Mis on töötaja hüvitis?
Töötajate hüvitis on kindlustushüvitis, mida ettevõtted maksavad, et saada hüvitist töötajatele, kes haigestuvad või vigastatud töökohal. Selle programmi kaudu antakse töötajatele hüvitisi ja arstiabi ning tööandjatel on kindlus, et töötaja ei kaota neid (enamikul juhtudel).
Alljärgnevates avaldustes on eripärad riigiti erinevad. Kui teil on oma riigi töötaja hüvitisi käsitlevate seaduste kohta küsimusi, võtke ühendust oma riiklike töötajate hüvitusametite nimekirjaga oma riigi eeskirjades.
Fakt 1: tööandjate hüvitis on vajalik kõikide tööandjate jaoks.
See väide on sisuliselt tõsi, kuid katvuse tase ja liik on igas riigis erinevad. Riigid erinevad:
- Kes on kaetud töötajad
- Kaetud ja vigastatud vigastuste liigid
- Välistatud vigastused
- Piirangute põhimäärus (töötaja poolt nõude esitamise aja pikkus)
- Tööandja kaitsed nõuete eest, sealhulgas enesekahjustused, tahtlik üleastumine ja narkootikumide / alkoholiga seotud vigastused.
Fakt 2: töötaja hüvitis hõlmab pikaajalisi haigusi ja vigastusi ning juhtumeid.
Mõned töökoha vigastused võivad tekkida aja jooksul; Näiteks on korduvad stressihäired nagu karpaalkanali. Töökeskkonnaga kokkupuutumise põhjustatud haigusi, nagu musta kopsu, peetakse tööga seotud ja kaetud töötaja hüvitistega.
Fakt 3: tööandjate hüvitist maksavad tööandjad riigifondi.
Nagu eespool märgitud, tehakse töötajate hüvitiste programmid riigipõhiselt. Föderaalvalitsus haldab eraldi töötajate hüvitusprogramme konkreetsete rühmade jaoks, sealhulgas föderaalvalitsuse töötajatele, pikaajalistele töötajatele ja kivisöekaevandustele.
Töötajate hüvitiste maksumus põhineb brutokuupalvel ning haiguste ja vigastuste arv ja tõsidus, mida selline tööandja kogeb. Näiteks peaks tootmisettevõttel olema kõrgemad töötajate hüvituskulud kui erialane praktika.
Fakt 4: töötajatel võib olla võimalus tööandja vastu kohtumenetluse põhjustada.
Kuigi töötaja hüvitised välistavad töötajate hagid tööandjate vastu, on mõni olukord, kus töötaja saab ka edaspidi tööandja kohtusse kaevata töökoha vigastuse või haiguse tõttu erinevatel põhjustel, sealhulgas:
- Kui kahju oli tööandja tahtlik või
- Kui vigastus oli väljaspool töötaja tööülesandeid.
Fakt 5: mõned töökoha vigastused ei kuulu töötaja hüvitise hulka.
Teiselt poolt on töökoha vigastused väljaspool töötaja hüvitisi ning kahju ja haigus ei hüvitata töötaja hüvitisega:
- Kui vigastus oli iseenesest põhjustatud,
- Kui kahju tekkis kuriteo toimepanemise ajal,
- Kui töötaja rikkus ettevõtte poliitikat, või
- Kui töötaja ei olnud töökohal sündmuse toimumise ajal.
Fakt 6: Töötajat ei tohi diskrimineerida töötaja hüvitisnõude esitamisel.
Nii föderaalsete kui ka riiklike seaduste kohaselt on tööandjatel keelatud tulistada, karistada või muul viisil diskrimineerida töötajaid, kes esitavad töötaja hüvitisnõudeid.
Rohkem informatsiooni:
Lisateavet föderaalse töötaja hüvitusprogrammide kohta leiate USA Tööministeeriumi töötajate hüvitusprogrammide veebisaidilt.
Tuntud ka kui: töötajate hüvitised, töövõtjate hüvitised ja töötaja hüvitised (vananenud termin, mida enam ei kasutata).