Paljud tööandjad on saanud töötajate väljavõtted. Kui see on selline teade esimest korda, on siin vajalik teave.
Mis on varandus?
Hagiavaldus on kohtumenetlus, milles võlausaldaja või potentsiaalne võlausaldaja palub kohtul anda kolmandale isikule võlausaldajale võlgade tasumisel võlausaldaja varale (näiteks palga või pangakontole) üle minna.
Näiteks võib pool, kes võidab kohtuotsuse väikejuhtumikohtuasjas, võib nõuda, et kohus määraks kaotanud poole palga, et nõuda võlgnevate summade tasumist.
Palgakoristus on teatud tüüpi hüvitised, mille puhul võlausaldaja või valitsusasutus (näiteks IRS) nõuab tööandjalt töötaja palga lisamist. Mõned juhud, kus palgatõendust kasutatakse, võib olla võlgade, lastetoetuste või tasumata maksude tasumiseks.
Mis on seadusega seoses hüvitise maksmisega?
Rahatrahvi käsitlev föderaalõigus on osa tarbijakrediidikaitse seadusest, mida haldab tööministeerium.
Milline on maksimaalne maksumus, mida saab võtta töötaja tasust hüvitisega?
Föderaalseadus piirab maksustatavat summat 25% -le töötaja kasutatavast tulust või summa, mille võrra kasutatav tulu on suurem kui 30-kordne föderaalse minimaalse tunnipalga, olenevalt sellest, kumb on väiksem.
Selle piirangu mitmed erandid:
Suurem osa töötaja palgast, mida tuleb hüvitada lastetoetuste, pankroti või föderaalsete või riiklike maksude maksmiseks. Ja töötaja võib vabatahtlikult nõustuda, et võlausaldajale või võlausaldajatele maksete eest maha arvatakse suur summa.
Millist osa töötaja sissetulekust saab teenida?
Saate käsitleda palka, palku, komisjonitasusid ja boonuseid kui tulu, mida saab kaarti teha.
Pensioni ja vanaduspensioni võib ka hüvitada. Näpunäiteid ei käsitleta palga maksmise eesmärgil. Vaadake allpool kasutatavast tulust ja hüvitistest rohkem.
Kas ma saan lõpetada töötaja, kelle palgad on kaunistatud?
Föderaalseaduse kohaselt ei saa te lõpetada töötajat, kelle palgad on ühe võla eest tasutud. Kuid seadus ei kaitse töötaja heakskiidu andmisest, kui töötaja sissetulekud on teisele või järgnevatele võlgadele määratud.
Mis siis, kui riigi õigus on vastuolus föderaalse palgaarvestuse seadustega?
Kui riigilõivuseaduse seadus erineb III jaotisest, peab tööandja järgima seadust, mille tulemuseks on väiksem maksustamine või töötaja töölt vabastamine, sest tema töötasu on maksustatud rohkem kui ühe võla eest.
LaToya Irby, krediidi- / võlakohustuste ekspert, ütleb: "Kõik riigid lubavad palgatoetust lapsehooldustasude ja maksmata võlgade tasumiseks. Mõned riigid ei luba võlausaldajate võlgnevusi - Põhja-Carolina, Pennsylvania, Lõuna-Carolina ja Texas."
Mis on hüvitamise eesmärgil kasutatavas tulus?
Föderaalses seaduses piiratakse kogutulu, mis on võetud kasutatava tulu alusel, mis on summa, mis jääb pärast seaduslikult nõutavate mahaarvamiste tegemist, näiteks FICA maksud (sotsiaalkindlustus ja ravikindlustus) ja töötaja osatähtsus riiklikus töötuskindlustuses.
Hüvitusmaksed, mida seadusega ei nõuta, näiteks ametiülesannete, ravikindlustuse, vanaduspensionide kokkuhoiu sissemaksed (välja arvatud seadusega ette nähtud), ei saa tavapäraselt tulumaksust maha arvata.
Kas ma saan süüdistada palgatöötaja töötaja poolt?
Mitte, kui te tegutsete kohtuotsuse või föderaalagentuuri, näiteks IRSi korralduse alusel, ja kui teie hüvitis on föderaalse või riigi seadustes sätestatud piirides.
Hiljutine kohtuasi kinnitab tööandja õigust hüvitada töötasu, kui see on seadusega ette nähtud. 2010. aastal esitas töötaja oma tööandjale kaebuse, kuna tööandja ei peatanud maksu kinnipidamist ega vähendanud seda summat. Töötaja kaotas oma asja ja apellatsioonikohus rahuldas otsuse. [Bullock versus Bimbo Pagariärid USA Inc., nr. 10-2376, kolmas tsir.].
Üldiselt on oluline meeles pidada, et teie (tööandja) peab järgima seadust ja saatma teate saajale töötaja palga.
Vastutusest loobumine: Käesolevas juhendis sisalduv teave on käesolevas juhendis mõeldud üldist laadi ja ei ole mõeldud maksu- või õigusnõustamiseks. Seadused ja määrused muutuvad ja iga olukord on ainulaadne; pöörduge kindlasti advokaadiga, kui teil on lisaküsimusi palgatõendamise kohta.