Tööandjate ja töötajate kohustused üksteisele
Kui palkate oma esimesi töötajaid, on teil selle töötaja ja kõigi tulevase töötajaga seotud kohustused seoses hüvitistega. Need kohustused on kodifitseeritud föderaalseaduste järgi:
Töötajate maksmine
Peate maksma vähemalt miinimumpalka (välja arvatud juhul, kui töötaja saab nõuandeid või mingilgi määral ei kohaldata palga miinimumpalka.
Kui töötaja pole vabastatud (juhtimis-, kutse- ja järelevalveametnikud), peate maksma ületunnitöö 1-1 / 2 korda tunnis maksma kõikide tunnid, mis on töötatud üle 40 nädala jooksul. Kui töötaja on vabastatud ja ta on Kindlasummalise summa maksmisel peate maksma selle vabastatud töötaja ületunnitöö eest.
Töötajate teavitamine
Koos iga pangakontoga peate esitama töötajatele aruande, mis näitab brutopalka, mahaarvamisi ja kinnipidamist ning netosissetulekut palgaperioodi ja praeguse aasta eest.
Peate esitama töötajatele iga-aastase sissetulekuaruande, kinnipidamise ja mahaarvamise hiljemalt järgmise aasta jaanuari lõpuks. See avaldus on W-2 tulude aruanne .
Mõnes riigis on rangemad nõuded töötajate tasumiseks. Täpsema ülevaate oma riigi tööõiguse kohta saate oma riigi tööjaotusest.
Töötajate täiendavad kohustused
Kui töötaja lahkub või see lõpeb, peate maksma lõpliku pangakonto võimalikult kiiresti, kuid mitte kauem kui 30 päeva pärast lepingu lõpetamist (mõned riigid nõuavad kiiremat makset).
Kui teil on peresid ja ravivaba puhkuse seaduse sätteid järgides 50 või enamat töötajat, peate andma töötajatele haiguse, puude või perepuhkusega puhkuse.
Tööohutuse ja -tervishoiu seaduse (OSHA) sätete kohaselt peate andma kõigile töötajatele ohutu ja tervisliku töökoha . See seadus kehtib kõigi tööandjate suhtes. Tööhõiveministeeriumil on OSHA tööandjate vastutusel üsna pikk nimekiri. Ja see on ainult "peamiste sätete kokkuvõte".
Vastavalt puuetega inimeste ameeriklaste seadusele on tööandjail järgmised ülesanded:
- kvalifitseeritud puudega kandidaatide valimisel, katsetamisel ja töölevõtmisel võrdseid võimalusi;
- taotlejate ja puudega töötajate töölerakendamine, kui selline majutus ei paneks "liigseid raskusi"; ja
- edutamise ja hüvitiste võrdsed võimalused.
Tööandjate kohustused tööandjatele
Oota hetk! Selle vastutuse teema toimib mõlemas suunas. Mis tööandja vastutusest teie tööandja ees on? Teie töötajatel on kohustus:
Kuulekus. Reeglite, poliitika ja - kõige tähtsamate - töö juhiste ja käskude järgimine on töötaja põhiline osa.
Töötab ausalt tööandjaga, kes tööandjalt ei valeta ega varasta. See hõlmab ausalt enda esindamist tööpakkumisel.
Töötamine mõistliku hoolduse ja oskustega ettenähtud aja jooksul vajaliku aja jooksul. Teisisõnu, töötaja maksmise aja täieliku väärtuse andmine.
Ärge avaldage konfidentsiaalseid tööandjate andmeid teistele.
Avalikustada võimalikku huvide konflikti , näiteks konkurendi töö või suhted, mis võiksid tööandjat ohustada.
Hoolitse tööandja vara, seadmete ja rajatiste eest. Muidugi on ilmselt korras, kui kontrollida isiklikku e-kirju töö ajal, aga kulutada tööaega, lugedes karmid romaanid, pole ausad või annavad täieliku väärtuse
Töötaja kohustused - riiklikud sätted
Igal USA riigil on erinevad sätted, mis peegeldavad töötajate vastutust. Lisateabe saamiseks külastage oma riigi töö osakonda (või sarnast pealkirja).
Kohustuslike ioonide kirjutamine
Teil on kõik sellised kohustused töötajatele, miks mitte saada neile krediiti? Lisage oma kohustused oma töötaja käsiraamatusse koos teiste poliitikate ja menetlustega.
Kirjutage oma käsiraamatu osa, mis kirjeldab neid kohustusi ja sisaldab kohustusi, mis töötajal on teie tööandjana.