5 lihtsat viisi perekonna juhtimiseks pereettevõttes

  • 01 - Hoia avatud ja selge sideühendus

    Kui tegemist on mis tahes ettevõttega, on side oluline. Peresettevõttes on see teie edu jaoks äärmiselt oluline. Veenduge enne, kui alustate pereliikmega ettevõtet või võtate palgata pereliikme, arutlege üksikute rollide ja vastutusalade üle, selgelt ootusi ja veenduge, et enne kui jätkate, on kõik kokkuleppel. Kui teete seda aega, võite vältida võimalikke ohte teedel.
  • 02 - olge loogiline, mitte emotsionaalne

    Perega tegelemisel on sageli raske olla objektiivne. Tunded on lihtsalt haiget tekitanud ja see on üldine reaktsioon, et saada kaitset, selle asemel, et võtta aega selle probleemi loogilisest vaatenurgast vaadates. Enne kui otsustate või kommenteerite, proovige endalt küsida: "Kuidas ma käsitleksin seda olukorda, kui ma tegelesin mitte-pereliikmega." Küsige endalt sama küsimust iga kord, kui peate otsustama perekonnaliikme kohta. Eesmärk on koolitada meelt, et olla emotsionaalsete olukordadega tegelemisel loogiline. Kindlasti selgitage oma otsust oma pereliikmele, nagu te oleksite mitte-pereliikmele.

  • 03 - tasu pädevus, mitte geneetika

    Hea äriomanik või juhataja hindab oma töötajaid tulemuste põhjal, peab pereliikmeid pidama samale tasemele. Kui perekonnaliige ei ole kvalifitseeritud olema teie ettevõtte VP, palgata keegi, kes on. Te võite arvata, et teete hea asja, pakkudes pereliikme tööd, kuid kui nad ei ole kvalifitseeritud, võivad nad teie ettevõtte edukuse korral teha rohkem kahju kui hea. Rääkimata sellest, et põlvkond on kiire viis võõrandada teie jaoks mitte-pereliikmeid.

  • 04 - olge õiglane, mitte erapoolik

    Perekonna vaimud on kodus paremini jäetud. Kui teil on pereliikmete vahel konflikt tööl, kutsuge neid üles töötama väljaspool kontorit. Kui nad seda ei suuda, käsitleta olukorda nagu teie, kui see oleks mitte-pereliikmete vahel. Mõnel juhul peate võib-olla distsiplineerima neid või paluma neil päeva koju minna. Mitte mingil juhul ei peaks te konfliktis osalema. Kui te võtate külgi, olete nüüd konflikti osa. Sama reegel kehtib juhul, kui tegelete pereliikme ja pereliikmetega seotud olukorraga. Et olla tõhus juhid, peate olema oma ettevõtte käitumisel õiglane ja mõistlik.

  • 05 - Võtke aega üksteisele väljaspool Office'i

    Uskuge või mitte, kõik töö ja mängud ei aita oma äri ja suhted punaseks. Veenduge, et mitte ainult ei toeta teie äri, vaid võtaks aega ka oma pere suhete edendamiseks. Proovige koos õhtusöögiga koos ühe nädala jooksul öösel minna nädalavahetuse reisist eemal oma kodust ja kontorist või proovige igal aastal planeerida vähemalt üks pikem puhkus, et sellest lahti saada. Veenduge, et olenemata sellest, mida teete, olete lõbus ja ärge arutlege. Võtke endale ja oma pere jaoks aega ning selle tulemusena on see parem teie ettevõttele.