Paku kasu madalamate maksude ja madalamate kindlustusmaksetega
Mis see on?
Jaotis 125 Plan on toetuste skeem, mis on lubatud USA maksuseaduste kohaselt.
See võimaldab tööandjatel pakkuda oma töötajatele tervisekindlustust ja muid hüvesid odavamalt.
Nimetus "jagu 125 plaan" tuleneb Ameerika Ühendriikide maksuseadustiku jaotisest 26, jaotis 125. See seadus sätestab eeskirjad, mida tööandjad kohteriplaani koostamisel järgivad. See määratleb kohviku plaani ja kirjeldab selliste hüvitiste liike, mida selline plaan võib sisaldada. Seadus keelab plaanid, mis diskrimineerivad madalama palgatöötajaid, eelistades neid, kes on väga kompenseeritud. Kui tööandja plaan loetakse diskrimineerivaks, maksustatakse kõrgelt tasustatud töötajatele pakutavaid hüvesid.
Kuidas plaanid toimivad?
Kava 125 kohaselt maksavad töötajad hüvitisi palgafondide mahaarvamise kaudu. Töötajate palgast maha arvatud raha on varjatud maksudest, nii et töötajad säilitavad suurema osa oma töötasust. Tööandjad säästavad ka raha, kuna töötajate palgalt maha arvatav summa on vabastatud sotsiaalkindlustuse ja ravikindlustuse maksudest.
Kohvikuplaani kvalifitseerimise kava kohaselt peavad kõik osalejad olema töötajad. Kava peab võimaldama töötajatel valida kahe või enama hüvitise vahel, millest üks peab olema maksustatav (nt sularaha). Teine eelis peab olema kvalifitseeritud hüvitis, näiteks üks järgmistest:
- Tööandja toetatava tervisekindlustuse ravikindlustusmaksed arvatakse maha töötajate maksumusest enne maksude tasumist.
- Hambaravi, õnnetusjuhtumite või grupi elukindlustuse preemiad võivad olla maha arvatud ka hambaravi, õnnetusjuhtumi või grupi elukindlustuse puhul.
- Tervisega Paindlik Kulutamiskonto Tervishoiuteenuste FSA alusel valib töötaja kindlaksmääratud summa igast maksustamisperioodist tema mahaarvatavast pretaalkasumist. Rahalised vahendid kantakse kontole. Töötaja võib raha välja võtta, et saada hüvitist kvalifitseeritud meditsiinikulude eest, mida kindlustus ei katta.
- Sõltumatu hooldus Paindlik kulutamiskonto Nagu nimigi ütleb, on sõltuva hoolduse FSA raha, mida saab kasutada ülalpeetava hooldamiseks. Kui DCFSA on saadaval, võib töötaja valida oma 5000-dollarilise mahaarvamise oma eelmakse tulust. Seda raha saab kasutada alla 13-aastase ülalpeetava lapse või töötajaga elava pereliikme või vanema hooldamiseks.
Eelised
Punkti 125 plaan pakub paindlikkust. Tööandjad otsustavad, milliseid hüvesid nad soovivad lisada, nagu meditsiiniline, hambaravi ja nägemise ravi. Samuti võivad nad anda kulutuste aruandeid, mida töötajad saavad kasutada meditsiiniliste ja lapsehoolduskulude katmiseks. Töötajad valivad kasu, mida nad soovivad, ja maksavad hüvitised palgafondide mahaarvamiste kaudu. Töötajate palgast maha arvatud vahendid ei kuulu nende brutotuludesse .
Need rahalised vahendid on vabastatud riiklikest ja föderaalsete maksudest.
Kuna töötajate sissemaksed on maksuvabad, saavad töötajad märkimisväärselt kokku hoida oma eeliste maksumust. Lisaks sellele vähendavad töötajate tasutud lisatasud tööandjate hüvitiste maksumust. Tulemuseks on võidukäik. Nii töötajad kui ka tööandjad säästavad raha hüvitiste saamiseks. 125 Kavad aitavad väikestest tööandjatest turul konkurentsivõimelisemaks, võimaldades neil pakkuda töötajatele hüvitisi .
Jaotis 125 Kavad pakuvad tööandjatele täiendavaid eeliseid. Need sisaldavad:
- FICA sissemaksete säästmine Kuna töötajate sissemaksed ei kuulu sotsiaalkindlustuse ja Medicare (FICA) maksude hulka, ei pea tööandja maksma FICA-l maksudele neid summasid. Seega võib ettevõte säästa 7,65 senti iga dollari eest.
- Töötajate kompenseerimisega seotud ülalpidamistöötajate hüvitised põhinevad palgafondil. Mõnedes riikides vähendatakse tööandja palgalt sissemaksetega (palga alandamisega), mille on teinud töötajad, ja tööandja sissemaksed töövõtja hüvitiste rahastamiseks. Tulemuseks on madalamad töötajate hüvitised .
Administreerimine
Tööandjad kannavad 125 plaani loomise, haldamise ja täitmisega seotud kulusid. Te saate oma plaani ise hallata või palgata kellegi teise selle haldamiseks teie jaoks. Haldusteenuseid pakuvad ravikindlustusseltsid ja sõltumatud haldurid. 125-kava haldamise kulusid kompenseerib kiiresti FICA ja töötajate hüvitismaksete kokkuhoid. Seega võib tööandja kogu raha kokku hoida, rakendades 125 plaani. Tutvuge oma ettevõtte tervisekindlustuse või kindlustusagendiga, et näha, kas teie plaan on teie ettevõtte jaoks mõttekas.
Lihtne kohvikute plaan
USA maksuseadustiku artikli 125 kohaselt karistatakse ettevõtteid hüvitiste plaanide eest, mis diskrimineerivad kõrgelt tasustatud töötajate või põhitöötajate kasuks. Väikestes ettevõtetes töötab suhteliselt vähe töötajaid, seega karistatakse tõenäosemalt karistust suurettevõtted. Seega on paljud väikeettevõtted hoidunud kohvikute plaanidest.
IRS tutvustas 2010. aastal väikestest tööandjatest uut kava. Toetudes lihtsale kohvikute kavale, on sellel uuel plaanil leebemad mittediskrimineerimise nõuded kui tavapärases 125 plaanis. Liht kokteiliplaan on saadaval ettevõtetele, kus töötab 100 või vähem töötajat.