada)
Mentoritel on lugupidamine kahekordne. Esiteks peate looma vastastikku austatavat suhet, mis võimaldab mõlemal poolel hinnata ja kuulata, samal ajal kui usalduse suurendamine . Teiseks, teie mentor peaks olema inimene, kes on teeninud oma kolleegide ja eakaaslaste austust. See on punane lipp, kui teie potentsiaalne mentor ei oma tööstuses head mainet.
4. Kuulatavus
Ma mainisin seda varem, kuid võime kuulata on piisavalt oluline, et teenida oma nimekirja objekti. Sa ei taha mentorit, kes eksisteerib ainult enda rääkimiseks. Hea mentorluse juhtum on vestlus ja koostöö . Ja muidugi, teiselt poolt, peaksite olema ka hea kuulamise praktika, sest mõelge kogu mentori pakutud sisend, isegi kui see ei pruugi olla see, mida soovite kuulda saada.
5. Inspiratsiooni
Üheks selgeks märksõnaks, et olete leidnud suurepärase juhendaja, on tema võime inspireerida teid rohkem tegema, rohkem toime tulema ja rohkem.
Juhendaja peaks andma teile lootuse ja aitama uskuda, et isegi kõige suuremad eesmärgid on saavutatavad. Kui leiate mentorit, kes inspireerib teid sellisel viisil ja aitab leida motiveerituse, mida peate silma paista panema, siis olete leidnud suurepärase juhendaja!
Kuigi sobiva mängu leidmiseks võib kuluda aega, võib mentor olla väikese ärireisiga väga väärtuslik partner, mis aitab teil ületada ebaõnnestumise hirmu ja saada oma suurimaid väljakutseid. Mentori leidmiseks, kolleegidega tutvumiseks ja soovituse saamiseks otsige oma LinkedIn-võrgus või kasutage SCORE mentori otsingu tööriista.