Kes on selle seaduse alusel hõlmatud?
"Kaetud tööandja" on tööandja: "kes töötab 50 või enama töötaja kohta iga tööpäeva jooksul 20 või enama kalendrikuu töökäigu jooksul jooksval või eelmisel kalendriaastal."
Abikõlblikud töötajad on need, kes
- Töötasid nende kaetud tööandja juures vähemalt aasta (mitte tingimata järjestikku) ja
- Töötas vähemalt 1250 tundi 12-kuulise ajavahemiku jooksul vahetult enne puhkust ja kes
- Töötage kohas, kus vähemalt 50 töötajat töötab kohas või 75 miili kaugusel asukohast.
Millised on perekondliku tervisekahjustuse seaduse põhieeskirjad?
FMLA sätted nõuavad, et tööandjad annaksid abikõlblikele töötajatele tasulise puhkuse kuni 12 nädalat ühel või mitmel järgneval:
- töötaja vastsündinute sünd ja hooldus;
- lapsevanema või tütre töötajaga lapsendamiseks või hoolduseks
- hoolitseda tõsise tervisliku seisundi lähima pereliikme (abikaasa, lapse või vanema) eest; või
- meditsiinilise puhkuse võtmiseks, kui töötaja ei suuda töötada tõsise tervisliku seisundi tõttu.
Termin "tõsine tervislik seisund" on määratletud seaduses.
Mida ma peaksin teadma FMLA määruste kohta?
Puhkuse taotluse põhjuse kinnitamiseks peab tööandja esitama meditsiinilise tõendi.
FMLA ei nõua tööandjalt töötaja maksmist; see on mõeldud ainult selleks ajaks töötaja töö ja staatuse kaitsmiseks. Töötaja eest tasu määrab haigus-, puhkus- / isiklike päevade kättesaadavus / kasutamine ja igasugune pikaajaline puuetega inimeste katvus. Seadus sätestab, et "Töötajad võivad valida, kas töötaja kasutab või tööandjad võivad nõuda töölt kasutamist, kogunenud tasulist puhkust, et katta osa või kogu FMLA-le lastud puhkused."
12 töönädalal ei pea olema järjestikku ega ka täiskogusid, mida tuleb võtta; töötaja võib võtta vahelduva puhkuse või töötada vähendatud graafikuga, ajaga mis tahes sammuga ja tööaja poolt lubatud ajavahemikega.
Tööandja peab jätkama töölt lahkumisega tegeleva töötaja tervisega seotud hüvitisi (sh perekondade katmist).
FMLA suunised on järgmised:
Pärast tagasipöördumist FMLA lahkumisest peab töötaja taastuma oma esialgsele töökohale või samaväärsele tööle, mis tähendab peaaegu identsust algse tööga palga, hüvitiste ja muude töötingimuste osas. Lisaks sellele ei tohi töötaja FMLA-lahkumise kasutamine kaasa tuua töötaja hüvitise kaotuse, mida töötaja teenis või oli õigus enne FMLA puhkust (kuid mitte tingimata).
Tööandjad peavad igal kohas kuvama plakati "silmatorkavas kohas", andes töötajatele teavet FMLA sätete kohta ning tööandjad peavad täitma DOL / WHD dokumenteerimise ja aruandluse nõudeid.
Mõnel riigil on oma FMLA seaduste versioonid.
Kust saate föderaalvalitsusest andmeid leida?
FMLA-d haldab USA tööministeeriumi palgatöö ja -osakond, FMLA määrused.