Loomulikult võib iga tööandja olla sunnitud palgatagastama kõikidele töötajatele, kuid üksikisiku töötasu vähendamine on diskrimineeriv.
Kui tööandjad saavad vähendada töövõtja maksma
Ainus viis, kuidas tööandja saab töötaja palgast raha, on:
- Kui töötaja on konkreetselt loa andnud mahaarvamise. Näiteks töövõtja peab kirjalikult heaks kiitma panused "lillefondiks", et maksta lilled matusetarbeks, või United Way'i või teiste heategevusorganisatsioonide jaoks. Töötajad peavad samuti nõustuma hüvitiste sissemaksete mahaarvamisega.
Erand sellest, vastavalt palga- ja töötundide seadusele, on see, et tööandja võib teha töövõtja palgast ilma nõusolekuta mahaarvamisi teemadele, mis on "peamiselt tööandja kasuks või mugavamaks" (nt vormiriietus). Kuid need mahaarvamised ei võta töötaja miinimumpalka allapoole. Näiteks, kui töötaja teeb miinimumpalka, ei saa vormirõivaid maha arvata. - Tulumaksu kinnipidamine. Iga töötaja peab täitma vormi W-4 rendi kohta, täpsustades föderaalmaksude kinnipidamise suuruse. Töötaja peab täitma kinnipidamise vormi kõigi riikide puhul, kus töötaja töötab ja kellel on tulumaks. Kinnipidamise vorm võimaldab tööandjal võtta kinnipeetav (konkreetne mahaarvamisvorm) töötaja palgast. Töötaja saab määrata mahaarvamise summa.
- Lepingu alusel. Näiteks liidu lepingus võidakse töötasu arvutada ameti tasude alusel sõltuvalt lepingu ja riigi seadustest. Töötajal võib olla individuaalne tööleping, mis lubab teatavaid konkreetseid mahaarvamisi. Samuti võidakse maha arvata tööandja laenud töötajatele; töötaja peaks allkirjastama laenulepingu.
- Kohtus. Kohus võib nõuda, et te annaksite palgatöötajatele lapsehooldustasu, võlgade tasumata jätmise või muul eesmärgil. Töötaja ei pea seda mahaarvamist nõustuma.
- Töötaja nõutud mahaarvamisi saab teha igal ajal. Näiteks võib olla tööandja laen töötaja jaoks (laenuleping tuleks allkirjastada), mida töötaja maksab tagasi palgafondide mahaarvamisega. Töötaja taotletud mahaarvamistel United Wayi, USA säästupakkumistele või ameti tasudele peaks töövõtja toimikus olema ka allkirjastatud leping.
Igal juhul peab töötaja palgafailis olema kirjalik tõend, et töötaja nõustus mahaarvamisega.
Millised mahaarvamised on keelatud
Tööandjad ei tohi mingil juhul maha arvata järgmisi töötaja palgast:
- Tööandja maksavad töötasud , näiteks föderaalne töötusmaks (FUTA) või riiklik töötusmaks ,
- Töötaja sidumisega seotud kulud või
- Hooldustasude teenustasud või tasud (kuigi need võivad olla lubatud riigi õiguse alusel).
Millised mahaarvamised on piiratud?
Mõned mahaarvamised ilma töötaja selgesõnalise nõusolekuta on piiratud või piiratud, sealhulgas:
- Kadunud või kahjustatud tööriistad
- Rahaline puudus
- Vormid vormirõivaste või vormirõivaste puhastamiseks, kui vaja
- Tööandjale laenu tööandjale makstav intress.
Mahaarvamised vabastatud või vabastatud töötajatele
Vabastatud töötajad on need, kes on vabastatud ületunnitöö eest ja neid ei maksta; maksuvabade töötajatega saab ületunnitöö eest tasuda. Tööandjal ei ole tavaliselt lubatud maksuvabastusega töötajatelt maha arvata. Mõned mahaarvamised mitte vabastatud töötajate puhul on piiratud või piiratud:
- Tahtmatu mahaarvamine ei saa kaasa tuua töötaja maksta vähem kui föderaalse või riigi miinimumpalk, olenevalt sellest, kumb on suurem.
- Ja mahaarvamisi ei saa võtta nädalas, mil töötaja töötas ületunnitööga.
Palgafondimaksud
Ainsaks erandiks töötaja konkreetse loa saamise nõudest on FICA maksud - sotsiaalkindlustuse ja ravikindlustuse maksud. Töötaja osa võib töötaja palgast maha arvata ilma konkreetse nõusolekuta, kuna need mahaarvamised on vajalikud föderaalseaduse järgi.
See toetus kehtib uue täiendava Medicare'i maksu kohta , mis on kõrgema sissetulekuga töötajatele kinnipeetud, kui nad jõuavad konkreetse palgatasemeni.
Kui tööandja soovib vähendada töövõtja tasu
Tööandjad peavad teadma, et töötajatel on õigus pöörduda riikliku tööhõiveameti või riigi tööhõiveameti poole, kui nende töötasu on lõigatud ilma nõusolekuta (välja arvatud eespool mainitud). Tööandjana ei taha, et riigi töötajad jõuaksid teie ettevõttes vastusena töötajate kaebustele. Nad teevad täieliku auditi ja võivad leida teisi tööõiguse rikkumisi. Nad võivad otsustada föderaalagentidega ühendust võtta, kui nad leiavad föderaalseid rikkumisi. Mitte oma äri jaoks meeldiv pilt.
Vastamatus
Ja ärge mõtle palgatöötajatele, kuna nad esitasid kaebuse. Föderaal- ja riiklikud seadused kaitsevad töötajaid ebaseadusliku lõpetamise eest.